※ 引述《momogugu (mogu)》之铭言：
: (希望没有记者抄文，也不值得抄啦)
: 为什么长荣空服员罢工，可以被工会从一手不差的牌打到要输？
这个问题我昨天也在想，明明过劳跟薪资待遇不对等是一手很好的牌，怎么可以打成这样
这几天看各种YT跟政论节目，发现几点：
1.论述能力不足
节目上通常打悲情牌，说大家很辛苦，所以要加钱。
这个没问题，但是150的标准在哪里，一下说华航，一下说公务员标准，一下又是比照国
际行情，每个代表各说各话，没有一致性，也没有很有说服力的理由。
2.猪队友
(1)据说工会内部有桃产总(激进派)、空服员、外聘人员，基本上算是多头马车，找不到一
个可以带大家有共识往前冲的领导。如果各位回想318，至少前面有林飞帆跟陈为廷当
第一线，但现在看来，长荣工会不只一线。
(2)然后还有PO文骂其他人的空服员，被人骂可以反击，但是有些直接上升到人身攻击的
程度。这时候要获得舆论支持的方式应该是装可怜，例如每天拨放副总、内勤的嘴脸，让
大家唤起自己也有个机掰上司的同仇敌忾，结果个别组员跑去跟人家互骂，减化自己是
弱者的形象，这个在舆论支持上，就很不利。
(3)18金钗，这个不用多说，昨天看到新闻心凉一半，现在要做的是获得社会大众的支持，
这种行为等于把大家往海里拖，如果工会没办法有效止血，我看已经准备洗洗睡了。
3.长荣有备而来，工会没有很好的应对措施
我们对比双方的武器：
长荣：对组员的工作待遇+舆论
工会：让长荣公司的损失+舆论
我们假设“对组员的工作待遇”和“让长荣公司的损失”可以相互打平，那么剩下能够
比的就是舆论压力，那我们看到什么?
工会宣布罢工之后，隔天媒体铺天盖地的倒向资方，这个说没有公关运作鬼才相信，但
工会目前看来没有做出很好的应对措施只能消极抵抗，一方面是资源不对等的问题，一方
面工会可能也没有料到会被这样对待，只能说经验上还不足。
这点呱吉的直播有说到，90年代长荣重工中坜厂罢工，被长荣公司强硬地修理，而且资方
成功了，这让他们觉得只要用一样的方式就可以获得一样的结果，所以他们的态度才如此
强硬。
另外一点也是刚刚说的，工会本身没有很好的办法激起社会同情，如果说只是说上班很
辛苦，那废话谁上班不辛苦，重点是你的辛劳跟你的待遇不对等，而你到底有没有合理的
前提去支持你的日支150才是问题，但很遗憾目前还是没有看到。