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2017-11-04 00:07:40[媒体名称]自由
[新闻日期]2017-11-02 07:57
[网址]http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2240687
〔记者吴政峰／台北报导〕远航10月陆续发生飞机擦撞、班次取消、解雇工会干部等事端，逼得董事长张纲维亲上火线说明，近来又有一起劳资诉讼被法院判败，可谓面临多事之秋。
远航解雇原遭遭抗议，劳资诉讼又败诉，面临多事之秋。（资料照。记者陈纭甄摄）
远航解雇原遭遭抗议，劳资诉讼又败诉，面临多事之秋。（资料照。记者陈纭甄摄）
远航104年把王、张2名客舱长调成地勤运务员，少了飞行加给，形同变相减薪，被台北市劳动局裁罚2万元。远航主张2人涉及职场霸凌，职位调动合理，提告抗罚。台北高等行政法院阐明“工资”为劳动契约核心，不得任由雇主“片面”扣减，判远航败诉。
远航指控，王、张2女担任客舱长期间，恶意攻讦并霸凌组员，对公司督导及工作态度乖张，言行嚣张，张还曾扬言烧掉飞机排班班表。
远航认为，2女惯性在网络上批评公司与乘客，影响同组组员士气，危及飞安，基于乘客安全，空服处评鉴委员会会议建议调任至地面或停飞，待再训练后视情况恢复职务。
远航主张，飞机上工作空间狭小，空服员无法时刻与家人亲友联系，较地勤多了飞行津贴，乃全世界使然，不同工作本有不同薪资，调职减薪并不违法。
北高行合议庭指出，“工资”是劳动契约的核心，资方在调整劳工职务导致减薪前，须先与劳方协商，不得以任何名目“片面”折扣或减额薪水，依法须给付“全额”薪资。
合议庭解释，远航把2名客舱长调为地勤运务员前，并未先与她们协商，属于“劳动条件之不利变更”，因此认定北市府开罚有理，判远航败诉，可上诉。
律师郭德田指出，资方调动员工时，必须遵守“劳动基准法”10-1条规定的5原则，分为1.基于企业经营上所必须，且不得有不当动机及目的；2.对劳工之工资及其他劳动条件，未作不利之变更；3.调动后工作为劳工体能及技术可胜任；4.调动工作地点过远，雇主应予以必要之协助；5.考量劳工及其家庭之生活利益。
郭德田解释，公司聘任员工时，签订的职位与薪水已于面试谈妥，若上任后想将他调到其他单位或从事不同职务，须取得他的同意，公司不得片面强制员工配合或是减薪。
他建议，公司应与工会或劳方代表拟定工作奖惩规则，日后若遇到不适任的员工，才有汰除依据；而劳工遇到公司片面降薪或调职，可先向县市劳动主管机关申请劳动争议调解及仲裁，如不满意结果，再寻民事诉讼请求给付全额薪资及恢复原职、原薪。