※ 引述《kusokiller (士官长)》之铭言：
: 固定薪资和绩效制
: 差别在两个地方
: 球员面对每月起伏的薪水的风险 就是下面推文说的15和0-30
: 以及诱因
: 所有推文说到的打不好换人 激励奖金 明年签约的压力
: 通通都是绩效制阿 就是看你表现决定给不给钱 续不续约 换不换人阿
: 固定薪水就是我不管你打得有多烂 我永远给你这个pay
: 很明显 完全的固定薪水制完全不会给你努力的诱因
: 完全的绩效奖金制给球员心脏病般的薪水
: 一个球员月薪三十 要用纯绩效制可能要到0-80万的薪水才够平衡你的风险
: 所以最后解法一定是在固定薪资和绩效制中做平衡
: 固定薪水+一笔绩效奖金 就这样诞生了
: 我的文章重点是
: 最佳解不一定在固定薪水+一笔绩效奖金这里
: 可能是更激进的绩效制
: 例如固定薪水+每支全垒打多少 每个盗垒多少
: 可能会有更好的诱因
: 推文有人说数据以月不够 有些连一季都不够
: 这是样本数的问题
: 受伤的风险等等 在纯绩效制也不是问题 就是用更高的薪水去COVER
: 现在可能是一个月十五万打十年 1800万
: 纯绩效的话可能是一个月三十万 你只要能打超过五年就赚
废话太多了
A:年薪合约制
B:绩效固定调薪制
如果你是选手.你要进哪家
这么简单的问题都能扯一堆
I 服了 YOU

光是绩效制=球员更努力这个假设就很多疑问了

一个职业运动居然沦落到引进绩效制，疯了

应该要约聘制 约满就是自由身

越来越夸张了 要用派遣球员吗

现在球员的薪水不就也是看以前表现...不就也是绩效

只是你们觉得这是固定而已

一年一次和一个月一次差很多好吗？ 而且还有复数合约

你觉得球场上的九个人作的事情都是同样的吗????

你要怎么评价他的表现跟调整??? 提不出一个客观的准则

陈志伟就在FB上酸了阿

那你所谓的一月一次绩效 说穿了就是看你觉得爽给多少

一年一次跟一个月差很多 那怎么不两年一次 三年一次

所以球员都想签复数合约阿

因为现实世界中 球员卡上的成绩就是每年结算一次阿

K大 扪心自问 若可以选 你会去B球团吗?

月或五年

而且怎么可能打一年就可以赚五年 球团有那么大方?

继承兴农而且进化了 半季变成每月调整

架空世界的棒球大概不大符合本板的方向 可去管理相关版面

你真的需要去学"管理"课程

是啊 为什么要三个月 不是三秒呢

lon 够高我就去 而且球团不用大方 因为你受伤你就掰掰

兴农浮动调薪 加 1 万

MLB应该请你去的 抵制一堆薪水小偷

台湾专出节省成本的人才阿 天阿

问题是有可能给够高吗? 而且大家都拼一年就退休 球团不更惨 主力很快就坏光了

真的很好玩，现在是绑架球员才有种搞，有种学日美等国啊

为什么会坏光....受伤机率不会变高吧

看球团想留人还要不要玩这招

你要搞清楚 这是职业运动 不是房仲这种人人可以起家的

绑架球员是市场结构 劳资力量不对等的问题

就算没有更高的受伤机率 你认为球团肯开多少绩效奖金?

现实中受伤机率就是会变高

今天你打职业运动 赚钱还要看绩效 去当上班族不是更好

shad 现在不就是一年看一次绩效?也是看绩效阿

可以开跟本薪一样高的绩效奖金就很好了 预算又没多少

K大如果绩效奖金才跟本薪一样高 你会去B球团喔?

干脆问为什么总冠军不好几年一次算了

lon 如果不论球员本身的风险趋避(不过这假设有点太强)

那球团付出的预期薪资是不会变的

拿台湾的畸形制度谈薪.真颗颗

那就表示这个期望值很低 不如还是去A球团好了

另外薪水在棒球的世界绝对不等于绩效结算

不....我想一下要怎么讲

在棒球千FA看得是未来的预期.谁跟你看过去

一个球员的价值 太多因素了

那反过来看，既然都是看绩效为什么是改成一个月一次

去稍微看一点棒球数据再来扯比较好BABIP有没有听过

照道理讲你这种制度应该球队预算会更高才对

未来性跟过去成绩是两回事

不然直接提议绩效要怎么算好了...打高空打这么多...

增加谈心(?成本和球员不安，表现不好平年扣薪也平衡回来

BABIP.LD%.xFIP...etc 这些数据跟"绩效"差远了

minihil 我只说比现在更积效的制度可能比较好 我没说是一个月一次 为什么那些不算绩效?

这种奇妙制度还有天才小钓手 XDDD

问题就是你根本不懂棒球

这篇起头就是义大要改成"月薪浮动"阿 一直都是看成绩说话

我从头到尾内文都在说绩效制的优点 我没说一个月一次

计薪本来也不见得只看一年 还有一次签五年的勒

比一年好lon 你说的重点了 听我说有一签一年 三年 五年 你觉得哪个好

为啥不能三年五年? 阿职棒一个周期就是一年 当然是一年最

佳解

越长期的约对球员保障越好

那你所最主要应该是如何准确去评估球员价值(薪水)

相对球团风险就高 球员在签长约之后努力诱因也较低

而且是在不破坏团队和谐的前提

说一年为最佳解好像也不太好 应该是说 最基本就该是一年吧

越有实力的球员就不会愿意跟你签短约 也不会想领绩效制

......真的...五年都算绩效的...看来运动员都是铁人了...

那些基础统计数字 根本没办法反应未来

不能受伤，所以不要扑垒不要NP撞墙，要绩效喔!!!

职棒并不是像传统产业老板说了算

以前是一年吵一次 而且是季外吵 现在是要每月吵 还是在季中 光吵就饱了吗 球员不用练球 光吵薪水就好了

K大应该是想要更详细的依成绩决定薪资(浮动) 重点非月年

固定制:不管如何今年都有三百万 绩效制:打好四百万受伤只剩一百万 你会选哪一边?

绩效制:打好加一万

打好不可能四百万 只会怒加一万打不好就怒扣3万 都挤

我想cano大概是没实力的鲁蛇 所以才签十年

推约满自由身~~

潘武雄如果进B家 大概领个底薪3年 就要去养工处报到了

资方鬼岛呆丸不意外，看来又要独步全球囉~