不是要帮华航讲话
但说管理层都不用负责亏损的
可能都没当过管理层
每家公司制度不同
一般大公司
总经理 副总 业务人员
其实在法律上都是属于委任关系
像华航董事长也是
薪水乍看之下很高
但上面随时要你走 你马上得走
不需要任何理由 不需要给资遣费 不需要预告
上午发布人事命令 然后电脑 电邮帐号 门禁卡马上被锁
连上个厕所都有人陪
下午你就得清空办公室 警卫盯着你走出大门
都还来不及跟同事告别勒
国营董事长说换就换的
跟政府特任官部长一样
所以有的人不想升副总是这个原因
一上去马上从雇佣关系变委任关系
常常屁股没坐热就被斗离公司了
然后同梯不想升副总的还在爽爽当经理当到退休
被斗走的还要到处请人内投面试找新工作
基层的雇佣关系员工才适用劳基法
资遣有劳基法保障 不得任意资遣
也有资遣费可领
高层不是基层票选出来的 他们的位子是更高层给的
最高层是董事会和股东大会
高层当然对它们负责 然后压榨基层阿
为了保住位子 当然要拼命取悦更高层
然后想办法帮公司省钱
除非今天董事长是员工票选出来的 不然为什么要帮空姐争取福利呢
反正每年都有一大票刚毕业的年轻正妹抢着要应征空姐
干嘛要去理那些整天吵着要糖吃的老妹