我非专业，有什么专业术语错误，请见谅。
虐童情况我看过听过不少，现在有监视器，手机，能常被揭发，以前黑数更多。
我的观察跟听闻，通常是家长无力管教，也无心找寻适合的园所，甚至没得选，比如金钱预
算。
接着，小孩赤手空拳没有任何社交团体经验，就丢来园所，被老师当成问题小孩，甚至有些
需要评估的小孩，父母也无视评估资源管道，丢给园所去烦恼，可说毫无责任跟心力去管教
小孩。
这时老师没有专业，没有热情，很快便用欺压小孩的方式来渡过每一天。
最惨的当然是直接受害的小孩，
同时旁观的小孩也是受害者，看到同学被老师打，骂，羞辱，压制，情绪观念能不被影响吗
？
那园所其他“大人”不知道吗？
当然知道，小孩会哭叫，其他大人当然知道怎么回事，老师也会彼此诉苦，管教手段用膝盖
想也知道，根本不用亲眼看，因为“专业水准”，“园所文化”就在那里。
老板，园长，主任，都是帮凶，怎样的主管，就请到怎样的员工，物以类聚，园所文化就是
掌握在这些头头，劣币驱逐良币，小圈圈小团体。
我一直不能理解的是，一般园所收费也不低，但是给老师的薪资都很低，某些烂老板有没有
心要经营？
我认为幼儿教育是良心事业，只是想每个月稳定收现金的没良心烂老板，赶快离开吧，不要
害人。
另一方面，可能优秀老师训练的数量也不够多。
幼教幼保，我觉得很吃“人格特质”，同时也要有“专业”来支撑，不应该是什么阿姨阿婶
唸个证书过个水就可以来当。
然后又这么低薪，优秀的人才自然就不够多，但现实又要很多的人力需求，于是就出现一堆
根本不适合的人，来带你我的小孩。
讲这么多，我想立竿见影能做的，就是建立内部的奖励通报，完全匿名，让有良知的员工勇
敢通报，提早发现。
接着，政府持续加强宣导幼教人员训练教育，让人员素质持续提升。
甚至直接补助老师“个人”薪资，不是补助给园所，只要能持续保持考核，或拿取指定证照
，只要持续任职，政府持续补助，比如3000-5000，跟园所脱钩，免得被不良园所，想名目
污走政府补助。
祝每位小孩都有快乐的童年，以后不会砍路人砍父母。
看到这些新闻，真心难过，酸酸的。
不适任不专业的幼保员，老师，老板，请你们换个跑道吧，别欺负别人的小孩，请回家欺负
你自己的小孩。
※ 引述《yo706001 (台北DORI)》之铭言
: 新闻标题：台中市再爆虐童案！2岁男童歪头幼儿园疑压头灌水、强喂食
: 新闻网址：https://reurl.cc/kEz5DK
: 新闻内容：
: 〔记者蔡淑媛／台中报导〕台中市再爆虐童案！议员林祈烽今在议会总质询爆料，一名大
班
: 男童疑似在幼儿园被殴打成伤，还有北屯一间幼儿园照顾幼儿饮食，竟是强压头部灌水、
一
: 分钟强喂10口饭，今年7月底一名2岁多男童上幼幼班回家后斜颈、歪头，送医住院1星期
，
: 诊断是不明原因造成颈部无法复位，家长8月投诉教育局，至今无下文也不给看监视影带
，
: 教育局长杨振升质询时竟无所知，现场打电话询问，局内表示已与社会局家防中心联合调
查
: 中。
: 林祈烽及议员施志昌、郑功进直指该幼儿园恐是华兴幼儿园的翻版，在议会放出男童歪头
影
: 片，指该名2岁男童7月26日走进幼儿园，下课后却头部歪斜无法复位，教保员还告诉家长
说
: 没事，也没通报教育局，家长将男童送医住院一周才出院，8月1日投诉教育局，要求查看
幼
: 儿园照顾男童的监视器画面被拒，教育局还说要向都发局报告，非常离谱。
: 林祈烽表示，看过该幼儿园监视画面，发现大多是死角，也看到有其他数名教保员对其他
幼
: 生压头灌水、强喂进食，一分钟强喂10口饭，让人看了很心痛，家长这1个多月来不断向
教
: 育局反映，不但不给看幼儿园监视器画面，也不说明调查过程及结果。
: 林祈烽再爆，数月前另一间幼儿园的大班男童被殴打成伤，照片上男童小腿多处红肿、瘀
青
: ，疑似棍子打伤的长条伤痕，家长向他及教育局投诉后，传出幼儿园人员向家长求情，教
育
: 局调查也不了了之，怒批台中市儿虐案频传，3年多来至少已发生10件幼儿园、托婴中心
或
: 居家保母儿虐案，质疑市府真能保护儿童吗？
: 杨振升在会场回应议员，男头歪头影片是第一次看到，会立即处理，坦言对该案不知情，
但
: 有通报的话同仁会处理，他也在会场立刻打电话询问局内，市长卢秀燕见状则低头不语，
杨
: 振升强调会再具体彻查。教育事后表示，家长有到警局看过影片。
: 教育局会后说明，该男童斜颈案，家防中心已完成相关人员访视，因检视监视器画面未发
现
: 不当对待行为，将再由医疗整合评估中心，复判伤势发生原因，依调查结果如有儿虐或不
当
: 对待行为，绝对依法严厉从重处分。据了解影像画面显示男童午睡时趴睡，臀部翘得较高
，
: 长达10分钟，可能重心在头部导致斜颈，但仍待医院进一步评估。
: 至于疑似强喂幼生吃饭一事，教育局指依录影画面呈现，有用餐隔板遮蔽，易有强塞饭菜
到
: 幼生嘴巴的误解，当日幼生未有因不舒服而哭泣，经教育局与家防中心社工检视结果，未
达
: 儿虐程度，但教保员站于幼生身后喂饭仍非妥适，教育局要求该园确实改善，教育局并将
进
: 一步蒐集资料，立案调查实际情况。
: 心得：台中的幼儿园为何总让家长心惊胆跳，公幼与非营利师资稳定但名额有限，抽中的
家
: 长可以安心，但没抽中的家长却只能凭己身薄力打听学校评价，已爆出不当管教的避免去
读
: ，但未爆出的仍是未爆弹 政府麻烦不要只会发津贴，烦请确实稽查幼儿园！

我甚至有看过自己夸奖自己敢在监视器下打小孩的老师，很自豪，说什么小孩很皮，你不凶不会怕，这根本烂老师，结果那个园所的风气都是这样。还有公立的“老园长”，直接在众人前面说一个小男生，男生不应该哭，强迫他要自己站起来，站不起来是假装的，说什么现在小孩都被宠坏了，我的老天，这种教学观念方式，还适合持续当园长吗？？当然该校老师也都会表现出强硬的方式，为了迎合长官，可悲。太多了，别说我偏颇，只是各位没看过。奖励通报，大概就是重大事件，给予10万元之类的，起码良心员工被排挤换地方上班不用担心生活费。

每次看到大撒币政策就生气，撒币成为私托私幼涨价的理由，为什么补助的钱不直接变成老师的薪资呢？政策买票家长的同时也图利业者

支持政策奖励补助老师薪水

支持补助老师薪水+1

宁愿直接补助在老师薪水+1

直接补助老师薪水+1

直接补助老师薪资+1

最基本的问题就人格特质，台湾幼保科系没筛选这一块

最后一句改一下吧= = 不管谁的小孩都不该被欺负好吗

请问哪一个科系职业有可以直接筛选人格特质的

幼儿园很赚钱的！我也不懂为何老师会低薪成这样。我自己工作老板不加薪就不爽了，更何况需要高耐心高专注的教导幼儿

@24楼，我了解你说的，我只是气话，的确任何人都不该被欺负，我不敢用手机app beptt改，常常发生编辑错误，推文被吃。@25楼，人格特质怎样筛选，大概就是证照吧，可能基本的科系可以毕业，但是某些专业证照拿不到，真正优秀适合的人才，这时候就可以展现差异，而不是好老师烂老师都拿差不多的薪水，我曾经相差多年遇到一个老师，他骄傲的问我，她的班上有几个特殊生，我猜2个，结果她说有7个，因为她很认真的去跟父母说明评估的重要，然后这么认真热情专业的老师也是一样领3万，烂老师也是3万，这样真的只是做自己开心，做功德，多少人可以呢？还是用最实际的收入来吸引优秀人才，用专业支持工作，减少不专业的打骂小孩的事情发生。主要还是要有足够多的好老师去影响这个业界，好的园长主任组长，好的主管就可以慢慢去改变整个学校的文化风气，幼儿师资训练我不清楚，我只是天马行空，乱说一通，我认为应该多一些特殊且严格的专业证照，区分证明某些人“很有办法教养婴幼儿”。

高月费注册费的也会虐童啊 总觉得第一段就在检讨受害者

不是管理学校的那种老师，是会教养，不是嘴巴很会说很会考试。是综合人格特质，有耐心有经验，专业知识下的教养品质，而且也能有系统的传授给别人的这种专业证照程度。@49楼，没错，我的确在讲“父母家长”也有责任，而且责任还不比老师少，当然如果是婴儿1岁2岁，那就不用说是老师学校的问题，但是3岁，家长的问题比重就会开始上升。我曾经遇过大班无法控制自己的小孩，我在修机器，大班小孩就旁边关心“干扰”我，老师没预告，直接抓起来疯狂打大腿，然后用“扔”的回教室，我看傻眼，老师说这个小孩有问题，家长也不去评估，这个小孩还会骂脏话，败坏其他小孩，霹雳啪啦跟我抱怨一堆，但是我还震惊在刚刚的扔小孩...。我还遇到抓到角落打的，说不完。总之，我要说的，那个被欺压的小孩就是家庭环境明显有问题，父母没有尽到教育的责任，让小孩没有武装就要上战场，老师有多少时间跟爱心分配给他呢？另一个重点，那个干扰我的小孩，被打的时候是“面无表情”，可想而知已经被打到麻痺，想想真可怜。

推，低薪的工作却对老师过度期望，自己有认识幼儿园老师，说真的看她带自己小孩，我还真不敢把小孩送去那学校

然后我不是在帮暴力不适任脱罪，我只是在说“家长也要担起足够的教育责任”，因为这个可以保护小孩自己。推70楼，我也曾看过园长的小孩自己就是过动还是怎样，简单讲就是问题儿童，我看他都在干扰上课，但是主任老师都是两手一摊，因为谁敢认真管训园长的小孩呢？还有很多，讲不完，总之，不少幼保人员自己都有问题，但是他们也在带各位的小孩，我知道他们很辛苦，就是过生活赚钱，但是...小孩是无辜的。

好的幼稚园收费高，而且会挑家长，不是挑小孩

不适任的老师越多，没有足够的认证资格，就会被劣质人员打坏整个形象。推80楼，没错，也会挑小孩。

我们幼稚园不会，愿意收特殊生，而且不会退学生

我再强调一次，优秀热情老师很多，优秀单位也很多，但也有老鼠屎，祝各位运气好，很快为小孩找到适合理想的教养单位。家长同时间也要善尽自己的教育责任，自己训练保护小孩，别什么都靠老师靠学校，能分配多少资源给你？推84楼，那你运气好，遇到优秀有良心经营的学校，愿意收容特殊小孩，真的不多，家长要珍惜。

很珍惜，不过现在家长看硬件设施，强调课业，强调离家近，真的有心有时间有预算的家长才能读

推楼上，真的少数孩子要非常幸运才能读到离家近，师资好又便宜的学校。不然其实就是拼父母有没有那个筹码（时间跟金钱都算）。

挑硬件设施跟课业的，都不会看上我们学校，我们学校真的很照顾老师，老师年资都很久，而且家长有问题都可以联络老师，老师会教家长如何教养其实问一些专业教养问题，听回答就能知道对方专业程度跟了解自己小孩程度

我个人是觉得不管人格特质再怎么温良恭俭让 总有压力爆炸的时候 老师的数量增加真的才是帮助 但薪水又给超低比保母还低如果台湾底薪拉不起来 至少应该调整师生比 让大家的压力都能减轻但羊毛出在羊身上 开设学校不是做慈善老师加薪 人力增加 成本增加 就会反应到小孩的学费上可能比现在要高更多又会有很多父母迫于经济问题 另寻廉价管道 甚至违法托育良心事业不等于慈善事业 打骂教育在某程度内不被判是虐童政府有这么多预算 能花在增加补助老师薪资 补助业者经营 补助家长幼童学费吗 这是困难的问题

提议很理想，举报机制通常会检讨举报人。有些家长还是共犯。低薪很难留住人，我同事女儿幼保科同学都宁可出国工作

同样薪水低工时长照护比高的还有护理师 奇怪他们就没那么恶毒 感觉跟环境影响也有关 当园长老前辈都把孩子当沙包打 你身处那个环境不跟着打恐怕也做不久 结果只剩烂货在“教”小孩（当然也有好的）

老师的绩效很难评估，也无法真正落实考核，所以只能齐头式的烂，国小以上的公立老师也是这样

但政府的准公共化政策，也让一些本来该淘汰的私幼瞬间变热门了，老板笑呵呵的，钱还是一个很重要的考量点

如果是政府补助员工薪资，老板还是会把薪水压在之前状态增加收益解法应该是广开公幼公幼老师薪水比照小学老师或国中老师

转给少子化办公室看看

公幼老师薪水一直是和公立国高中小老师的薪水一样，有差的是教保员吧，但都通称“老师”

可是还有保全，超商店员，出租车这些低薪工作。他们却不常对客户拳打脚踢，顶多不爽就离职了。有时黑暗一点思考下会觉得他们是不是因为可以打小孩，才选择这低薪工作?

有听过老师对于比较番比较卢的小孩容易“失去耐心”，家长不教社会教？

完全不考虑任何准公共化的幼儿园

家长也很多人崩溃会谩骂或是处罚小孩，不然就不会有满满的教养请教文家长面对自己的小孩+几乎一对一，都会如此心累了，更何况老师要面对那么多小孩菜鸟老师跟菜鸟家长一样，都有很多需要学习的其他行业的奥客不会一天八小时，然后一直挑战你应该回到这篇文章，一个老师有状况不是他个人问题，一定是整间园所都有问题，才会没有及时帮助该老师该学生

唉 很沈重的事实

推132楼，公幼的老师不是那么好淘汰掉，但有在管理的园长会给一个底线，例如绝对不能打小孩，但老师可能表现没耐心，家长平时除了教好孩子也可以做好亲师沟通，帮助孩子适应学校，真的不要期待全部丢给老师

你这想法很棒耶！政府应直接赞助薪资

直接补助老师薪水+1

觉得把幼教老师跟护理师、保全、超商店员拿来比都怪怪的，非常认同quiet大的说法，其他人不会被服务对象这么长时间又高频率的挑战情绪，否则就不会有些爸妈自己都承认上班比带小孩轻松了，再加上幼教的低薪环境，给香蕉就只请得到猴子啦...

因为小孩不会反应，没办法反击，所以这种欺负小孩就是他妈的垃圾。为什么其他高压行业可以忍耐？因为你知道你发泄出来死的更惨，小孩就没问题，这小孩家长也不顾，家长也没办法，我愿意收容，家长就开心的，家长自己也在打，家长自己也在骂，没事的。以上我亲耳听到。还有当着家长面，说小孩胖，捏小孩肚子胸部，我的老天。太多了，我说不完，大家都很瞧不起小孩，不尊重小孩，可悲的观念，师资教育的失败。还有跟小孩互骂脏话的，真的没下限。我觉得师资专业包含要给自己做妥善的情绪转移控制方式，比如不立刻当下做决定，转移地点，这些不止对小孩有用，对大人，对任何人都有用，不要急着解决当下的状况。讲不完离题了，总之，要立竿见影，就是通报制度要做好，要有“诱因”，让有良知的员工愿意挺身而出。提早让事情曝光，减少小孩的伤害，提早剔除不适任的员工。@114楼，是，某些准公共化的幼儿园真的很糟，只是抓着这支浮木继续勉强经营，外表拉个皮，办公桌整理干净，报告写好听一点，唉，各位家长要多花时间慎选，各位爸妈辛苦了。我最后强调，也有很棒的准公共化，我小孩也在准公共化园所上课，老师都是专业亲切不体罚不辱骂，家长要靠运气，靠努力，帮自己以及小孩选出理想适合的园所，祝各位好运。看到不少人对于薪资直接补助，不透过园所发放很有回响，我想说的是还要经过各种考照，考试，考核，才能有补助，把一般老师，跟专业优质老师分出来，也不会让园所亏欠了优质热情的老师。每次看到热情专业的老师温柔对待小孩，但是薪水只有3万出头，感觉真的做功德。

直接补助老师薪资+1

本来就应该要做人格特质评估，还有心理健康状态评估（这我觉得应该国家出钱），西方有些国家都做得到，台湾也可以，毕竟是面对一群没有抵抗能力的幼儿，尤其台湾很多是打骂教育长大的，可能就按照自己当初成长模式对待孩子西方会跟想要学习学龄前教育的学生直接说明这份工作薪水不高，还有工作的一堆缺点（例如长期必须处在高分贝吵闹环境），学龄前老师不比特教老师轻松，都要非常有耐心

推。不过直接补助薪资这件事也是要用得很小心，毕竟补助入学费就有幼稚园直接借此涨价了，而补助薪资也不难想像会有劣质幼儿园反而用更低的薪资来招募老师。

人格特质无法筛选吧，改善幼教业的就业环境自然会吸引更多优秀人才，造成良性竞争才是治本

以前在知名私立双语幼儿园当过助理老师 薪水仅28k 园方还很施舍地态度说有给你吃我们中央厨房的营养午餐欸 却没有保劳健保 是我收到国民年金跟对方说 他们才补了国民年金收据上的金额给我 说忘了保

不过不知道有版友了解幼儿园利润结构吗？学费一间比一间贵，怎么都没有回馈到老师身上？

还好小时候家里都让我唸天主教办的，有什么老师比较无法处理的状况，都交给修女处理，我就是常常被交给修女那种

幼儿园营运成本应该蛮高的吧。除了老师薪水还有租金、餐食、水电、娃娃车保养油资…等各种杂项，园所内眼睛所见都是钱买来的啊。只能说父母在选择幼儿园的时候要多打听，选择风评好的

从以前就很反大洒币政策 洒币政策有一半甚至是更多进业者口袋（若市场偏向业者）

什么叫做趴睡，翘屁股会照成斜颈，把人当白痴吗？看到这种虐婴真的生气

跟薪水没直接关系吧

奖金直接入优秀老师户头是不可能的，然后变成进老板口袋

从十年前我就对幼保薪资很疑惑，到底为什么工时长，杂事多，薪资确少得可怜。然后磨光他们的热情，流动率高，甚至就开始出现不适任的状况，无限循环。明明不少幼儿园园长赚得饱饱的。上头的人怎么都看不见?政府的辅助除了给家长，应该也该管管这块才对。真的希望幼教人员的薪资是有一个明定的标准的，当然也希望他们对于教育有热忱也具有相对的资格能力。