※ 引述《notepad67 (甄姬拔剑)》之铭言：
: 工会对此公告内容有所退让，不再坚持调薪和年终奖金，工会副秘书长周圣凯也证实此事，他表示，如果公司在没有盈余的条件下，可以不调薪、不发放年终奖金，但不应该针对此次参与罢工的空服员，应采公平对待，无法接受差别待遇。
: 归还三宝的时程，则要看长荣航空的态度而定，期盼尽速恢复协商。
: https://www.google.com/amp/s/www.setn.com/m/ampnews.aspx%3FNewsID%3D565779
: 谈完了工会又要再退一档，结果长荣也不想理你。
: 他又不领长荣薪水，现在帮空姐放弃年终放弃加薪
: 重点是三宝就是不还你。
想半个月前这群人说他们出来争取的权益要求她人禁搭便车
等到半个月后发现她们造成的损失间接影响的年终跟调薪
又要没陪她们闹的人一起出来搭满车屎的便车说不能差别待遇
好的别人不能跟妳一起分享
坏的就要有难同当
这逻辑真是自私到让人匪夷所思耶
妳/你是他们的同事
"林北/走嬷打林罢购委诶赛
购媚奏挥某趟领喉康"
服气吗？

罢工自助餐,懂?

真的是自助餐典范耶==

劳劳相挺啊

会说你是资方狗

真的越来越看不懂了

你怎么这样啦 他们为全体劳工耶然后不挺工会就被骂资方狗 马的咧

闹一闹然后想装没事 拜托有种一点 大家还会敬佩你们不然只会当笑话看

这工会史上最靠北无误

不离不弃，被当北七

所以有接近一半的逼啊空服失去独立思考的能力或智力...

当初支持工会 骂我们反对方是资方狗的人现在再出来讲啊XD

劳劳一条心啊，笑死

一开始我就觉得这工会很有问题

估计最后就会只剩 拜托让工会活下来吧

一开始就算了 现在看不出工会在乱搞的问题很大

2019台湾最大笑话

被一堆人骂的超难听的XDD

骂地勤的那位都去玩了还跟妳罢工协商

工会现在八卦猛带风向，求总统都出来了，ㄎㄎ好个劳资对决

工会涝赛 ≠ 挺这种资方是正确的

什么旅客被丢包是因为你没有关心罢工这种智障垃圾言论也能得到数千数万赞 还不跟你杠起来

以这次事件来看 站反工会的立场是正确的阿坦白说 就只是单纯站在有道理的一方罢了

我也没挺资方啊 只是不支持工会就被骂奴性重 资方狗之类的

如果能够就事论事的来讨论 哪会有那么多骂人的言论呢

年年加薪还不够正确

会用那种 不挺XX就是XXX的用词的 基本上也没资格说别人

这次就是一堆人二分法到逻辑都不见了

脑包工会猪队友

6/20 不准搭便车 7/5 我要回车上 给我座位

俗话说 生鸡蛋没有 拉____一大堆

一开始罢工吵著禁搭便车, 现在吵著禁领年终没罢工的人真的会被这群猪队友害死

不会打台语就不要打，写那杀小

开始模糊焦点噜

预测最后诉求:让工会活下去

劳资关系是企业内部要处理的问题，没处理好造成亏损，包括被罢工，就是管理层决策要付出的代价，跟买飞机、燃油避险决策错误一样，亏损就是全体承担。无关工会逻辑，不然工会法概念设计出来是要保障什么内容的？被罢工的损失可以推给罢工者承担，能针对性删减福利，这样还算法律有赋予罢工权？逻辑？逻辑已经设计好了，劳资对决游戏规则写在那，不是你感觉合不合理，听了爽不爽来判断的。旅客应该去找公司发火，因为公司没处理好内部问题，导致无法做到运送旅客的承诺，跟飞机没修好一样，无关谁失职，就是卖票的企业要想办法维持运送承诺。把仇恨推给罢工者都可以免责，冷眼旁观装无辜，还罢工权个屁？

罢工权被这样滥用才是种伤害吧，跟顶着言论自由尽情辱骂他人有什么差别？

搞到现在什么都没有了 工会XDDDD

差别？应该是尽情辱骂人这件事没被保障吧？法律没赋予你

工会争到，禁搭便车合理。那工会自爆，屁股也该自己擦

旅客要找谁发火是他的自由,请不要无限扩大解释

是啊。舆论、批评、地勤不解，是他们要自己擦的屎

恶心

所以这罢工如果合法损失自然是长荣自己吞，工会无法以自己

没说规定要对谁发火吧？这种事需要人规定才是悲哀

所以是你要规定旅客要向谁发火吗?

这是你的结论喔......？

明明你前面说旅客应该去找公司发火,我说是他们的自由啊

都不能觉得空服员争的不对 硬要争 然后去骂空服员喔?

我同意公司要负责解决因为罢工所衍生出来对旅客造成的问题 但对于第三者来说 无论是支持或反对 都是各自的选择你可以无脑支持，也可以据理力争，这是大家的自由我想这些跟罢工权是无关的。今天关于罢工的新闻持续出现 难道第三者都不能评论?

删减福利很正确啊！你利用罢工权发动罢工，公司亏损了！删减福利也刚好啊！还是又是自助餐？为什么我不能奖励那些来帮罢工擦屎的员工？还是又要扯秋后算帐不当劳动行为？不过你说的对！那些问题的确是公司要去负责承受的！

我说“应该”，是我的看法啊，跟大家尽情批评罢工者不是一样是自己的看法，是自由吗？还是现在风向强到只能有一种看法？有说到要规定什么？

工会太鸟了 快来个白马王子救救小公举

不是听起来不合理就自助餐。现在要给出勤的人一天一万块奖励，我就不相信工会有脸说他们也要。但放话删减福利，然后出勤者例外，在劳资对抗的过程跟规则中，概念上就是不一样啊

所以就事论事 大家来讨论阿 像是讨论长荣有无违法阿就像现在长荣先全砍年终 再用其他名义给奖励

针对性政策惩罚参与罢工的当然不合理也不合法 所以资方才全面取消福利以奖励方式进行 你认为这不合理但现在比较遗憾的也没说不合法 你刚刚说了劳资对决 这也是一种手段不是 吸引员工不要参与的手段

这种行为有无违法阿 不过这些只能上法院才知道我希望这次罢工能走到最后阶段进法院阿 不论谁输谁赢先来个判例 让后面的有个参考依据

你们可以有禁搭便车，公司就不可以吗？亏损大家一起承担啊！但是我还是得奖励那些擦屎的员工啊！如果罢工的也都有那些奖励福利，对那些擦屎的员工不就也是另外一种的不当劳动行为？还是擦屎的员工就该死？活该？

先全删再加回特定族群，跟只删特定族群，而且是一开始就说清楚了不是什么根据获利...这种意图，那就看怎么认定啊。我不知道拿枪射头会死人，我只是要他痛吓吓他，辩护本来就是讲自己的道理，看多数正常人是不是都能认定行为真正的用意。有需要法院认定开先例的，讨论很好啊，给法院判很好啊。只是看起来多数人没打算这样看，只是自己觉得不爽就骂。可以有近搭便车不是乡民开恩说得算，是法律有写。公司不能有吗？也不是乡民一股怒气说得算，法律说得就是不能对工会活动者有不利之待遇...文字游戏就给法院判，也不是舆论判

说个笑话 不利待遇

罢工自助餐 好吃~

我想看法院对决啊

所以长荣不是说这次不管怎样都还是要上法院吗？ 这次有很多事情都是先例 现在这条也是被工会解读成不利但长荣只认为是奖励 但不愿意上法院的是谁就....可以理解劳方资源不足得适当的耍赖 但这种有明确损益又有争议的 还是走法律程序解决不是更好吗？

不愿上法院的不就是工会吗？呵呵....还不利待遇咧....你们可以享有禁搭便车这条款！你们因为罢工如果成功可以让那些会员享受成果，没加入的会员却没有？那相对公司就不能有？而且恩给性福利叫不利待遇？嗯嗯嗯....就像你说的啊！给法院判就好啦！快叫工会不要害怕怕被告啊！上法院对决啊

唉算了，都白讲嘛，要用八卦水准就继续这样吧。你可以有，我就不能有？你就可以有？蛤？蛤？蛤？被告了还有能不上法院的吗？怕被告？ 快去被告啊？？怕了？怎么不快被告？...？

0508不是有写 "导致获利大幅下滑，甚至亏损"怎么在你口中就变成跟获利无关至于那些不利待遇的解释范围 是否包含年终和机票这些就只能上法院看了不过我认为 没写在合约内的 完全就看公司想怎么说了

怎么这样就崩溃了 在法律程序还没走完之前这些都是手段阿 工会对于要拿回三证的人劝说或其他方式所保留的也是手段啊 你自己不也说这不是乡民说了算

好吧，是我表达不精准。是说先不论那句话指得是年终跟调薪，还是优待票。重点是这种针对性放话跟日后真的执行的意图要怎么认定。公司当然要说没办法啊我有损失只好取消囉！但就算真心如此，承前面所说，可以把亏损推给罢工者所以只取消罢工者的部分吗？ 长荣到底怎么说的？年终跟调薪也是没罢工的就有？还是只有优待票？意图就很明显啊。知道大家所谓的痛处嘛

U人崩溃惹wwwwwwww就上法院对决啊，工会不要在那边要求长荣撤告ww

那是因为你的角度是以罢工者的角度看阿 今天反过来看就是 员工在特殊期间 还在努力为公司工作 这种行为获得额外的奖励 应该是一件很容易理解的事情吧一件是从不同的角度来看 本来就会有不同看法

再说，大家可能没想到，班机起飞后有空位就是亏，燃油、过路费、维修成本都已经摊进成本了...优待票是那个座位从没赚钱到小赚自己员工的双赢。因应亏损还是打击痛楚很明显吧？长荣自己都不说清楚，大家公平都没年终？公平都没优待票？还是选择性差别待遇？

说个笑话 说不要乞丐票 现在又要乞丐票 然后说罢工没有就是

另外，资方比劳方占优势 我想这大家都知道

这次的争议点太多，建议全上法院一一厘清，以后要罢工的劳方才知道该怎么保护自己

还不简单 "年终虽然取消 但基于今年经营困难仍出勤XXX以上工作天数的同仁发予底薪＊特定基数的激励金"就好啦跟罢工有关系吗 有叫妳不要出勤吗

请不要崩溃，直接归还三宝，然后大家上法院讲，罢工无限期延长没有关系。让想上班的人去工作吧。

所以劳方才需要更为精准合理的发动罢工 而不是整天诉诸情感 这根本无助于事情

给出勤的组员一趟几千块，这百分百是奖励...工会也要抢那个？说那叫秋后算账？争议行为开始前就说放话只砍特定族群的福利，这有一样？

都可以扩大封锁线解释说收取三宝是合理行为了...

就说啦 给罢工期间出勤者 也就是指没罢工的成员阿所以长荣才在那说 这是奖励公告

没秋后算帐啊 只是特别鼓励出勤率高的员工而已啊(笑)

但法院是不是认同这说法 就看法院了

有叫你不要出勤吗......？不知道罢工的定义是什么？合法不提供劳务，自己当然不领期间的薪水。还是说虽然保障你不提供劳务，但资方要拿走你什么都可以呦，本来大家都有的只给其他人不给你，也是你活该呦？不是在对付你

有疑义就上法院认证啊，在这边你觉得我觉得半天没有用啦

因为对长荣来说 本来这些就是奖励阿 你正常上班给你啊今天你上班的天数就是比人家少 所以不想给你啊

没拿走妳什么啊 只是多给表现好多一点啊 这本来就是私人公司的裁量权

但对于罢工的人来看 就是这些我本来都有的 为何我一罢工就没有了 这是针对罢工

大家那么会转喔，可能只有立法者跟裁判者是笨蛋。那个（笑），都表示大家心知肚明了

每家公司都吃大锅饭跟共产党一样这国家大概也没什么竞争力了

反过来讲公司坚持不通过禁搭便车，为何之后年终机票就可以差别对待？两造坚持的理论都要贯彻，才不会造成对方更大的损失或对立。要嘛一开始禁搭便车，然后公司机票年终也差别待遇；要嘛现在都一视同仁。

简单来说 员工认为这是自己应得的 所以觉得亏了

其实现在禁不禁有差吗 8大诉求一样也没成

禁搭便车后来不是某工会自行放弃的吗 怎么又讲得好像是资方单方面回绝

公司则是 这并不是你应得的喔 是看公司决定的讲道理的过程 本身就是双方逻辑的争辩阿

禁就禁阿 现在工会一败涂地 只求不被告而已

拜托不要讲的是劳方不想做，资方不放行，这吃相有点难看

现在不只口误还会失忆是吗

从公司的角度来说啦，一开始反对禁搭便车是因为不想同工不同薪，啊他之后给予非罢工的员工福利也是因为非罢工员工有在罢工期间上班而罢工的没上班，从头到尾都是同工不同薪的概念啊......

工会自己退让不禁搭便车 但长荣可以坚持0508的奖励阿

原po有逻辑吗？扯什么失忆？劳方弱势谈判筹码本来就少，怎么妥协被你讲成失忆？自愿放弃？

有点累了 反正0508在法律上 就是上法院 给法院判

也许不是罢工空姐自行放弃 被工会干部放弃了

罢工期间她们合法没做事 作的工有跟没罢工一样？这拿给法官用情理法的优先级判激励奖金的正当性你觉得倒楣的会是谁

讲难听点 哪怕大家都觉得公司是在针对罢工者 但法院判决

今天尴尬的点就是这些以福利发放的没有在合约里面 所以真的是资方说了算 这一定会对立的 今天以奖励性质发放就没有同工不同酬的问题 心理不平衡也只能认了 再不能认也只能请法院裁定 只是说现在回去的不是会依出勤状况恢复福利吗 虽然又是一种手段

不坚持不就是可以不要吗 现在讲的是资方单方面却下禁搭便车不叫失忆叫什么？

我觉得争这个没用....不然有人会说是八卦水准....

才是最终答案 而不是依据我们这些第三者的想法

就留给法院去判就好了啦 多讲多被说是八卦水准..

我当然理解认为是违法的人的逻辑 但是真的拜托 逻辑上是

我也是醉了，如果要说罢工没上班薪水不应该相等，那没罢工的没承担风险，是否也不应该要有那些福利？是不是禁搭便车？原po支持禁搭便车吗？看得出谬论在哪吗？

同意，所以拜托工会有种一点直接上法院对决啦

有可能得出另一种答案的 也许那种答案你们会觉得很不满

工会说只要不吉 什么都好说

罢工没承担风险？我是不是有看错什么？

不坚持就是可以不要？原po人生顺遂简单令人羡慕。

少打了一个字“没罢工承担什么”

真的看错了呢

你看错了，他是说没罢工的没承担风险

我也是醉了 你要强调没领薪水不算工作才符合禁搭便车天数可以接受啊 问题是这段期间有领薪水的做了比平常多更多的工作 那妳们回来是不是要补上这些工时 这才符合禁搭便车啊

不坚持就是可以不要 没错阿 你愿意就给 不愿意就算了不就这个意思？有什么问题

做了更多的工作还没有额外的补贴！

如果公主们都同意呢？补班二十天，其余没参与之空姐不得享有福利？你觉得对谁有利？原po愿意动脑？

有出勤的确实已经拿到其他奖励了好吗，真正的，针对出勤者的奖励

可以啊 妳们可以上法院向东家这么提议啊 决策者又不是我 动点脑好吗？

我路人啦。路过检讨一下原po逻辑而已，别气别气。决策者不是你当然不用动脑啊

还是不在乎什么叫罢工吗？不知道为什么可以不提供劳务且不能被教训？

不动脑的人说别人不动脑怎么会感到舒适呢？ 别气别气

哪有被教训 只是相对剥夺感作祟罢了

又在跳针 谁要教训你 他鼓励出勤率高的员工关那些罢工的人什么事

我动动脑想一下原po不是决策者不用动动脑再发文 这样算有动脑吧

羡慕别人有年终 你就搭时空机回罢工第一天去上班阿

有动脑的人可以把不坚持当做单方面拒绝视为有动脑是否

罢工权被滥用+1 免费罢工自助餐吃起来

动脑的层次有点略嫌低?补班可以抵不罢工力挺出勤?说笑?妳补一年一样可以用跟罢工没有打压到妳被不适任汰除

妈呀是谁在跳针？在讲出勤的人有奖励，事务长两万，以下一万，这是真正的出勤奖励，因为他们做比较多。跟争议行为开始前放话的内容跟意图是不是不利行为。这两种的差别...你在那跳出勤有奖励出勤有奖励

支持长荣上法庭跟工会对决

确实有啊 但目的不只如此啊 为得就是要让特地人群感受到跟罢工没直接关系的事由但又是起因于罢工让自己无法竞争胜过其他同事年年垫底的手段啊 重点是人家有名目

你讲的就是那两万、一万，我相信特定人感受得到...那是资方给的诱因也是罢工者的取舍，他们现在争取那两万一万的吗？

放心 影响层面绝对不会只有一万两万 考核影响%数我相信

原po好像从头到尾就妳认为公主工会不坚持就是长荣单方面拒绝。原po知道什么是谈判协调妥协？不坚持就是不要？这有脑？拜托就算是风头上也不是算变乱喊都有人赞同。家人重疾没有金钱维持，无法坚持，所以你不要亲人？隔天考试没有办法苦读坚持到天亮，所以你不要成绩？中间有许多游移地带，原po知道它们有协商多少吗？我是不确定啦，但至少会客观讨论。不是抓抓屁股说：啊我又不是决策者，所以不用动脑。当然如果原po人生顺遂一路高升，是没有办法可观想那么多，所以我才羡慕啦

这次罢工后级差一定会加大 然后特定人士垫底的次数保证妳的口气就是人家单方面拒绝啊 要不要拉回上面去看？

你可以扣别人三宝当作你对抗资方手段，那资方也是可以当作对抗劳方手段啊！你说资方这样这样不合理！是教训罢工员工！难道扣别人三宝就是合理？

所以你真心就是觉得，资方本来就可以放话差别待遇，本来就可以事后用考绩手段对付罢工者？认真？不要吓我

可以把亲人跟罢工扯在一起叫有动脑

不就是个劳资对抗的手段 讲那么多都没啥用啦 给法院判就好！多讲无益

罢工的人连这点觉悟都没有 就不要学人罢工了

他考绩手段为什么要注明对付罢工者？态度不好、协调性

真正劳资就是这样呀认清这个事实再罢工 很难?

不佳、服仪待加强、屡劝不听 都可以是判定基准啊这些跟罢工有什么关系 只是刚好对象多数是罢过工的员工

你以罢工威胁资方 资方当然也有他的手段你觉得你忍无可忍 非罢工不可 就要有觉悟 又不试办家家

喔我没说扣三宝合理呦，一码归一码，不要道理讲完了就乱扣帽子。我就是说资方那样的行为是不是大家心知肚明的不利行为。要说工会哪些行为也有法律问题，那已经很多人在说了，我可没扯这件事。不是你有法律疑虑我就可以有，分开讨论好吗

为什么不能放话？劳方都可以放话不要乞丐票来拉票了！为什么资方就不能靠这个来拉回不想罢工的员工？还是资方在罢工都不能放话？自己不也是不要乞丐票了？阿怎么又想到这乞丐票是痛处了？只许百姓点灯？

资方能用的手段就是受到法律限制，到底在不在意？为什么......？因为放话自己不要乞丐票没有违反任何规定的疑虑......天啊，难道是打压资方吗？资方能不能放话，放什么话，就是受到法律限制...不在乎都不用谈下去了

某些人都可以不在乎法律扣押人家所有物了......我蛮惊讶这场闹剧还有人说得出要照法律来这种话 真是放火喊救火

不用注明针对罢工，只是刚好对象都是罢工的...这么无赖的话真的行得通咧...人家都看不出来拿你没办法咧...

资方0508公告也没违反什么规定阿 又不是共产国家

嗯，又变别人不在乎三宝的事了...难怪逻辑被人质疑

就说法院对决了还要一直跳wwww

不要全部都是罢工垫底妳确实没办法啊 私人公司打考核的原因跟对象法律管得着?妳拿到年中考核要不要去按一下铃?

跟左胶争什么 他们就是觉得老板欠他们钱 其他都多讲的 历史不断证明 左胶永远是空话 根本不能成事

真的跟能把罢工跟抛弃亲人引用在一起的一样神逻辑 佩服

一、对于劳工组织工会、加入工会、参加工会活动或担任工会职务，而拒绝雇用、解雇、降调、减薪或为其他不利之待遇。五、不当影响、妨碍或限制工会之成立、组织或活动。没违反什么啊～对啦法院会怎么判还说不定啦，但连客观讨论都做不到，耍个无赖就说我没有啊刚好啊

我是不知道年终跟机票是包含在解雇、降调、减薪的哪一项如果都不是 那算什么秋后算帐

竣悛羉成50 后天一样可以罢工要500啦 对那群人讲什么道理 左胶看资方永远是错的 他们才不在乎现实要如何运作 放著不管他们就好 等法院判决

通常啊，列举不完的话，可能附近还会有个“其他”之类的文字

自己po的文自己要先看一遍 不要光复制贴上

他会说“不利之待遇”

左胶要是能成事 社会运作就不会是这样 气他们没用 放著自生自灭就好

何谓不利呢？这解释范围可大了 我们一起"动脑" 工作条件不利于该空服吗？ 没有吧 大家工作内容都一样 既然都一样 表现评价会因人而异这不是很正常吗？

他说不给罢工员工年终机票就是不利待遇啊就是教训啊！

非经常性薪资发放不利于该空服吗？ 没有吧 劳基法没有

反正就是无赖不管啦！要给我那些福利啦！不然就是不利待遇啦

反正就是会一直在这边轮回....

既然有营利 一定会靠贡献度高低来评价谁该拿多少 不然谁要努力做事呢？每个人都摆烂就好啦？

跟共党有87分像欸 这个画面产

反正明天休息就陪她们玩玩打打嘴砲让她们"动脑"

他会说就是针对罢工不给福利 然后我们一直在这个点辩论...我是觉得很奇怪啦...他自己也讲过辩论就是自己的论点...阿他现在就是要讲到大家都能认同他啦

他自己法条po完 自己无话可说了吧

大家就勉强认同他让他有点优越感结束今天可以睡觉...好吗

好呦 各位兄弟姊妹 祝罢工空服们有美好的职场未来 晚安

资方狗……咦原来是工会一堆护航团还不知道，一堆人会觉得长荣应该制裁，就是一堆只会整天跳针资方狗的狗害的

呵呵 姐妹不意外

一直看到这个华航的出头.这些妹子被你害的还不够？

罢工规定这么严格还可以滥用喔

这样罢工笑话到底要给人笑多久？

笑死人的工会

笑死

人家是女森ㄟ

废到笑的工会

逻辑设计好了？请说说那条逻辑奇怪 ～罢工合法，公司发年终定义也没违法啊，有什么好讨论的呢^^

他就顾检讨别人的逻辑 忘了法条怎么写的

两件事各是劳方和资方维护自身力量的合理手段，你混在一起讲才是没逻辑

法律限制不是自己说的 违法就走法律程序 政府机关就在那边

现在是劳方想干涉资方的合理手段 她们自己都想混在一起讲了到底是谁没逻辑

不行啦你这样讲就是资方狗

颗颗 先混在一起再来说分开讨论 气pupu

人家女生

这工会真的蛮智障ㄉ

他是说我帮你们各位设计好逻辑！不跟着我逻辑走你们就是八卦水准而已没什么好说的，不照着我逻辑走就跟你们展开没有结局的“死辩”...这种人真的瞎七八乱讲！我看连“不利之待遇”都举不出来...就在那边讲不利待遇...左胶最可悲的地方就是拿着法条自我安慰大喊我要劳权蛮干....

天啊 脸肿肿

0508宣告的争议，在于工会认定是秋后算帐，公司认定这是拉拢与奖励。我觉得舆论倾向公司而非工会的一大因素是，时间顺序。举例来说，今天有个老师在考试前宣告，这次能考90分以上的人，我就请喝饮料。结果考完之后，没办法喝到饮料的某些同学，去申诉老师，说他对考不好的人有岐见，是刻意惩罚。要求应该要全班都喝饮料，或全班都不能喝饮料。你是校长，面对这样的申诉，你觉得老师在考试前的宣告，纯粹是为了处罚没考好的？还是老师为了激励大家用功，根本希望全班都考90分，全部庆祝喝饮料？在还没发生考试（罢工）的时候，谁会知道结果是怎样？你用事后发生的结果，反过来去质疑事前的宣告就是一定是恶意，实在很难说服人。再来，这个老师如果屈服于学生的申诉，真的请全班通通喝饮料，或是全都不喝。那往后这个老师说的话，还有人要鸟他吗？他还有办法继续管理这个班吗？

楼上 你讲那么多左胶的听不下去...真的！

我不是要写给他们看的，真的。XD

推浅显易懂的举例

不同工不同筹很正常啊，不然有出勤跟没出勤一样钱，不做领钱最好