我很好奇这两年来的协商会议到底讨论了什么？
有人知道在哪里可以看的到会议记录吗？
资方之前所提的方案完全不可行吗？
我很想挺罢工，但有疑虑的部分在于
协商过程工会干部的协商方式，反而是让我觉得没有诚意的一方
在一条诉求，日支费提高至每小时150元。
资方询问工会干部日支费如何计算这题，
其实也并不能算劳方没有回答，
只是回答不完整。
首先，光是日支费定义，两边就有所差异。
资方：餐费，差旅费性质
劳方：不单纯只是餐费，可能考量到与家人陪伴、健康......等因素。
(协商直播影片有提到)
那些 与家人陪伴、健康.... 要如何计算？那些东西很重要是无价，
怎么可以用金钱衡量.....balabala
其实也不用太麻烦了，发个问卷调查会员希望每月薪资加薪多少，
反正每个会员计算的方式都不一样，期望加薪的金额也不一样，
结论数据出来就好了。
第二、既然两方对于日支费所的定义不同，
为何不接受飞安服勤奖金的金额下去做讨论，
或在其他薪资结构上做调整？
当然可以跟我说为什么要接受？问题是这样永远无法进行下一步讨 。
目前我所知，日支费不用缴税，是一个优点。
公司也说日支费可以逐个站点做调整。
就没后续了
如果工会干部没有其他意图，
就真的只是希望争取到更好的劳动条件，
只是协商能力太差，但组织动员能力很好？
协商直播，也只是再次确确实实印证一件事，
劳方就是弱势，弱到不行，所以劳方才需要团结阿！
本人是实实在在的劳工。
协商直播影片：https://www.youtube.com/watch?v=_iqWXbngkXo
公视有话好说：https://www.youtube.com/watch?v=uIhCv01UOOc&t=128s
也有人有跟我相同的疑问，在桃园空服员职业工会上留言
https://i.imgur.com/S8dt2dM.jpg