长荣内鬼渗透工会？律师揭“资方间谍”法律难题
编辑中心 / 综合报导 - 2019-07-10 19:01:20
长荣空服罢工落幕后，话题仍持续延烧，日前在网络上疯传一系列空服工会会员代表郭芷
嫣在 LINE 群组中扬言要“电爆”中途复飞的空服员的对话截图。对此，桃园市空服员
职业工会律师吴俊达质疑，这些爆料截图内容就是所谓的“资方间谍”、暗桩主动提供，
若这种行为不透过法律制止，将会对工会产生严重危害。
网络上疯传已久的工会 LINE 群截图，内容为工会会员代表郭芷嫣在群组提到：“我一
定电啊！我们在外面晒 17 天，争取到的他们都有欸”、“不电落跑的电谁，没交三宝的
就算了，中途跳船的电爆”、“ 80 列车已启程”，疑想对中途复飞的组员“秋后算帐”
。消息刚传出时，工会曾澄清，郭的照片头像被有心人士盗用，但本人则在昨（ 9 ）日
凌晨，承认 LINE 对话确实是她传过的对话，并表示这些“纯属玩笑话，导致社会误解
，深感抱歉”。
律师吴俊达指出，这起案件与过去曾发生的“远航运务员解雇案”类似，当时运务员遭远
航解雇的证据，就是 LINE 群中的对话截图，而这些截图内容正是“资方间谍或暗桩”主
动提供给公司的；并提到，这两起案件共同突显了一个重要的法律问题，就是“资方间谍
”拥有强大杀伤力，必须思考：“法律上应该如何消除这样打压工会及劳权的行为？”
吴俊达针对资方间谍的问题，提出 3 个“困难点”：第一、在哪些案件或程序上，必须
严格排除这些由资方间谍提供证据的“证据能力”？；第二、在哪些例外情况下，法律则
可以允许雇主采用秘密调查手段？；第三、用途是否仅限于生产营运改善，而不包括人事
管理？
吴俊达补充，资方间谍的蒐证问题，不能单靠工会、劳工组织“事后”透过除名或其他纪
律处分来“亡羊补牢”。法律与法界应在“事前”就对这样“不正当手法”取得的证据，
直接“封锁效力”，禁止在法律上或企业内部惩处上作为证据使用。
https://www.nownews.com/news/20190710/3492980/