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2018-12-11 18:15:15[媒体名称]联合报
[新闻日期]2018-12-11 14:15
[网址]https://udn.com/news/story/7321/3530697
连遭复兴、远航开除 机师酒测超标赔定了！
远东航空机师叶兴富2017年3月7日执行职务前，民航局酒测，他的测定值居然高达
0.52MG/L，还好没让他“酒驾”。远航认为叶严重毁损商誉与工作规则，依劳动基准法解
雇，提告求偿2062万9842元，台北地院判他须赔64万余元。叶不服上诉，高等法院今判上
诉驳回确定。
叶兴富原担任复兴航空(已解散)A320机型正驾驶，但2016年2月27日叶飞行至吴哥窟机场
降落时，未依标准作业流程，影响飞航安全。复兴航空认为他不具机长适职性，惩处并调
动职务，后来终止与叶的劳动契约。士林地院判叶兴富等人应连带赔偿兴航120万元，案
件上诉高院中。
本案中，远东航空对一审败诉部分未再上诉。远航原本认为，此次事件让公司至少损失2
千万元，但叶认为远航的MD82/83平均机龄超过20年，消费者考量老旧飞机的飞安风险、
公司财务紧缩可能导致停飞风险，及民航局限缩远航飞行时数等因素才导致营收下滑。
叶兴富与远航前年6月6日签订飞行机师聘雇契约，3个月后正式被任用为飞行机师。翌年3
月7日叶在执飞前，民航局对他酒测，酒精浓度为每公升0.52毫克，违反航空器飞航作业
管理规则、民用航空法规定。
远航依工作规则、聘雇契约和劳动基准法规定解雇叶兴富，叶因服务未满5年而离职，依
约须赔偿62万9842元，且这起事件又造成远航航班延误、需另调派机师搭高铁，因此请求
给付64万1316元。
高等法院认为，远航为叶兴富提供飞机驾驶员训练和负担培训费用，且考量维持飞航安全
、避免影响机队调度，与叶约定最低服务年限，应属企业营运所必要。而叶担任正机师后
，不是一般普通从业人员受聘后即可提供劳务，如果他在任职期间中途离职，远航显然无
法使招募的新进人员立即投入营运行列、弥补职缺，因此双方约定最低服务年限为5年、
违约时应负赔偿责任等条款具有合理性。
而聘雇契约对叶兴富违反最低服务年限期间离职的债务不履行，对远航所受损害应支付的
金额、计算方式有明确规定，计算后离职赔偿为62万9842元。因叶无法证明违约金有过高
的情况，且他会被解雇是因自行饮酒招致执飞前酒测值超标，责任在叶身上。
高院认为，叶兴富体内的酒精浓度超过安全飞行标准，远东航空临时更换组员而延误航班
，请求赔偿有理，叶不得再上诉。
远航事发前虽未自备酒测器，也没在机组员执行任务前酒测，高院认为这和叶兴富的案件
无因果关系。