1. 新闻来源：
公视新闻网
2. 新闻标题：
罢工结束2个月 空服员工会称遭长荣打压
3. 新闻内容：
2019年9月6日 曹晏郡 郭俊麟 台北报导
https://youtu.be/qPObZdv1rsA
长荣空服员罢工事件已经结束两个月，但桃园市空服员职业工会指出，过去这2个月以来
，劳资双方进行三次协商，但资方还是向工会求偿高额赔偿金，因此呼吁劳动部要出面。
长荣空服员和律师团举起白布条抗议。因为长荣罢工事件落幕至今2个月，虽然已经进行
了三次协商，但工会干部认为，还是有被资方打压的差别待遇。
http://news.pts.org.tw/news_images/445184/1567747270g.jpg
桃园市空服员工会长荣分会理事詹捷宇表示，“例假日以及国定假日这些期间内，本来就
不需要提供劳务，雇主是应该需要发给我们薪资的，但是长荣航空不但没有发给我们薪资
，还从这20天内扣掉我们6天的国定假日。”
工会指出，6月20日合法发动罢工，但资方认为这是违法诉求，坚持对工会理事长等人提
告。除此之外，参与罢工者还被取消优待机票，而且罢工期间，碰上例假、休息日和国定
假日，应该要给假给薪，但公司却扣假扣薪，而且参与罢工者的“出勤奖励”也和其他员
工之间有差别待遇，完全不合理。
律师邱显智指出，“劳资争议处理法53条、54条、55条都规定了，要保障劳工的合法罢工
，民刑事就是免责，除非刑事上有生命或者是人身的问题的时候，才有负责任的刑事责任
的问题，向这些空服员追偿3千多万、好几千万，这完全是没有道理的一件事情。”
劳动部劳动关系司劳资争议科长金士平回应，“如果认为你们行使罢工权遭受到公司的打
压，那我相信我们现在有所谓的不当劳动行为的裁决的机制，那如果有这样的情形，那当
然工会和劳工可以向本部提出申请，如果确实属实，那劳动部一定会尽速依法裁罚。”
劳动部指出，长荣空服员罢工符合劳资争议处理法规定，如果认为被打压，可以提出“不
当劳动行为裁决”申请。劳动部也会在9月11日的第四次协商当中给予协助，并呼吁资方
尽最大善意和工会协商，早日达成共识。
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