其实应先确认要请的是哪一种功能的洋教练，再分别探讨其可行性？
是用以战术指导，亦或是提升技术？
1、战术指导型：短期大赛用以运筹帷幄。
优点：战术运用灵活
只要棒协不是请一颗西瓜回来，相信大多数乡民都会认为洋教头的战术必定
大胜半仙的八奇思考。
执行上的困难：如何选训？对选手了解程度？
巧妇难为无米之炊。
再强的教练，如果手下尽是些老弱残兵。也不可能打出好成绩。选训的
重要性可见一斑。
此外，即便选到一班好球员。教练又是否详阅了选手的使用说明书呢？
不了解选手，板凳成先发、王牌当败战。人人当奇兵。你奇、我奇、大
家奇的怪象只怕又会频频发生。这样又怎打得出好成绩呢？
诚如曾公所言：“如果洋教头参加选训，却不了解来源包括美、日、
中职和业余的好手也没用。”
而如此一来，选训的最后决定权是否又会旁落在棒协原本的选训委员
上呢？
==>解决方案：
(1)自立自强：
从确定教练人选至经典资格赛有半年以上的时间。洋教头若能摩顶放踵，夙夜匪懈
。再加上棒协从旁提供球员能力数据，相信洋教头应能对球员有初步了解。
而棒协若是愿意多请几个人，直接组成洋教练团。人多好办事，分工合作。亦能加
速洋教练们对台湾球员的了解。
(2)选训委员会的全力配合：
不可讳言，就算乡民们再不喜欢棒协上面这些大头。但他们对球员的了解程度仍然
胜过洋教。若是他们能协助洋教头提出一份较粗略的60人或是45人名单。再由洋教
去芜存菁，一一观察，选出最后的正选代表。
(3)固定任期、设定目标：
即便乡民对洋教头有诸多期盼，但每项大改革总是会有阵痛期。
罗马不是一天造成的。
既然要选洋教，就应千挑万选，尽寻良才。但一旦选定，就得将其任期、目标设定
清楚。
不要当了没几个月，只要一项国际赛的成绩不佳。就人人喊打，必欲除之而后快。
如此阵前换将。不只涣乱军心。更是称了某些棒坛大老的心：“你看！你看！外来
的和尚没有比较会唸经。 我们台湾棒球有自己的玩法。”
如此一来。八奇思考终将再现江湖。
2、提升技术型：提供跑、打、守、投各方面技术指导
目的：全面提升中华队整体实力。
杜绝“降球速、求控球”、“速差理论”、“鸟碰胜过强拉”等等异端邪说。
执行上的困难：在一级大赛中，中华队的组成多来自于台、美、日等职棒。选手平日各
有其工作。真正凑在一起集训的时间往往不到一个月。这样短促的时间
，培养默契都来不及了，更遑论作大幅度、技术面的改造。往往教练团
在此时只能就选手近况，作些微幅调整。
==>解决方案：各有各用
直接放弃在集训期间对中华队成员作大幅度的改造，令洋教专心在战术应用上。
由棒协出面，另聘一批洋教，定期举办各种讲习营。
依讲习内容不同。强制要求职棒球员、教练，以及各三级棒球教练、球员参加。并以
此作为国内教练升级依据。
而棒协若是想走俭仆风，可不另聘洋教。
由原中华队洋教练团，在国际大赛之间的空窗期作前述工作。
唯有由根作起，台湾棒球才有希望！不求一战竟功，但求太空中多几只猪公。