桃园市空服员职业工会──在劳动部。
＃长荣航拖延公伤认定
＃劳动部快补法律漏洞
劳动基准法第五十九条明确规范，劳工发生公伤，在医疗期间不能工作时，雇主应补偿原
领工资和医疗费用，才能保障劳工生计。但现实中，许多雇主都将公伤认定责任推给劳保
局，因此在劳保局认定公伤以前，很多劳工根本得不到法定保障的原领工资和医疗费用，
长荣空服员也碰到一样的状况，桃园市空服员职业工会今日冒雨前往劳动部召开记者会，
呼吁劳动部应补足法律漏洞，更呼吁长荣航空要直接认定公伤，负起保护公伤空服员的责
任，而非一再检讨被害人。
桃园市空服员职业工会理事詹捷宇说明，空服员经常发生各种公伤，热餐被烫伤、乱流来
了导致组员跌倒甚至撞到天花板、协助推行李手拉伤、甚至因为行李过重过大砸伤空服员
导致脑震荡，长达五个月都没有被认定为公伤假。
桃园市空服员职业工会理事赵婕欢表示，长荣航空各种事前预防公伤的措施没作好，事后
公伤审核流程又拖延，推给劳保局，根本不负责任，甚至有组员被迫留停、被记旷职，领
不到公伤保障的薪资，复工后还要写自我检讨表，长荣航空这种行为根本是检讨被害人！
劳动部公开回应，就算劳保局尚未认定职灾，公司也应依劳基法59条给予原领工资、医疗
费等职灾补偿，如有争议，可依法开罚。
这证明长荣航空拖延认定公伤、在劳保局认定以前不给付原领工资，是错误的行为，桃园
市空服员职业工会强烈呼吁，长荣航空应该立即检讨自己的违法行为，停止检讨公伤的空
服员！
最后特别感谢桃园市空服员职业工会理事苏盈蓉（本身也是华航的空服员）、桃市产总常
务理事黄裕屏到场力挺长荣空服员争取权益！
心得:
这真的蛮好笑的啦, 当公司认定妳违反法令、影响企业形象、要开除妳时,
有没有说要劳动局认定后, 才能开除?
有没有说要劳保局认定啥小的后, 才能开除?
有没有说要政府哪个单位后认定后, 才能认定为加班、加给薪资1/3 还是 2/3 ?
真的莫名其妙, 法律就是规定公司你要怎样要怎样, 符合了就该做,
还要等政府机关背书?
发生职灾时，一定要有“劳保伤病给付”才能请“公伤病假”吗？
2023-05-05 ~104人力银行
https://vip.104.com.tw/preLogin/recruiterForum/post/107762
哪有什么法律漏洞啦拜托, 纯粹就妳/你们笨、容易呼咙而已。
长荣航空真的很敢, 再次敬佩。