根据，
同一事业单位于六十日内解雇劳工逾二百人或单日逾一百人
事业单位大量解雇劳工时，
应于符阖第二条规定情形之日起，
六十日前，
将解雇计画书通知主管机关
及相关单位或人员，并公告揭示。
解雇199个不用公告，
还是200个不用公告，
这是最大人力优化范围，
只要工会筹码低于这个数字，
可能会有199或是200壮妹，
假设下次班表一出，
已经恢复正常，
现场还剩下的罢工人员，
全变成弃子？
现在现场不知道多少人

欸那个，旷工不用符合这条两百个不两百是假议题现在长荣正在等你犯错，举止过激为往后上法院打基础

先去把大量解雇的适用范围看完再来就是199人或200人都不是重点

不当解雇与这个无关

不能解雇 合法罢工的员工 你不知道吗

解雇罢工员工之后会发生什么事呢？

回楼上，不当劳动行为+确认雇用关系存在诉讼，一旦败诉除了罚款还要把薪资补给劳工。

可解雇非法罢工的......什么时候开始非法

长荣可以试看看 反正集团很多钱可以赔 到时候官司拖五年直接补五年薪水给空服 反正杀鸡儆猴效果先达成了