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新闻标题:远航劳资争议 董座给员工一封信这样说
新闻内容:
远东航空机师酒测超标、飞机老旧频故障而影响航班，上周更有21位空服员因不满公司资
遣17位空服员而集体请假，迫使8航班取消或误点。远东航空董事长张纲维今给员工一封
信，表示愿调整飞行加给为272元，并接受被资遣的空服员回到公司，共同为航空运输努
力。(戴安玮／台北报导)
以下是张纲维给员工一封信内容:
致全体同仁的一封信
对于近日以来发生的空服员劳资争议纷扰，公司认
为有必要厘清，让全体同仁了解事实的情况。
面对两岸情势及国内劳动环境的变化，公司面临经
济环境的挑战，基于营运成本及管理，于105年10月1日调整客舱组员薪给制度，提升资深
客舱组员的待遇，调整资深及新进空服员的飞行加给级距，主要希望同仁能在公司久任，
与公司一起成长学习，分享成功果实，薪酬福利方能得以逐步向上提升。部分组员可能不
太清楚公司的整体规划，公司日后会加强与员工的沟通。
远航是一个大家庭，大家都是家庭的一份子，对这
次空服员的诉求，对于部分空服员在劳动局申请劳资争议调解方案：1.调整飞行加给至
272元。2.终止劳动契约，不必给付违约金，并提供资遣费。身为大家长的我，全部同意
并尊重空服员的选择，惟有多名空服员仍希望能继续留在公司服务，基于家人之考量，
公司愿意撤回原同意终止契约之决定，并宣布
105.10.01前到职之空服组员，凡符合晋升资格者，皆适用原客舱组员薪给办法272元之飞
行加给级距，欢迎大家回到公司，共同为航空运输继续努力。
远东航空自重整成功后，营运不易，现正值ATR新机引进作业期间，需要全体同仁同心协
力，与公司共同成长，公司需要全体同仁的支持，才能坚持下去，经营的成果得来不易，
我们都需要好好珍惜它。
认同与向心力是远东航空成功的元素，惟有强化公
司整体效能并增加营利，才能达到薪酬福利的提升。远东是一个大家庭，家人有话可以回
家里说，我们不容许外人藉家庭内的小纷争打击公司营运及分化全体员工的和谐，自即日
起，将增设董事长信箱，欢迎各位同仁畅所欲言，身为大家长，门永远为大家敞开。
张纲维? 106.05.08
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