二宝现在两岁多，目前保姆托育，
报名了今年八月私立幼幼班
前几天鼓起勇气跟我主管提育婴假
我一开始说要请六个月顾小孩
后来主管脱口说出怕人力有问题她要问经理看看
我就说，不然先请两个月也可以，至少到八月
我说只是到时候我如果要请第二次
又要再次送签呈到总公司怕麻烦您们
才会想说一次就请六个月
后来结束时她说 也要等跑完总公司签呈才能请
她接着说她再问经理看看
差不多讲了三四分钟
我就回到自己座位上了
几天后，被通知跟另一部门的一位资深同事互调
同样是内勤
那部门人数较我部门多很多
也有可能是因人力考量，把人多的部门先调过来
但那部门流动率挺高、压力也大、常无法准时下班
我猜会不会我主管过几年可能要退休
要找另一个资深的来接
所以先调那同事过来熟悉
借机会把我这个菜鸟换掉吧！
我感觉就算复职，我也待不住那部门
我可不可以不要接受调单位？
或是干脆不要请育婴假？
或是请两个月就好，可能就不会被互调了？

妳要提之前就要考量到了，公司的人力调度看起来没问题，想留在原位子真的也要看人力够不够。