不知道有检举的话会不会按次开罚呢?
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挺长荣组工会就不录取？郭芳煜：资方不对，但没人申诉过
2016/06/27 14:23:00 好友人数 友善打印友善打印
记者卢素梅／台北报导
华航空服员罢工事件，引发航空业劳动条件再度受到重视，劳动部长
郭芳煜今（27）日在立法院卫环委员会备询时，立委陈曼丽问说，长
荣空服员在笔试时都会被询问是否支持工会，如果选择支持工会的话
，往往就无法被录取。郭芳煜表示，资方不能做这种事，劳动部会积
极处理。
立法院社会福利及卫生环境委员会今天邀请劳动部、交通部报告缩减
劳工工时、落实周休二日，及华航罢工事件和劳资关系制度。针对航
空业劳动条件，郭芳煜强调，劳动部会居中斡旋，为劳工争取权益。
立委陈曼丽指出，工会出面与资方抗衡，让劳工更愿意站出来争取自
己的权益，但她也表示，长荣集团下辖的事业单位都没有组织工会，
包含长荣航空，过去曾出面组织工会的劳工被解雇、调职或记过，造
成其他劳工都噤声。
郭芳煜表示，就他的理解，长荣集团内部是完全没有工会的，不过他
强调，过去相关的法规不完备，因此造成劳工的权益受损，目前已有
不当劳动裁决的机制，如果解雇工会干部的事情发生在现在的话，这
些劳工都能够受到保障。
包括陈曼丽等多位委也问到，传说长荣集团招考时会问是否支持组工
会，回答“支持”就不会录取。郭芳煜指出，“据我了解，资方不可
以问这个问题。”他说若有此事，是不当劳动行为，但目前没人申诉
，会再去了解。
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0090001
就业服务法
第 5 条
为保障国民就业机会平等，雇主对求职人或所雇用员工，不得以种族、阶
级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚
姻、容貌、五官、身心障碍或以往工会会员身分为由，予以歧视；其他法
律有明文规定者，从其规定。
雇主招募或雇用员工，不得有下列情事：
一、为不实之广告或揭示。
二、违反求职人或员工之意思，留置其国民身分证、工作凭证或其他证明
文件，或要求提供非属就业所需之隐私资料。
三、扣留求职人或员工财物或收取保证金。
四、指派求职人或员工从事违背公共秩序或善良风俗之工作。
五、办理聘雇外国人之申请许可、招募、引进或管理事项，提供不实资料
或健康检查检体。
第 67 条
违反第五条第二项第二款、第三款、第十条、第三十六条第一项、第三十
七条、第三十九条、第四十条第一项第一款、第三款、第四款、第六款、
第十款至第十七款、第五十七条第五款、第八款、第九款或第六十二条第
二项规定，处新台币六万元以上三十万元以下罚锾。
未经许可从事就业服务业务违反第四十条第一项第一款、第三款、第四款
、第六款或第十款规定者，依前项规定处罚之。
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0090006
就业服务法施行细则
第 1-1 条
本法第五条第二项第二款所定隐私资料，包括下列类别：
一、生理资讯：基因检测、药物测试、医疗测试、HIV 检测、智力测验或
指纹等。
二、心理资讯：心理测验、诚实测试或测谎等。
三、个人生活资讯：信用纪录、犯罪纪录、怀孕计画或背景调查等。
雇主要求求职人或员工提供隐私资料，应尊重当事人之权益，不得逾越基
于经济上需求或维护公共利益等特定目的之必要范围，并应与目的间具有
正当合理之关联。