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好文明先进的福利！

我们的健保还是比较威啦

产假158天！已羡慕

有这样的环境氛围蛮羡慕的

他们劳权确实比较好没错

希望台湾职场能友善孕妇

只要政府不要突然来个伤民政策 基本上先进城市都不错

哇真的很棒耶 好意外

真棒耶 比起来台湾这方面真的很落后...我孕期到现在后期工作量完全没减少 虽然主管会善意提醒不要太累 但事情仍得自己做完 同事还时不时试图套话问我要不要请育婴假....

而且我在对岸工作的朋友还分享 小孩出生后满三岁以前 夫妻各自有一年十天的育婴假 这对双薪家庭来说是非常大的帮助听到后觉得这才是育婴友善的职场氛围

这样的环境真好！

觉得台湾职场环境真的讽刺 还自诩比人家文明呢

真棒的职场环境耶，在台湾早就被酸爆

中国对产后的政策有听过超多台派也说比台湾好非常多，台湾在这部分超落后的

台湾对孕妇充满敌意

不要说产假比台湾多，连资遣费也比台湾多

台湾不是对孕妇充满敌意 是对劳工

对岸的根基就是共产思想无产阶级革命建国会这样不意外

好棒的环境！谢谢分享 台湾还有许多需要改进

不用捧对方 近几年他们发现生育率太低才开始给一堆福利提倡二胎 三胎 但即便如此生育率依旧低迷这些福利跟措施都是跟着政策走的

台湾生育率也低啊 却连点像样的牛肉都端不出来 该称赞的还是要称赞

当然台湾是生育率低 也不重视怀孕时期的福利所以比较之下当然高下立见

台湾生育率也低，还没有执政者重视才惨….觉得台湾劳工真的惨现在生小孩，也会被身边同侪说事勇者；同事几乎都20-30代的人，真的没几个想生，想想我们的环境这般，低薪高房价福利少（还排富QQ，最有生产力的一群人缴税高却连福利也拿不到）也难怪会如此

棒棒的～

我请产假56天回到公司上班开会时上海客人吓了一跳，怎么产假这么少，一直关心我有没有休息够

台湾职场真的不敢恭维

天啊没想到这件事情中国比台湾进步

重点是外商吧 在台湾大企业工作也差不多这样好啊 适合生孩

中国政府对于外商的劳工权益很敢要求，我记得资遣费是N＋1，有一年外商在资遣费上谈不拢，员工直接举布条抗议，政府也任由其抗议，但这也仅止外商啦，党的任何东西都不能抗议，封城核酸那些抗议会被杀头的，在中国生活可以自行领会其中的奥秘！然后他们国营事业真的也是吃香喝辣，底层劳工又是另一番风景，只能说中国差异性大到无法复制跟类比的

重点在外商吧+1 而且还是上海 其他地方应该没那么幸运

中国对劳工的规定确实更完善，但外商也是另一个关键字。回台湾也找外商吧！中国的小公司也有很多牛鬼蛇神。

这不是捧对岸，是台湾真的对生育这块观念还太薄弱，整体企业氛围容易歧视孕妇不说，光产假天数这个部分就差多了。国际上产假通常是98天呢…

重点是外商+1，外商总公司有人资固定政策哟遵守

完全不想在中国居住，产后再好的福利怎样，养小孩又不是只需要休假，我才不想小孩成长在一个没有自由的地方上海宜居...对墙外的我来说，真的像个笑话

台湾也有公司不错，但基本法律相对起来就差一截。有点可惜，希望能进步。

不一定外商唷 我朋友夫妻有人在腾X有人在虾X 朋友主管也有小孩 很能体谅朋友下班后需要顾小孩的处境 就不太让她加班真的比台湾先进很多 提高生育率的路上 台湾真的落后太多单纯就职场友善孕妇跟育婴这点来提 不用特别去讲中国其他地方多不好吧 事实上这点台湾就是差人一节 这串文章分享下来能像这篇内容这么正面的台湾公司有几个？

大城市真的不错！楼上说对岸生育率低才推这些政策的，我想问台湾生育率高吗？不值得用这些友善政策推进生育率吗？

不是台湾外商没有比较好，台湾很多假外商

好棒 真希望我们未来也有这样福利 生育率太低 台湾环境只要怀孕就会被关切 公务机关也是照着规定请被威胁到翻掉 私人机构更加不友善

重点不是外商而是整体氛围吧,连出租车司机都觉得原po太勤劳

大陆对生育的重视度比较高，劳工生育福利比较好是早就知道的事情。台湾在这方面就是落后没什么好说的。

这个“外商”其实缘起是台湾人你们知道吗？因为二三十年前一堆台湾人西进设工厂，政府劳工就合力一起要求老板给劳权福利，所以这些福利算是长久累积后的成果现在这情况在东南亚如印尼也是，三不五十就罢工争福利，真的出去外面看看，就会发现台湾劳工就是个笑话外国是政府跟劳工一起压榨资方，台湾各种怕老板赚不够多

喔，千万别拿美国那种资本主义至上的来比喔，比烂没意义

台湾政府光是提高基本薪资就被一群人骂是通膨推手了，再看台湾劳工自己吧，每次提到孕妇考绩云云，底下总会有人说就贡献度低加上工作推给同事考绩差应该的，劳工自己网内互打的在台湾还少得了吗?老是怪政府做不够，事实就是台湾劳工自己不团结，光看别人福利好很羡慕，人家也是团结抗争来的

反观台湾职场环境真的令人叹气

台湾政策并没有对孕妇不友善，除了产假可以再长一点，但事实是资方可以减少雇用孕妇或为难怀孕员工，这也不是不能提告的，但真正愿意走程序的有几个?这个可以怪谁呢?

美国这方面真的烂真的不要比烂

整体社会氛围将孕妇视为累赘也是很需要改变QQ

台湾职场对孕妇真的很糟 之前单位只要妳怀孕 下一个年度的考绩绝对是乙 然后没人敢请育婴假 请了还会被其他生过小孩的说请假在家顾小孩真好之类的 事实上是他们不爱顾小孩自己要来上班逃避顾小孩这件事

台湾生育率更低但职场还是仇孕妇

美国职场育婴假那些福利也很少 会因为这样说他们“落后”或 “没文明”吗？（当然这是不对的 需要改进）只是我觉得重点还是在公司/人态度 我上司说她做到临盆前 但她也会担心我没有好好休息到 政府法律就摆在那里 低标都不想达到的老板该下去了（可是还是很多台湾人任劳任怨啊Q.Q

重点不是在哪个国家，是要反观自己国家政策跟落实程度吧！的确本文分享的公司气氛跟社会氛围是非常友善孕妇的，值得看齐啊！美国男性有带薪育婴假一个月馁（友人座标加州），台湾男生完全没有啊QQ

政策如果无法落实 再好的法令都是浮云

事实上社会氛围就是不友善 如同楼上有人说的劳工很爱网内互打 各种奴化

台湾劳工奴性深植于心，很多时候刁难人这件事根本不用老板出马，同事们的言行举止就够让人吃不消了

更友善是事实还不能夸吗 一竿子打翻好处没必要

台湾就有一堆人是劳工的身操老板的心啊XD 老爱帮老板算人事成本请女生请孕妇多不划算，好像不怕自己年资累积到特休二三十天时也被归在不划算之列。

笑死这篇如果是说别国不是中国，会有人歪楼到其他部分多不好吗？原po就单纯分享他们产假制度跟社会对孕妇的态度，确实比台湾友善很多啊台湾产假56天真是世界倒数的少大多数职场对孕妇的态度也超不友善我在国营事业产检假产假育婴假都可请好请满，但还是一堆同事工作到生或38 39周工作量也不会比之前轻

外商/正规公司，冰山极度一脚。中国的民企根本不是这样玩的，上海千万的打工人不知有没有1%能有这样的福利。

台湾也很多中小企业根本不鸟劳基法啊！也有成千上万的打工仔享受不到任何福利啊！笑死

不太懂一堆看到中国两个字就高潮要出来反驳的人，台湾育儿政策还有育儿环境的不友善就是摆在那里，怀孕的人和育儿的人，在很多场合常常就是被当成负担还有嫌悪的对象。

我同意原po遇到的育婴环境很好 值得借镜 但中国就还有很多地方没那么好啊 加州福利好 但是WV的妈妈朋友就没这种福利 那里的老师听到台湾有六个月8成薪育婴留停还很羡慕如果有人出来说美国多好 我也是会就我所见推文 既然都说上海跟加州 那台北市呢？台北市长对女性态度就是那样 遑论多数民众心理 我觉得政策面都有在进步 但有没有办法落实在妈宝版讲归讲 实际上很多人就觉得你自己要生关我屁事

这样真的很棒，在台湾职场不太会有人体谅妈妈，都觉得麻烦居多

资遣费是n+2吧？

市长？！那总统还是行政院长哪个要出来下跪？企业主可以这样压榨劳工福利可也得归功于政府睁一只眼闭一只眼呢！又要叫劳工自己跟老板讲了吗？

wiki就查得到各国的产假跟育婴假天数 还有有无带薪

因为台北市是首都 应该可以跟加州上海比吧 我也只说个人态度喔 我没说他政策福利不好（我有说进步） 冷静嘿

原PO说的上海女职工产假与生育假相加可共有158天假至少目前上海规定是这样 感谢原PO分享 希望台湾育儿环境也能更友善

我自己在大陆的育儿群也是观察到朋友们的产假都超级多，回来一看台湾不到两个月很惊吓（我们都不是外商），还有反而很多方方面面的差异，整体来说觉得大陆孕产阶段的制度真的友善，但台湾的图书馆、亲子馆、共融公园完胜~

台湾人说回馈回应不是反馈

然后我公司对孕妇也是非常友善：）很感谢

至于台湾育儿环境是否友善见仁见智 光是在妈宝板 很多议题让我觉得 少数人很爱检讨提出诉求的板友 我是觉得既然大家都是育儿相关伙伴(孕产妇.家长) 可以不用一直检讨提出诉求的人啦 发文也是要有勇气啊

比较可怕的还会检讨爸爸妈妈怎么没能力去福利比较好的公司QQ

像这篇的原PO就很有勇气 因分享的是上海一定会有嘘请原PO千万不要在意嘘 感谢妳亲身分享真的很有意义

台湾产假真的好短 身体才刚休养没多久就要回职场了

该称赞还是要称赞+1 亲人在上海工作 也不用到多厉害的公司或外商 劳权真的比台湾好啊 但如果是上海的台企又未必了台企应该算福利很差的了

座标东莞路过 深深有感中国劳权>>>>>台湾沾沾自喜自己在墙外的 只是以为自己在墙外而已

推理性分享，虽然个人完全还是不会想因为福利失去自由

我先生是在台湾的外商，他有两个月陪产假（没请完人资还提醒他要在小孩一岁前请完），女性员工有一年的有薪育婴假，分红那些也没少，每一胎都能请，先生为了小孩的事请假从未被刁难过，还是看公司吧

好羡慕QQ

同意中国劳权可能比台湾高，但台湾在墙外享有自由也是事实，两者不违背吧。台湾产假可能只比极端资本主义的美国好而已。

的确中国有很多福利都是很不错的，像是他们法律规定65岁以上不发驾照。减少了很多路上的三宝

我以前待的公司在对岸也有开分公司，奇妙的是，老板在台湾会钻法律漏洞压搾劳工，但在对岸就会乖乖照对岸法律走，所以同部门做一样的事，对岸同事的一切劳工福利都比较好，老板自己也说了，在对岸没照规定来，会被罚超多钱，在台湾，嗯…，。我想，法律的制定和政策执行度觉对有很大的影响

当然是怪政府啊？政府不拘束老板难道是你拘束吗？一堆爱替老板说话的扯蛋，你帮腔有分到钱吗？

台湾的产假从还没怀三宝时说要延长，他都2岁了还是没延长，遥遥无期，对岸的产假和福利还比较好

台湾产假天数真的是倒数的少！职场对孕妇和哺乳妈，育有幼儿家长也不够友善，自假都还不见得能请

我爸爸是台干，他说厂内陆籍员工的福利、产假那些比照大陆规定，台籍员工就…说没能力找好工作的…公务员算不错了吧？但公家育婴留停只有“本俸”八成，当年度没考绩，隔年复职一天假都没有，连我们政府都带头当惯老板了

好羡慕啊啊啊 整个台湾社会氛围就是孕妇活该找不到工作自己要怀孕，一堆仇孩新闻（永远都是父母不管教小孩在外面被爆料的负面新闻，底下都在骂父母），不婚不生观念多，孕妇越少，权益争求越难

羡慕，台湾这部分真的差太多了

台湾在产假福利及育婴友善氛围真的落后别人很多...

我倒是很好奇世界上还有哪个国家像台湾仇孩仇孕妇的

感谢分享，很棒的借镜。只是若孕妇没有不适，休假只是享受特权感吧。满多医生都是建议孕妇正常吃、适量运动与一般作息。

自由跟重视孕产妇明明就可以并行 这两者又不互斥我想要自由 同时也希望生活在育儿更友善的环境里

大陆对孕妇福利比台湾好非常多 亲身经历

孕妇跟常人比 有些健康方面风险较高 产妇通常需照顾新生儿需耗费时间心力 多照顾这些族群 我觉得是文明国家该做的吧 看资料台湾产假天数真的少得可怜

冷知识：上海的生育率只有0.7

认为公务员是好工作的人的能力大概在...？

楼上，这篇还有先前几篇的职场分享不就比公务单位还不友善？公务员是不算多好的工作，但国家给的待遇绝对是整体劳工的一个指标如果连公务单位都不能善待孕产妇还有有幼儿的员工，那大多劳工只会更惨难道要进Top100企业还是外商的孕产妇才值得被善待？如果整体社会风气、观念是这样那台湾生育率真的没救

看一些留言就知道少子化没救+1 检讨板友超用力 唉

以老板视角，这些福利制度也是成本，如果孕妇没有和一般员工同等甚至更好的生产力，那老板真的很亏，毕竟企业是营利为股东努力，并不是为了孕妇员工努力所以要公司善待孕妇，那孕妇自己也要争气点，不要一直奢望台湾法律要跟你期待的一样，而是提升自己不可取代性，找到愿意给妳更多的好公司吧

又来一个以老板视角XDDD 台湾永远不缺帮老板说话的人

连为国家做事的都被认为是不怎么好的工作啊，看看这个国家多失败XDD

老板视角：台湾员工只要唬一唬就能网内互打了，尽量压低员工福利留给我炒房就好XD

整个社会氛围把怀孕、生产、育儿这些当成无贡献、无生产力的事，真悲哀。在这种专板还有人为这种行为发言护航，更悲哀

每次看到这个板的某些言论 检讨孕产妇跟家长很用力整天要求板友要自我提升努力向上 真的觉得很悲哀

台湾一直原地踏步QQ

整天要求板友 怎么不把这些力气拿去监督该监督的对象? 妈宝板不替妈妈宝宝争权益 真不知道在想啥=.=?

真的，八卦版那种都是仇女单身男的版就算了，妈宝版还充满这种言论实在可悲

一堆不是老板的很为老板想耶xdd

重点是外商，跟国家有什么关系= =？

羡慕

看到中国就嘘的真的没救了 有接触的人就知道中国那边风气就是劳权高 感谢这篇原po明知可能被嘘还来分享

谢谢分享，原来还有妈妈可以被当人看QQ（对台湾育儿环境感到失望

原Po说上海把产假从98天延长到158天这段视而不见？就算原Po所在外商福利比当地法规更好，人家法规的98天、158天也海放台湾

台湾产假较短但公司必须给薪，育婴假（=留停）前半年劳保每月也补助投保平均薪资之八成，看起来上海产假较长但没有硬性规定雇主得给薪（但劳保也有补助）：若以补助&给假（留停）来说其实没差太多，只是职场风气对孕妇产妇育儿极不友善，因此不敢申请留停，我很幸运在支持育儿的公司（日商@台湾）工作，基本上这十年来有小孩的女性职员都会请满育婴留停，公司以及主管都没有为难（我本身是人事所以清楚状况），同事间的风气是“尊敬&佩服”孕妇，反而是60岁左右的女前辈职员会在那边酸说现在产妇好娇贵以前她们时代可没有那么多假&留停XD不过公司整体氛围是尊重&保护产妇且支持育儿的（过去小孩若因疫情停课还可以申请WFH完全不扣薪），一两次酸言酸语反而被我们这一代女性职员白眼、看了很多版友分享的经验，才明白这女前辈才是整体台湾职场风气的缩影，中小企业的老板只顾公司盈亏以及营运，而不在意社会贡献（增加生育率）这一块…这一块确实是需要人事成本以及花心思规画，雇主不愿多投入心力，职员也不想因同事生产而加重自己工作负担，成恶性循环…

不以老板视角来思考，又奢望公司能够福利给好给满？上海或是外商能给的起也是因为他们市场大赚的钱够多，台湾的条件就不是这样呀。 妈妈们能不能现实一点不要粉红泡泡，与其在这边喊羡慕，不如好好增加能力跳到好的公司..

有些推文干嘛看到中国就嘘

大家都跳到所谓好公司，基层工作谁做？期待整体劳权进步、社会对孕产妇友善叫做粉红泡泡？

同样的台湾公司到中国开，遵守他们的劳工制度就该该叫说人力成本上升，于是跑回台湾，说台湾人便宜...就不叫

还不可取代性咧，是产假育婴假比较发达的国家员工比较不可取代吗？大家不敢生然后劳动力缺乏有比较好？双薪家庭无车无房真的不敢想第二个啊。

台湾老板真是短视近利 仇视孕妇 以后谁还要生奴隶给你压榨

因为是在上海又是外商又是台干，才觉得中国劳权高，中国其他地方劳权哪有高…………

推原po分享不同国家经验，让我们借鉴参考，真的一比较才发现台湾育婴环境超糟，我家人待的中小企业，老板就明说，可以请育婴假，只是请完不保证回来还有工作，福利已经没多好还看得到吃不到

我在台湾外商 确实请假不太会被为难 但是工作性质还是很难让人请育婴或直接不进公司…而且产假56天真的好少

期待25楼一并检讨台湾政策嘿

看某些推文连在妈宝版都这样，也难怪台湾风气如此不善，讨厌一个国家也不需要否定它的全部

以前外派越南她们孕妇28周过后每天都提早一小时下班，投保薪资产假6个月，没有同事主管老板会有任何为难；我休完产假回越南上班越籍同事们大惊：台湾产假这么少啊？！台湾生育率这么低真的不是没有原因QQ

希望台湾未来也能这样，除了体恤孕妇希望能体恤一下产后回职场的哺乳妈妈

对岸对孕妇真的比台湾对孕妇还要好

原来台湾产假这么少 我现在才知道@@

重点是外商吧..一堆人在那边瞎捧对岸，在台外商也不错我工作接洽到的对岸业务是连刚生完也还在回微信

台湾人比较奴，员工还会自己帮公司省钱，加班不报之类的中国分公司同事产假也是超长的

台湾执政者只会撒币却完全没有想去改善不友善的职场，唉

我认识不少中国朋友，上海产假4个月、深圳6个月是基本的，复职后一年内每天可以减少一个小时工作时数。上述福利是政府规定，不分外商陆商，为什么有些人要纠结原Po提及自己在外商工作？原Po是因为在外商工作才会因缘际会，认识对岸朋友进而深入了解相关法律吧？看到外商就气噗噗的人不知道什么意思，就算是台湾外商，也没听过带薪产假半年的。

法规产假天数都查的到 一直扯外商=.= 台湾产假就世界倒数少的 承认这个事实然后想办法进步 产假跟上其他国家 这样比较实际 又不是每人都在福利好的外商如果今天发文者是分享在他国当地公司的产假较台湾长看到关键字上海跟外商就激动的人不知道要说什么=.=

推好文，让我们能看到中国的另一面

上海夏天时飘着臭水沟味是哪里宜居......

讲台北市长的真的很奇怪，台湾南北法律难道有不一样吗？而且北部的劳权可比南部好多了

我分享给我朋友，她转贴到脸书，结果被亲戚嘘说怎么可以说中国好棒，觉得好的政策无关国家，真希望台湾也能效仿，台湾的育儿政策真的还可以更好QQ

中国劳权其实顾的很认真,只是它是个极权人治的社会所以踩到权力者的脚时......下场我想大家都知道

真心羡慕这一块，台湾排名前三大的银行其中一家让我对养育我长大的这个集团灰心到不行，除了异动职位还看到新的考核办法改的更不友善怀孕的妇女

好羡慕

推补充说明 感谢原PO分享心得跟经验