长荣空姐1年上154天班遭资遣 法官问可转地勤？
2019-10-08 08:51 联合报 记者王宏舜／台北报导
https://udn.com/news/story/7321/4092191
长荣航空刘姓空姐2016年以各种理由请假，1年只上班154天，长荣认为她蓄意旷职，以不
能胜任工作为由资遣。刘女认为历年考绩、训练成绩都符合规定，请假也照流程，提确认
雇佣关系存在诉讼；桃园地院判刘女败诉，她上诉。高等法院昨开庭，法官询问长荣律师
“不能当空服员，可否转地勤？”律师回答“地勤也很辛苦”。
刘女委任律师抛出“有协商意愿”，并表示已有初步想法，长荣方面则称“第一次听到”
。法官表示，协商的结果不是“回去”就是“回不去”，若有心要谈，要如何让步必须先
讨论方案，定11月18日再开庭。
刘女2011年起在长荣航空担任空服员。长荣指刘女2016年多达94日连接休假日的上班日即
生病、蓄意旷职，整年只上班154日，涉“骗取休假”。
刘女表示，公司2016年11月20日发布次月的班表后，12月1日、4日先后接获公司将她职务
更动为地面勤务，后来又开人评会，以她差假过多、不能胜任为由资遣。她自认表现良好
，当年度也无惩处纪录，都依公司的请假规定和流程请假，公司也准假。她表示，资遣通
知单上指她故意临时请假，但她没有，况且在梅姬台风威胁台湾期间还值勤，没有长荣航
空所指的“推诿逃避勤务繁忙之班次”的状况。
长荣航空则表示，刘女任职6年期间经常请假、旷职，2016年间多次在原排定休假日前后
的原定上班日，在上班前称病或旷职，用这个方式享受连续长假。而从信用卡刷卡纪录来
看，刘女称病或借口照顾父母而请家庭照顾假的日子，却是在逛百货公司、看电影、喝咖
啡、买化妆品、吃大餐，甚至到台南旅行，根本没有休养、照顾父母。
2016年刘女申请差假总计94日，其中请假委避的短班勤务共69次（占比约74% ），长荣航
空认为她刻意规避勤务繁重的航班，害原来排休的其他同事频遭临时召回。长荣称，刘女
是旷职，何来公司准假可言？
桃院发现刘女曾以颈部与腰部拉伤、左大腿挫伤、生理痛、干眼症、右颊蜂窝性组织炎、
急性淋巴节炎等病症而请假，对照信用卡刷卡纪录，确实出现在娱乐场所，违反忠诚履行
劳务给付义务，难以期待雇主有任何工作职位无需劳工忠诚履行义务，认定资遣合法。
高院昨开庭时，刘女律师主张解雇不合法，但法官表示本案重点在是否符合劳基法第11条
“劳工对于所担任之工作确不能胜任”。法官询问长荣航空律师“是主观还是客观认定刘
女不能胜任工作？”长荣律师表示“主、客观皆有”，刘女律师则说“解雇时没提”。
法官询问“一直请假不好，能否转地勤？”好奇“若班排了不飞，代表不适合当空服员吗
？解雇是否符合最后手段性？”长荣律师表示“地勤不见得比空勤轻松”，并指长荣空服
员的班表都是上个月就公布，员工的特休也一并排入，但刘女都是要上飞机前临时请假，
备勤的同事被“抓飞”也不满，并指她这情况“不是‘非常见’”。
心得：
劳工英雄，合法请假是普世价值，
其他被抓飞的同事有什么好不满？
应该调查刘女请假期间的航班，
长荣航空有没有减降组员出勤人数，
有罔顾飞安之情事。

在机上工作都请这么多架了，转地勤大概只会请更多的假吧！　　　　　　　　　　假

最关心空姐和机师新闻的帐号又来了

地勤也是要轮班的，让他这样玩其他人不也很衰？

刷卡记录好可怕...建议改用现金

病痛多成这样客观上来说确实无法胜任吧

br敢炒的才不怕你吉吧

病痛多成这样 还坚持要上班 然后病倒再怪公司太操

这个新闻 我半年前就看过的样子

这叫出门散心、调剂身心！公司不懂啦

其实合法请假，要去逛街吃大餐是她的自由

请假理由不实没有问题吗？如果没被抓算运气好 抓到了就该认了吧

只求底薪就好

他是被排上班以后临时请病假,这个让其他空姐临时要补她

现在知道用现金的好处了吗船过水无痕

不过公司怎么会有他的刷卡纪录?

排到赛的班就临时请假这样身边同事谁会爽

同事一定超干

那个, 想护航又不敢明讲的真的是…^ _<~*

主要工作内容端盘子当然辛苦 支持空服姐妹！！工会成员也临时请假啊 完全合理！！

照她症头，当地勤应该不到1个月就自己走了（然后又来

不要屎的都说丢去地勤好吗，当地勤专业回收很可怜耶这种请假法不管哪里工作都一样啦，公务员也看过

法官问可否转地勤，却回答地勤不轻松是哪招

转地勤请假应该也不会改善吧

公务员超多的吧 管他早上下午都随便离开 老鸟要爽就要爽到底

休假前后又临请，还大部分都请短班

大概是请假时跑去哪打卡 公司才会跟法院申请调刷卡纪录

都付现就没事了

说真的我一直觉得很奇怪，公司哪来她的刷卡纪录?

若非合法管道取得敢拿出来法庭当証物？

空姐的ig呢？

你是不是羡慕别人能请假？

法官问说能否转地勤，是想给空服一个出路，合意不成判下去，空姐败诉机率高.

长荣怎会有刷卡纪录

申请调阅就有 很难吗

这是民事诉讼基本上证据能力不太会是攻防重点除非长荣取得手段真的卑鄙下流到极点 但可能吗?

就怀疑假不合法 然后告上法院法院向银行申请刷卡纪录当证据 不然公司怎么可能调到证据调阅刷卡纪录当证据也是某方提出 法官批准才去调的你今天跟房东房客有租赁纠纷 告上法庭也可以去调户籍誊本法官可以自由心证 看到你请那么多假批准长荣申请调阅刷卡纪录看看你到底在干嘛

好奇11月高院开庭结果长荣律师表示主客观认定皆有，那就看主客观各有什么依据佐证。以科技业为例，绩效KPI评量很多，不是只有请假。

请病假不休息去娱乐场所也能护航，佩服工会仔们

感觉绩效有点像写赞扬信，但不能说你一个月只服勤5班都被赞扬，就拿这个来当不能被资遣的理由。

唯一护航法官最大

根本不用到去调刷卡纪录吧？开IG就好了啊，刷卡纪录只是拿来佐证的吧

请病假无法上班~却能出去吃喝玩乐~被资遣不是刚好吗公司准假是体谅你身体状况不佳~不是体谅你谎称病假实际上跑出门吃喝玩乐好吗想吃喝玩乐就请特休阿~

得了不出门吃喝玩乐就会死的病不行吗?嘻嘻...

手受伤不能上班，还是能逛街看电影吧除非她伪造医师证明，不然合法请假要干嘛是她的自由

这也能护航真的是不可思议

看长荣工作规则怎么订啊，如果请相关假别有检附相关证明，那也只能说观感不佳。公司自己的招募管道招人进来，后来假勤安排越来越困难，又要搞到上法院。消费者渐渐就觉得长荣到底怎么了

看到这篇的消费者应该只会觉得是这位空姐怎么了好吗？(笑..

https://i.imgur.com/NAH6DV6.jpg白的也能说成黑的，不愧是工会仔

手受伤不能上班是还能逛街看电影，但是颈部与腰部拉伤、左大腿挫伤、右颊蜂窝性组织炎、急性淋巴节炎还能逛街这就神奇了

长荣怎么准假的我是不知道啦，不过我知道无证据臆测别人是工会仔的应该是要进桶。稍有规模的公司机构，假勤处理上可能还有委托职医跟相关申请标准。就你长荣最特别，要搞到上法院，以后是不是还要调健保卡纪录？

特别的是这位空姐还是长荣，楼上是不是没搞清楚呀？..

同理，其他空服请假都不会上法院 就只有他会是谁的问题？

有点进判决书吗？有其他人举证长荣都会先准假，后续才检视证明。你是雇主，有人打来请病假，你会强迫她来上班还是准假？

就这位空服最特别他就是请的太夸张才被针对的吧

这个案例判决书上写得很清楚，是因为请假案例明显有违常情

而且长荣还是用资遣，还不是用解雇

你仔细看判决书，就会发现包括证人所称，请病假系统拿就医收据即可。我还以为有点规模的公司会要看诊断书呢？内控不确实啊

没看错的话明明提出诉讼的是空姐不是吗？为何有人说是长荣搞到要上法院？

查信用卡纪录？这什么鬼法院有权判道德？

通知完改地勤职务，隔天开人评会资遣。请假争议看来也是公司内控不确实。

支持空服工会不叫工会仔要叫啥

我如果是IT我就早点把请假系统修一修了，还留到起争议上法院？

我都不知道工会仔是负面名词耶

长荣这局必赢 罢工都赢了 小小资遣算什么

是喔，如果你是要讨论工会议题或攻击别人的政治倾向，那一样板规5。

长荣几千个空姐，就这位请假请到要上法院，你说她特不特别？我是觉得蛮特别的。

可以交一下IT怎么避免这种请病假行娱乐之实的人吗？？所以你当不成IT啊连自己支持工会都不敢承认了啊，看你护航程度不就知道

自己去判决书看长荣请假流程怎么走的，顾问教人要收钱嘿。

顾问还顾门？原po重点都画好了，还能凹也真佩服这群自称顾问的

难看的某C 哈哈

病假是有薪假,这有点离谱

支持版规五！！

消费者没有觉得长荣怎么了啊 老实说消费者根本不在意长荣怎么了好吗 那些说不搭长荣的 还不是时间漂亮票价促销就挤爆桃机二航 老实说 根本没人在意这个不知道在干嘛的空服员

可以教一下怎么内控这种假借病假行娱乐之实的病假吗？还是要工会所谓的IT高手才写得出来？我想很多公司的IT应该都想知道

没人同情这个自以为聪明或误以为桃空职工无所不能的空服！(什么！她该不会正巧是桃空职工会员吧？？)

姊妹们挺挺我！！QQ

是我误会了还是真有人想把用卡记录从佐证资料拗成资遣事由呀另外我是很好奇那么努力想把明显是基于信赖员工的制度拗成内控不确实的用意是什么，这位长荣空姐是可以主张因为内控不确实所以我这样捏造请假事由达非正常次数是可被接受的这样吗？还是工会想要以此案例宣称因为长荣内控不确实造成空姐被资遣所以要要长荣之后加强内控都改成只能用诊断书请假这样子吗？

罢工秋后算帐？

这篇新闻完全没写到工会 楼上硬扯工会是什么用意？

一开始根本没人指名道姓说谁是工会仔,却看到有人气pupu搬椅子出来坐

我这个人很简单，看到有趣新闻case，有空就会comment。如果特定ID就爱跟在下面推文喊工会仔，还要扯什么不是指名道姓？你想要这样玩是不是？

我被抹黑有特殊性关系怎么办组务教科书

总之期待11月后续审理啦，不管结果如何对我没差。看到判决书里面争点在那边解释请假系统的准假是什么意思就觉得有点好笑。

https://i.imgur.com/e5Q8uqa.jpg大家小心这位版友

敝公司请病假要附上当天看诊的收据或医生证明生理假则不需检附证明敝公司其实很珍惜员工 不太随意开除资遣护航的不见得一定跟工会有关系啦一件事情本来就有多种看法一样米养百样人

汰除不适任员工的方法多的是，例如转地勤后依原契约/签新契约做绩效评核，没过就资遣。要走诉讼的话，就是连内部的流程也要摊开来给大家看，以及潜在商誉影响。

其实地勤主管应该也不想遇到这种员工吧

楼上只是质疑 不要搬椅子出来坐 好吗？

请问 “搬椅子出来坐” 是在说我吗？

不是 你发文太快了

欧欧 那...没我的事 小的告退～

https://i.imgur.com/tNKYtNq.jpg当地勤收垃X的吗

这种人就算是之前工会的空服也都很赌烂这种人吧而且事情也是两年前的事情 要扯到罢工是有点牵强

神逻辑护航了一堆最后丢一句不在乎审理结果假装中立也是某几个ID的标准套路呢对了这个空姐的行为

护航仔跳针跳针0.<

刚好也打脸工会讲的长荣假很难请的说法耶护航仔每每打脸自己还是要继续护, 令人心酸

这种人同事也会很赌烂吧....

“地面勤务”和“转任地勤”是两回事吧？记得纸菸那时候有提到所谓的“地面勤务”是指上课之类的，并非职务转任调动。

呵呵 不意外

中立看法要当成是护航空姐那就自便吧

之前好像指控长荣很难请假？现在发现原来请假很容易？到底谁被打脸？

看推文某些人真是智商勘虑呢

护航完之后说中立看法然后接着精神胜利法怎么看都4同样的套路呜呜呜(≧ω≦)/从事件经过来看长荣内部对请假认定较宽松相信员工给方便, 结果被不肖员工拿来请假放题还要被酸成内控有问题, 工会仔自助餐真EZ

其实BR该被酸的是考绩给的太乡愿了....

有种中立是自以为中立病假好请原来叫内控不确实还真难为空姐钻漏洞啊，都是因为太好请的关系

某ID完全不意外，在各个版都被打脸

直接搜寻chocopie在本版的发文与底下推文,再对照他在本篇说自己中立的说法,我想一切尽在不言中

叫妈妈出来坦

尽管搜啊，case by case特定ID在本版的行为也是尽在不言中啦，不差你一个

真的是公会仔耶 好恐怖…把空姐都当小婴儿吧 给你方便自己当随便 再来怪公司

为什么公司看得到她的刷卡纪录，好可怕

有时候今天请了假 为了后天的班表 必须把他今天的勤务改成休假 是有点投机的感觉啦