想请教对于人资部份较了解的版友关于特休问题
我想用条列式可能比较清楚一些：
到职日：100.06.16
第二胎产假：105.11.22~106.01.16
已休之特休：106.(01/17、01/18、01/19、01/20、01/23、01/24、01/26)共7日
育婴留职停薪期间106.02.02~107.01.31(公司人资欲方便计算请我提前于107.02.01复职)
敝公司于104.04.24有对育婴留职停薪暨特休事项做了修正，内容如下：
1.申请育婴留职停薪及复职年度相同时，特别休假日数尚未休毕者，于复职后继续使用，
年底仍有未休毕日数发给特别休假日出勤工资。
2.申请育婴留职停薪及复职年度不同，且申请留职停薪当年度特别休假日数尚未休毕者，
得依其意愿申请保留于复职年度继续使用，或依留职停薪当日之支薪等级于留职停薪当年
年底时发给特别休假日出勤工资。如申请保留于复职年度继续使用而未用毕者，不再发给
特别休假日出勤工资。
3.复职时，按申请留职停薪当年在职月数暨复职后合计满一年时，准按复职当年在职月数
比例核予休假。
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Q.106年度原有15日特休，已休7日，剩余部份我并未申请保留复职后使用，但也未于106
年底或107年初领到8天的不休假奖金，107年度也未见剩余的8天特休，是我的理解有误还
是被吃掉了？
Q.107年度还有特休吗？按公司修正的第三点若用我的例子如何计算？天数？特休的使用
期间为何？
还请对这部份熟悉的版友帮忙解惑，感谢！