https://www.youtube.com/watch?v=1X7OjCyawuM
长荣是否威权管理
一定是啊
有没有违法
有就举出具体事例直接提告
干嘛付出这么大的成本搞罢工
真相是空服员为了加薪
保温舱里不断murmur
然后集体暴力绑架社会谋己之私
要上节目
工会应派出能为罢工加分
能赢得更多社会认同的菁英
但是看完阿娟的节目
让人更厌恶工会的嘴脸
全段节目很吵
工会颠三倒四就不说了
只有一点想厘清
9分47秒之处有关劳工董事
名嘴派说民营公司无法比照国营中钢中油中华电信等国营事业设立
还要工会多加了解公司法
工会代表则以我就是要肯德基的方式
坚称合法
并强调'许铭春部长说合法'这句话
请问长荣是'应'或'得'设劳工董事?
工会有没有误解许部长的言论?
如果许部长鼓励民营公司设立劳工董事
而发言'是合法的'
意义上并不代表长荣公司未设劳工董事是违法的
工会也就不能要求公司一定要设
而是应该改变谈判策略
争取设置才对

一次讲完好了 中钢中油中华中精中铝中龙中碳中鸿中机中构中宇中冠中光中资中运中贸中盈中欣中企 劳X长说都可以欧唯独长荣怎么不可以呢

其实有差别 设了0持股的员工为董事可能违反公司法

我只能说许铭春是草包 部长可能公司法都不懂 根本没劳

那违法的罢工诉求就可能被资方主张 有风险被法院没收

董规定 没有是要怎么设劳董? 私人公司真想搞劳董 劳动部应该要去修法增加劳董规定 而不是部长在那胡乱讲

工会也可能要赔钱 然后工会在申请国赔或政府连代赔偿 看法院了。

国赔过不了啦 又没发指导函 部长随兴发言当不得真啦XD

公开发行公司受雇人不能单任独董

工会指出有劳工董事的中华电信跟中钢也是很好笑

好好预告降低第三者者伤害， 诉求简单（简单说加薪也ok) ，别扯进第三方（桃职） 我觉得这样胜算比较高

公司法和国营事业管理条例都归经济部

中钢董事之一(中钢企业工会)：108/5拥有中钢7,221张股票连同跟会员征集张数，当董事是不意外。长荣公会呢?

没经股东同意就设干股董事就是违法啊

其实公司如果有违法，反而不能罢工，因为是权利事项，只能依循"调解→调解不成进法院诉讼"的方式解决另外最近名嘴评论方式也很有趣，经常在讲秋后算帐与工会要为旅客不便与旅行业亏损负责。但是....秋后算帐可是法律(工会法35条4款)明定禁止的；旅程不便的责任，依照债之关系相对性，也只能由公司负责。就算工会的主张论述再怎么可受争议，但这些可是基本的法律观念，不应混淆才对另一方面，我个人也觉得工会没做功课就直接抛出劳工董事真是很不智，现在一被讨论就发现工会没底而露馅，是活该

表面上是不能秋后算帐，但可以刁一些平常给方便成习惯的东西光是要求空姐正常程序报关加抽验就爆炸了

同意楼上说的，空服做了多少违反规定的事，双方都心知肚明，拿尽好处再反咬公司一口，何必再跟妳客气？