最近保母带的其中一个小孩确诊
我小孩也要停托7个工作天
然后保母说不会退费
且端午节奖金也要给
这样是合理的吗

之前有讨论吗 我们是二分之一

端午奖金该给， 停托费用可以讨论

三节奖金不是送托前就讲好了？

保母暂停工作七天还全薪不太合理吧

如果不是自己小孩确诊要退费吧！看你们合约有没有写 我们是用保母请假一天扣除金额来算的

奖金要给 但七天觉得可以商量

所以我送托不送保母，毛一堆

托婴就会退费吗

保姆停托，费用可以讨论吧......端午礼金照常给应该是没有问题～

奖金一样给 但感觉退费可以讨论托婴会退餐点（但很少）

托婴（私）退一半，照合约的。

合约怎么写？我是小孩确诊带回来照顾 钱照给

可以讨论。就像妳请隔离假，老板可以给薪也可以不给薪端午奖金不给才不合理吧

建议换保母

我保姆说要退费，但我们坚持给整份，因为我觉得她也不愿意，大家共体时艰，只要小孩平安健康就好～

平常保母带的不错且经济ok的话，我是觉得可以不要算得那么明白，但如果平常就还好，互动普通就再看看，毕竟小孩之后还要给对方照顾前提下，照合约走正常，顾及人情义理也不奇怪。

端午礼金还是要给+1。我们家是保母的小孩(高中生)先确诊，后来保母也确诊，不含假日停托了九天，我们的合约(北市准公共制式)上只有写小孩得到法定传染病停托是退1/2，保母的部分没写所以我主动询问保母，后来她扣掉自己的特休请了3天假(当初合约有给她一年12天假)，退了我们6天的托育费(当月托育费/30*6)。我自己跟老公工作轮流请假超过日数也是要扣日薪，所以觉得可以跟保母讨论看看

端午还是要给，但觉得不是归咎你们的原因停托，不退费不太合理

不过也不是归咎保母的原因（因为不是保母家人 是带的小孩啊......）

端午礼金是本来就要给。至于七天（扣除假日应该是五天？）看看能否商量，但这也不是保母的错，又不能跟对方家长求偿

保姆写法定传染病八天后退费1/2是否合理？什么法定传染病会八天？

要看合约怎么写 肠病毒停托14天的话有退费吗？

照合约走，但通常还是保姆说什么就是什么，小孩在保母手上，通常不会撕破脸

三节要给吧，停托可以讨论，保母坚持要还是只能给阿

现在托婴同学确诊也没在停7天了，确定是别的小朋友不是保母或家人吗?

保母真的收费不手软，如果平常照顾的好只能吞了

a大 我们托婴同学确诊还是停七天喔台中

我在想保姆确诊也不会说是她先得的吧？或是隐瞒是她家人先确诊呀？现在谁先谁后好像好难分辨

停课就算了，准公共补助还会依照保母实际托育日数依比例发给补助金额。要付保母钱补助还被扣，呵呵

保母带的好，我不会要求退费，之前儿子保母搬家请假一周，她要退钱，我没有收

最差状况就是一整个月保母家长宝宝轮流确诊那就整个月补助没得拿，家长还要请假照顾，兼付保母费用

保母要收钱，你不给，还敢继续送吗？

奖金要给，停托退费看合约

应该问说幼儿园或托婴停七天有退钱吗

新北市私幼含假日连七日有退费

保姆有特休吗？我们保姆是直接扣特休7天所以薪水的确照给～

我保姆有退喔

停托期间我的保母没有算费用唷，保姆带得好，端午奖金一样会给保母

因疫情停托保母全退，端午奖金照给。台北市居服中心让保母跟家长自行协调。

他需要退费没错。端午红包照给合理

感觉可以讨论

奖金要给，停托要看合约

我们家保母连续两个同住人确诊，他居隔16天，我们都还是照给。供参考