1. 新闻来源:
公视新闻网
2. 新闻标题:
罢工结束2个月 空服员工会称遭长荣打压
3. 新闻内容:
2019年9月6日 曹晏郡 郭俊麟 台北报导
https://youtu.be/qPObZdv1rsA
长荣空服员罢工事件已经结束两个月,但桃园市空服员职业工会指出,过去这2个月以来
,劳资双方进行三次协商,但资方还是向工会求偿高额赔偿金,因此呼吁劳动部要出面。
长荣空服员和律师团举起白布条抗议。因为长荣罢工事件落幕至今2个月,虽然已经进行
了三次协商,但工会干部认为,还是有被资方打压的差别待遇。
桃园市空服员工会长荣分会理事詹捷宇表示,“例假日以及国定假日这些期间内,本来就
不需要提供劳务,雇主是应该需要发给我们薪资的,但是长荣航空不但没有发给我们薪资
,还从这20天内扣掉我们6天的国定假日。”
工会指出,6月20日合法发动罢工,但资方认为这是违法诉求,坚持对工会理事长等人提
告。除此之外,参与罢工者还被取消优待机票,而且罢工期间,碰上例假、休息日和国定
假日,应该要给假给薪,但公司却扣假扣薪,而且参与罢工者的“出勤奖励”也和其他员
工之间有差别待遇,完全不合理。
律师邱显智指出,“劳资争议处理法53条、54条、55条都规定了,要保障劳工的合法罢工
,民刑事就是免责,除非刑事上有生命或者是人身的问题的时候,才有负责任的刑事责任
的问题,向这些空服员追偿3千多万、好几千万,这完全是没有道理的一件事情。”
劳动部劳动关系司劳资争议科长金士平回应,“如果认为你们行使罢工权遭受到公司的打
压,那我相信我们现在有所谓的不当劳动行为的裁决的机制,那如果有这样的情形,那当
然工会和劳工可以向本部提出申请,如果确实属实,那劳动部一定会尽速依法裁罚。”
劳动部指出,长荣空服员罢工符合劳资争议处理法规定,如果认为被打压,可以提出“不
当劳动行为裁决”申请。劳动部也会在9月11日的第四次协商当中给予协助,并呼吁资方
尽最大善意和工会协商,早日达成共识。
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https://news.pts.org.tw/article/445184
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