※ [本文转录自 Salary 看板 #1Ji2qOkd ]
作者: ashannie (幻灭之后，重生) 看板: Salary
标题: [请益] 垂死(离职)前的挣扎
时间: Sun Jun 29 23:13:24 2014
我去年生宝宝宝，跟公司请了半年育婴假，
但期满了，我无法如期回到工作岗位，
在本月中才告知主管，主管顺口要我回公司办离职。
明天是育婴假最后一天，主管传了短信说人事要帮我退保，
问我明天能不能回去办离职。
在请假前我有签一张切结书，内容是说:
‘若假期结束，该单位没有职缺，愿转到其他单位服务。’
但我突然想起主管在开口要我办离职时，顺口说了这张切结书的事。
切结书内容没有提到离职，但我不知道她为何要提…
我知道劳基法给予最高两年育婴假，小孩满三岁前都可请，
而且没有规定请假次数，也没说不能连续请。
之所以那么晚告诉主管我无法回去，是因为我老公那边对于小孩的安排，
一直拿不定主意，当然很大一部份是因为家里没人能帮忙顾小孩，
我的工作性质也非一般上班族的时间，所以在洽谈保母时，
那个价位都超出我的预算，家里的房贷也还背很重，所以老公这边帮不上忙。
也是因为自己太晚告知主管，所以我在听到主管叫我办离职时，
我没有提提续请育婴假的事～
我脑海里一直有个点想不通，这样的状况到底算不算是非自愿离职？
还是因为带小孩，没有即时提出续请育婴假的需求，就变成自愿离职？
明天的离职证明书到底内容要怎么拟，才比较公正呢？
我是很希望能拿到非自愿离职证明，因为印象中，签了自愿离职，
好像在找下一个工作时比较容易被打叉～
资遣费的部份我也搞不清楚能不能要求，毕竟现在的状况好像在模糊地带打转。
烦请版友们给我建议，谢谢