教你....
你先去劳保局申请你在职期间的劳保劳退明细......有自然人凭证的话 上网打印就好
接着去地方政府劳工局申请调解 首先你会遇到要写调解申请书
这里你废话不用多(所谓废话就是你被资遣的经过)
你该写的就是你想请求的 所以自己在家里计算好
一般的情况大概就是低保的问题(这也得出示你的薪资条)
因为不管薪资结构 你固定薪水若领25000 公司就要帮你投保25200这个级距
如果没有 那你就可以请求
1. 劳退：(25200-现在投保级距)*6%*月数
2. 生育补助：(25200-现在投保级距)*2
3. 失业给付：(25200-现在投保级距)*60%*6
4. 资遣费或许也有少算
5. 预告工资：依你所叙述年资是要20天没错 至于他写十天 我猜应该是通报的10天
她可能有点偷吃步吧 所以你再跟她要另外10天 只是你要注意
她算的平均工资对不对
6. 特休代金：你既然已经一年了 我没看到这一项 你若休完 那就没有了 没休完
请一并写入请求
7. 产假两个月薪资
以上是你的权益 或许她会说 又还没发生或还没请领 但她没按法令执行 就是她的问题
你本来就有权利请求(因为这也是法令给你的权利)
只是调解委员一定都会两边哄哄 说那就一个数字
例如你算出来是5万5千多好了 或许会被砍成4万8也说不定
所以你每一项条列式写好 列清楚 附上你的劳保资料跟薪资条
然后记得不要选民间的调解委员会~ 被砍的话 我是会退一步(只要不是砍得太夸张就好)
反正我的目的是拿到钱 但我不会要求要回去上班
因为想也知道不会太好过 这是我的一点见解~
如果有遗漏的还请大家补充 谢谢
※ 引述《amelia19 (amelia)》之铭言：
: 如题 今天被资遣
: 目前怀孕10周
: 在怀孕6周时就跟老板说已经怀孕了
: 因为从事安亲班的工作
: 预产期在学期中
: 询问老板看要怎么处理
: 本来以为可以安稳的做到这学期结束
: 没想到上星期五发生一件小事情
: 让老板心里很不是滋味
: 还一直翻旧帐
: 然后今天突然跟我说就做到今天就好
: 不免让人怀疑是否在找理由赶我走
: 因为之后还会请婚假、产假、育婴假
: 或许她认为麻烦
: 早点让我走比较干脆吧
: 想请问：
: 劳保的两个月生育补助我还可以领吗？
: 目前算是待业中
: 也就没有继续保劳保了
: 不晓得会不会影响到
: 看来育婴假的补助是一定没有了
: 这个时候应该也很难找到工作吧...
: 真的没想到这种事情会发生在我身上...
: 对孕妇一定要这么不友善吗？