长荣空姐1年上154天班遭资遣 法官问可转地勤？
2019-10-08 08:51 联合报 记者王宏舜／台北报导
https://udn.com/news/story/7321/4092191
长荣航空刘姓空姐2016年以各种理由请假，1年只上班154天，长荣认为她蓄意旷职，以不
能胜任工作为由资遣。刘女认为历年考绩、训练成绩都符合规定，请假也照流程，提确认
雇佣关系存在诉讼；桃园地院判刘女败诉，她上诉。高等法院昨开庭，法官询问长荣律师
“不能当空服员，可否转地勤？”律师回答“地勤也很辛苦”。
刘女委任律师抛出“有协商意愿”，并表示已有初步想法，长荣方面则称“第一次听到”
。法官表示，协商的结果不是“回去”就是“回不去”，若有心要谈，要如何让步必须先
讨论方案，定11月18日再开庭。
刘女2011年起在长荣航空担任空服员。长荣指刘女2016年多达94日连接休假日的上班日即
生病、蓄意旷职，整年只上班154日，涉“骗取休假”。
刘女表示，公司2016年11月20日发布次月的班表后，12月1日、4日先后接获公司将她职务
更动为地面勤务，后来又开人评会，以她差假过多、不能胜任为由资遣。她自认表现良好
，当年度也无惩处纪录，都依公司的请假规定和流程请假，公司也准假。她表示，资遣通
知单上指她故意临时请假，但她没有，况且在梅姬台风威胁台湾期间还值勤，没有长荣航
空所指的“推诿逃避勤务繁忙之班次”的状况。
长荣航空则表示，刘女任职6年期间经常请假、旷职，2016年间多次在原排定休假日前后
的原定上班日，在上班前称病或旷职，用这个方式享受连续长假。而从信用卡刷卡纪录来
看，刘女称病或借口照顾父母而请家庭照顾假的日子，却是在逛百货公司、看电影、喝咖
啡、买化妆品、吃大餐，甚至到台南旅行，根本没有休养、照顾父母。
2016年刘女申请差假总计94日，其中请假委避的短班勤务共69次（占比约74% ），长荣航
空认为她刻意规避勤务繁重的航班，害原来排休的其他同事频遭临时召回。长荣称，刘女
是旷职，何来公司准假可言？
桃院发现刘女曾以颈部与腰部拉伤、左大腿挫伤、生理痛、干眼症、右颊蜂窝性组织炎、
急性淋巴节炎等病症而请假，对照信用卡刷卡纪录，确实出现在娱乐场所，违反忠诚履行
劳务给付义务，难以期待雇主有任何工作职位无需劳工忠诚履行义务，认定资遣合法。
高院昨开庭时，刘女律师主张解雇不合法，但法官表示本案重点在是否符合劳基法第11条
“劳工对于所担任之工作确不能胜任”。法官询问长荣航空律师“是主观还是客观认定刘
女不能胜任工作？”长荣律师表示“主、客观皆有”，刘女律师则说“解雇时没提”。
法官询问“一直请假不好，能否转地勤？”好奇“若班排了不飞，代表不适合当空服员吗
？解雇是否符合最后手段性？”长荣律师表示“地勤不见得比空勤轻松”，并指长荣空服
员的班表都是上个月就公布，员工的特休也一并排入，但刘女都是要上飞机前临时请假，
备勤的同事被“抓飞”也不满，并指她这情况“不是‘非常见’”。
心得：
劳工英雄，合法请假是普世价值，
其他被抓飞的同事有什么好不满？
应该调查刘女请假期间的航班，
长荣航空有没有减降组员出勤人数，
有罔顾飞安之情事。