楼主:
ChuLay (ChuLay)
2019-06-29 21:50:41看到直播吓了一大跳，看来罢工行动要继续了
不过看了乡民们留言好多人都说秋后算帐本来就不应该过
小的上网查查工会法35条本就有写资方本就不能对罢工者做出拒雇、解雇、降调、减薪或其他不利之待遇
先不说其他的，不秋后算帐这条看起来只是基本走在工会法之上的吧？
不知乡民们怎么看呢？
作者:
uv5566 (uv5566)
2019-06-29 21:51:00没取得下个10天的罢工权 可以解雇囉
作者:
ronalud (想飞就自在的飞)
2019-06-29 21:51:00长荣没有要减薪啊 只是帮正常出勤的员工加薪不行吗
作者: theropod (theropod) 2019-06-29 21:52:00
长荣没有减薪阿，不发年终而已
作者: chiu7892000 (老衲) 2019-06-29 21:52:00
现在我只关心郭某剃光头
作者:
apman (Apple潮爸)
2019-06-29 21:52:00“合法罢工”
作者: theropod (theropod) 2019-06-29 21:53:00
2.那18位本来就旷职阿，也没有解雇
作者:
nthomas (ä¸è¯éšŠ..真的很棒)
2019-06-29 21:53:00没有减薪阿 只是不给福利
作者:
alkuo (我男的 谢谢)
2019-06-29 21:54:00不秋后算帐有法律的基本保护啊，干嘛临时硬塞。
作者: theropod (theropod) 2019-06-29 21:54:00
劳基法没有硬性规定公司一定要发年终(福利)
作者:
me410 (aaaaa)
2019-06-29 21:55:00长荣只要给空服待遇,去做轻松的工作不派飞,完全合法
作者:
syd0518 (syd)
2019-06-29 21:55:00没秋后，秋前就公告
作者:
ronalud (想飞就自在的飞)
2019-06-29 21:55:00年终每年数量不一定 看公司营收 不是合约里写死的
年终跟三节还有驻外津贴是“非工资”在劳基法属于“恩给制” 他想砍你拦不住的，除非双方明文规定
作者:
tonysd (Keep going)
2019-06-29 21:56:00根本就工会自己对不秋后算帐认知有问题啊...
作者:
alkuo (我男的 谢谢)
2019-06-29 21:56:00因为公会要的更多，包含年终照发，以及不得兴讼。但是走法律诉讼也是公司的基本权利吧？
作者:
tonysd (Keep going)
2019-06-29 21:57:00年终除非签约有写好几个月 不然又不是固定薪资
作者:
TBOC (花严)
2019-06-29 21:57:00因为工会要权利（福利）回复到罢工前
作者:
reiborei (reiborei)
2019-06-29 21:58:00年终又不是合约里的薪资 没赚钱不发很正常啊
作者:
me410 (aaaaa)
2019-06-29 21:59:00我说很多次了,把你调去看大门给空服服力一切合法
工会的秋后算帐还包含 不准告 想躲过之前的违法操作吧
工会一开始不也坚称18位合法，那干嘛硬要保，合法就不用怕啊
作者:
tonysd (Keep going)
2019-06-29 22:00:00更别提那18金钗 违法罢工 要求不惩处公司才不鸟你
作者:
douCai (我很臭可是我很温柔)
2019-06-29 22:00:00免费机票和调薪和年终都算福利 没盈余不发正常啊
这边法律明确规定的是将你解雇、降职、减薪，其他一向都是要上法院的
你虽然合法罢工 但你罢工期间违法 难道公司不能告?
作者:
tonysd (Keep going)
2019-06-29 22:01:00所以工会的秋后算帐解释根本就是神逻辑...
@me410大 想请问一下如果真的凑不到2000份切结书明天罢工就自动失效吗？ 还是得再办一次投票？
作者: goal770711 (Chuck) 2019-06-29 22:01:00
请问十天投票一次法源依据在哪？
作者:
mathrew (Joey)
2019-06-29 22:03:00劳基法又没规定一定要给年终，长荣只要说 全公司都没
作者:
mathrew (Joey)
2019-06-29 22:04:00但是对公司有帮助的，另外加发奖金
作者:
tagso (白菜一斤多少钱?)
2019-06-29 22:04:00就算年终每个员工发的不一样 也没什么话说
除了当初签约的保障薪资之外多给的都算福利，完全不给一切合法，看来还是有人不懂。
作者:
smik (xx)
2019-06-29 22:05:00罢工10天一次要重新投票才合法
作者: goal770711 (Chuck) 2019-06-29 22:06:00
十天投票一次应该是工会内部的规则吧
他们要求主要是两点 要不就是回复罢工之前福利 要不就
恩...看来不用想继续罢了 工会要先证明自己能代表会员
作者:
uv5566 (uv5566)
2019-06-29 22:06:00公司已经掌握多少人回来 推一下就知道剩下多少人 合不合法
作者: theropod (theropod) 2019-06-29 22:06:00
不好意思~~请问一下，这次长荣的声明稿中有一段"今年5月8日，长荣航空为因应桃空职工可能发起之罢工行
是一视同仁不发 但是工会要保护会员 公司自然也要保护支持公司的员工 所以就僵持啦
作者: theropod (theropod) 2019-06-29 22:08:00
动发布公告，诚实的告诉所有员......"请问这段算是警告
内规自己拿出来讲，临时改规定合法吗?问题在于会员对于罢工投票的期限认知，如果会员认定是10天一投的话，那前一次的效力就只有十天
作者: theropod (theropod) 2019-06-29 22:09:00
威胁吗?
更别说中间协商过还有其他客观条件人家可以退出罢工吧
如果没有十天投一次票，那工会几个人就可以无限期绑架，即使会员已经不想继续
作者: Lmkcat (相信国手坚持爆肝) 2019-06-29 22:10:00
公司:不好意思 罢工的禁搭便车
劳动局的讲法是罢工十天要投票是职业工会内部的规定要遵守
作者:
toma30 (toma)
2019-06-29 22:11:00如果10天是真的 16XX票没到 就是一起死了
作者:
tonysd (Keep going)
2019-06-29 22:11:00不得秋后算帐的解释根本被完全扩大..
但看起来应该是没有法律效力的样子 所以应该是官员讲错？
作者:
tonysd (Keep going)
2019-06-29 22:12:00今天就算没有罢工 每个人在公司同一职等同一年资同一单位
已经结束了，还想继续工作的就快点回去，也不要想7/2会有什么结果
还是有法律规定职业工会的内部罢工规定在罢工时自动拥有法律效力？
作者:
tonysd (Keep going)
2019-06-29 22:13:00凭什么要求每个人都要"一样"?
作者:
butcher ( )
2019-06-29 22:13:00次长说没有退场机制了耶
作者:
tonysd (Keep going)
2019-06-29 22:14:00所以工会就弄出那表要会员签，让工会帮会员"保护"三宝
作者:
tonysd (Keep going)
2019-06-29 22:15:00禁搭便车指的是另一层面的事情好吗...不是拿既有福利来讲禁搭便车成立的前提是工会成员谈到的条件非成员不得共享年终奖金 福利机票是工会谈到的吗?
目前看起来 应该是次长讲的才是对的 就是法律上而言罢工确实没有退场机制只要拿到罢工许可 我可以无限期罢工下去
楼主: ChuLay (ChuLay) 2019-06-29 22:26:00
刚才看协商不秋后算帐是资方先提出，但没有细节。然后由工会提出细节后，资方不回应，没说可或不可
这次他们讨论的都是调整事项跟砍薪没有关系年终从来就不是公司一定要给的不然大家公司都给四个月吗？垃圾工会，空姐也不知道是眼睛被遮住还是怎样乱七八糟的罢工
工会的不秋后算账是回复罢工前待遇资方可以以亏损为理由不发放年终 这应该没违反法律 至于18金钗很明显是非法罢工 这就无解了这明明在罢工前 公司就有声明了 工会到底在冲啥小
作者:
me410 (aaaaa)
2019-06-29 22:40:0018个纳事自找的,你去任何一间工淤这样搞一样事严重处份
不过我以为上次密室协商就谈好了耶搞半天工会是怕高雄组员 被判违法罢工 才缩
作者:
f860506 (Vindex )
2019-06-29 22:41:00上面的新闻说是工会提出新的协议= =
那18个一点都不虽，自以为帅没带脑上班没法学常识做出的行为，后果当然自己承担，都几岁了
18个是白目 一点都不无辜 搞不清状况报到还罢工 还打卡
拍照留证据 不办你 长荣航真的关起来不要做了比较快
那18个哪里衰 自找的好吗 敢在出发前丢包旅客长荣放过那18个才是真的拿自己公司的名声开玩笑
18个不会被搞死啦 大过而已 考绩 升迁无望 不会开除XD
作者:
u836912 (ㄚ勋)
2019-06-29 22:48:0018金钗自找的
其实长荣可以取消福利 然后没罢工的发20万绩效奖金一样可以绕过工会的条款 呵呵
18金钗哪有虽。自找的好吗？人家姐很帅，觉得自己是英雄耶。
作者:
asdlee (神之天团56)
2019-06-29 23:03:00扯
这是模糊地带吧 那我之后摆烂都不能动我吗?应该是说不能用罢工理由对你做不利的行为
作者:
mars0822 (恋上与妳共度的那片星空)
2019-06-29 23:06:00刚开始罢工的前几天不是以一天3400万向工会求偿?
告损失赔偿没意义，人家一辈子赔不完告工会能害工会倒闭有意义典
那个长荣求偿是公会非法罢工才要赔的 诉讼有时只是逼协商的武器 不是真要诉讼的 真诉讼也不会赢啊
假消息妨害名誉 三宝部分也都能告，就民事求偿比较麻烦
作者: Maipro2k 2019-06-29 23:26:00
如果是非法罢工，工会法就不保障了吧
作者:
imce (蜥蜴)
2019-06-29 23:33:00工会内规写10天，表示会员投票只同意工会代替我操作10天，超过则违反会员意志，理当是无效罢工的
作者:
mars0822 (恋上与妳共度的那片星空)
2019-06-29 23:34:00不过按照工会律师在封锁线内一切凌驾法律之上的独特见解应该会在硬凹吧(摊手
作者:
rugrats (rugrats)
2019-06-29 23:59:00福利只是公司留人的方式，平常工作公司没发薪水嘛？加班有加班费其实公司根本不欠员工！所以劳基法才没强制要发年终！
作者:
iincho (世界的尽头)
2019-06-30 00:14:00主要是法律问题吧.待遇是其次, 真的被抓到违法告下去就...
作者:
aynak (aynak)
2019-06-30 03:09:00我认为该以且能以罢工为手段争取的是“待遇”而非“福利”，前者是薪资、休假等权利，后者是多给的，例如年终、绩效奖金、分红等等，同工同酬的应是前者，福利要给多给少完全可以看个别表现调整
作者: o760823 (锋) 2019-06-30 09:20:00
福利不等于降薪