[媒体名称]联合新闻网
[新闻日期]2018/04/25
[网址]https://udn.com/news/story/7321/3106205
远航督导煽动端午集体请假 不服遭解雇提告判败诉
远东航空空服员为争劳权请假抗议掀波澜，去年5月端午疏运期间，其中一名请假的地勤
运务督导王霖雄，事后遭远航以煽动其他员工集体请假为由解雇，他提告确认雇佣关系存
在并讨薪水。台北地方法院认为远航终止劳动契约合法，判他败诉，可上诉。
为了抗议远东航空去年5月3日一次解雇17名空服员，且长期苛扣、延发工资，片面更改劳
动契约减少飞行加给，长期不尊重空服员劳动权益，5日劳资协商更完全看不出公司诚意
。5月6日有21人集体请假，导致4航班取消、4航班延误。
紧接着，5月21日端午疏运期间，有9名地勤集体请假抗议17名空服员因争取劳权，也遭远
航解雇；6月6日，其中一名在端午疏运期间请假的地勤运务督导王霖雄遭终止劳动契约，
理由是煽动同仁集体非法请假，企图影响公司航班运作，违反劳动契约及工作规则情节重
大。
王不满遭资遣而提告，主张他未违反劳动契约或工作规则，远航终止契约不合法。远航辩
称，王与同仁在通讯软件Line成立“一群吵死 小衰咖”群组。去年5月20日，他在群组发
言煽动同仁集体请假怠工
远航认为，王身为主管竟煽动其他员工集体请假，当天有9名地勤员请假，后来公司调度
人力后，作业才没有受到影响，他是因为违反劳动契约才遭到解雇。
法院勘验群组对话纪录，查出王担任督导，却煽动多位同仁以不实原因集体请假，企图影
响远航正常营业，认定他已严重破坏两造间劳雇关系之信赖基础，远航以违反工作规则情
节重大，依劳基法规定向王表示终止契约为合法。