楼主:
brite (Brite)
2022-08-10 00:41:22以下纯粹自己突发其想
因为我没有学过人力资源或社会福利
如果有什么地方说错请鞭小力一点
最近和妹妹刚好都请育婴留停
同时都遇到被公司主管或同事情绪勒索（？）
他们觉得请留停是我们的权益
况且现在留停还有八成薪 不请白不请
但是也表明公司无法因为这几个月多补人力
工作都要让同事分担
会造成大家困扰
老实说
我觉得留停期间能有补助的确轻松很多
但我并不是因为有这个福利而想生小孩
也不会因为补助提高而想再多生几个
尤其现在疫情期间
真的很希望能够直接请两年留停自己照顾宝宝
但如果真的请两年
公司同事应该会撑不住吧
而且也会被主管摆脸色
后续职涯前途堪忧
所以突发奇想
如果员工请育婴留停
政府的相关补助能部分是给公司
公司就没有借口说无法补人力
又或者是将补助分给职务代理人
（多做事多领薪水也是很合理的吧？）
这样想请满两年留停
好像也比较不会有这么大的人情压力
不知道大家有什么想法
或是其实大家请假都很顺利
纯粹我和妹妹刚好都待在比较不友善的职场
和大家讨论一下XD
你是想讨论公司面还是会员工面还是政府面？这种没有双赢
其实你请留停公司不用付你薪水,可以把原本该给你的薪水分给职代(或当作奖金/津贴),或补定期的人力需求。我公司是用后者,如果请到两年这么长的时间,我公司一定会找一个定期的人力来支应,不然同事去分担太辛苦了
作者:
q169 ( )
2022-08-10 00:56:00基本上都是用cover人力居多，比较少会真的再去找人进来，因为你回来，找进来的人还要多付资遣费走人，不可能留下来多一个人力，这更花钱
作者:
wiwic (薇克)
2022-08-10 01:12:00妳就想想当初的22k政策，原本目的是政府补助一部分薪资降低企业请人的压力，谁知很多企业一毛都不愿多出，22k成为当时的薪资标准，再多补助都会被玩坏
作者:
bincar (农家村空手里---卡宾!)
2022-08-10 01:42:00其实正派公司就是开一个约聘缺，注明有人留职停薪，但通常不太容易请到好的战力～也多的是原PO公司这种叫其他员工cover却没拿你省下的薪水加发奖金，其他员工也只会觉得都是你害的、却不敢找惯老板翻脸：P
作者:
bo8954 (天然ç†å¿ƒæµ)
2022-08-10 02:00:00补留停人力可以合法签定期契约，这样就没资遣费问题了
请两年就是直接当没你这个人去分配工作或请新的人补了吧我反而觉得请长一点公司还好做事 请几个月不长不短的麻烦
当初请一年就是职位交接好给接手的人，回来之后补其他屎缺而已
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2022-08-10 08:03:00说真的有专业性的工作还真的很难找到职代
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2022-08-10 08:05:00请满2年反而还好，请6个月有点尴尬
你请假公司已经少负担你的人事成本了，我倒觉得这些薪水分给分担你工作的人大家会甘愿点
想太多.政府给公司钱.公司不会用那个钱去多请人你同事一样要cover你请假期间的工作政府应该补助育婴假两年的薪水.公司可以找人补你位子
主要是职代难找+1 不要说什么香蕉价只能请猴子，妳要是有能力也有规画的人会想接6个月的职缺吗??
作者:
pensees (happy ending)
2022-08-10 08:28:00请育婴期间，公司本来就不用付你薪水啊
现有员工挡着~又私人公司似乎蛮少会请育婴职代，公部门比较会按规章去找职代，甚至我有看过产假两个月也有在请职代的~~不过短期职代要找到ok的人才真的有难度啦！能力好的人应该不太会去任这种缺的...
妳留停公司就可以把薪水分出去了，那个八成薪是劳保给妳的不是公司
作者:
venjcy (venjcy)
2022-08-10 08:51:00留停的八成又不是公司发的，他们搞不好也省了一笔
公司已经少支出一笔你的薪水，也没把那笔钱分给你同事，所以就算政府再补助公司，你觉得他会分给你同事吗？最后就爽了公司，你还是欠你同事人情。
作者: sheryl (云淡风轻) 2022-08-10 09:18:00
我预计生完直接请一年育婴假，职代找的很不顺利
对无后援来说 育婴是不得不请 补助是为了减轻家庭负担 小孩又不是公司生的
作者:
hihappy (阿毛)
2022-08-10 09:44:00育婴公司又不用付钱，还是你觉得八成不要全给劳工，拨部分给公司吗？
作者:
Kokowaah (红酒炖香鸡)
2022-08-10 09:47:00育婴留停的钱是政府给的 公司半毛钱都没付 也少掉原本薪资支出 人力调度是公司责任 完全不想要补助公司 因为最后补助被公司吞掉 公司又不捕人的机率实在大太多了！
作者:
u4fu3 (chi)
2022-08-10 09:54:00我觉得会靠北的公司跟主管，怎样都能靠北XDD 公司明明就可以把你的薪水分摊给其他多做事情的人，也可以用约聘方式聘雇短期人力，当然一定有额外麻烦之处，但这些都不是不能解决的事情，也不是真的这么麻烦，遇到了就是处理就好！我自己是主管，遇过员工请留停，惨的是我们公司制度不会让我做上述操作XD短期真的就是大家要一起分摊留停者的工作，长期当然还是有其他软性应对的方法，这就是主管的工作啊….我还觉得会靠北的主管很蠢….因为多数员工不会因为你靠北就不请，反而主管这种行径根本留不住人心XD
推上面u大主管心态正确！XD"当"主管的心态~不好意思怕误会补充一下XD
推u大主管公司靠北这种事就是留不住人而已，有能力的员工自然会去寻求福利好能配合家庭的公司，没能力的就留着慢慢榨吧….
作者:
jur1512 (jun)
2022-08-10 10:50:00六个月的八成薪是劳工局给的，当然公司可以把原本要给你的薪分给其他人，如果另外找人说实在的谁要做六个月或是两年的工作而已
作为正在请育婴留停的过来人 这方法不可能 劳保已经亏很多了 而且 留停期间 公司省下我的薪资 绩效 年终 公司可以把这些省下的拿去请个约聘 不懂公司亏个屁
作者:
Timefly ( )
2022-08-10 11:43:00待过公部门 请育婴都会请约聘职代 一切照规矩来 因为那份薪水没用掉反而造成部门年初规划好的年度经费没花完会更麻烦 也听说过有些比较没经济压力的人专找这种职缺（因为代理人工作量较少 比较难的任务还是得其他同事cover）不过短期几个月的的确比较难找 主管会希望育婴假至少请一年以上才好安排
作者:
cciinn (充实的每一天)
2022-08-10 11:43:00人力调度是公司责任+1
作者:
daiting (_______)
2022-08-10 12:10:00留停公司没有薪水支出，其实是公司叫同事分摊，却没把该分享的薪水提升，只有公司赢却把罪名灌在请假的人头上
作者:
samug (勿忘初衷)
2022-08-10 12:29:00T大待的应该是经费充裕的机关…在某直辖市市府，育婴留停要1年以上才能聘职代。人事费没用完也没关系啊，又不像其他业务费有执行率的问题
作者:
chyng1126 (Miss姊接v3v)
2022-08-10 13:53:00我完全不会这样子想人力方配是公司的责任
作者:
racoon151 (壹ä¼å£¹)
2022-08-10 14:48:00想太多，你请假公司不用负担你的薪水，补助的钱真的会给到同事吗？而且奖金什么的都没有喔！公司根本没有亏好吗。除非很正派、福利很好的公司。台湾企业不用想了
作者:
fi05 (fi)
2022-08-10 14:54:00不只育婴留停，疫情期间许多公司营收减少，先生的公司遇到有人离职，也没补新人，就直接把离职员工的工作直接分下去，多做工作的人也没有被加薪
作者:
AHepburn (red skin)
2022-08-10 16:59:00台湾育婴友善的环境真的还有待加强
作者:
schrei (太痒拉)
2022-08-10 19:38:00台湾根本没有育婴友善这四个字
作者:
A710229 (明凡)
2022-08-10 20:40:00同事如果不想分摊你的工作,那是主管跟公司要担的责任,公司可以聘约雇或是付其他人加班费等方式分摊你的工作,看公司愿不愿意
你想太多，我们公司会请同事分工作给奖金，但没人想分有分奖金的公司一定有，但很少人想做额外的工作长达六个月以上虽然我不是主管，但就算正派公司这样经营也很有难度
作者:
Janius (Andante Cantabile)
2022-08-11 00:43:00补助给公司=进老板口袋，不会多请人，谢谢抖内
作者:
hancash (Han)
2022-08-11 19:52:00六成薪是劳保局(中央)给付，两成是地方政府，不是八成都是劳保局给付的
作者:
gswim (滤网)
2022-08-13 00:31:00我当初就是顶育婴同事才开半年临时缺开始做现在这份工作的，现在已经生完也请了育婴假三个月，其中代过三四次别人育婴假职代，只要公司愿意，职缺开出来就可以补上人力了，要不要而已