※ 引述《bertkuan (GRE)》之铭言：
: 支持这篇论述。
: 之前看到某篇文章ㄧ直在说空服员的底薪很低 很可怜
: 可是这个点跟一般认知差距真的很大
: 我知道妳底薪低 可是我不相信你薪水低。
: 经过计算 一个工时60左右 拿五万的工作 怎么能引起共鸣呢？
: 不过我真希望空服员能争取到多些福利
: 打动我的点不是加班费或是低底薪。
: 而是那烦乱的班表与倒不完的时差。
: 如果你今天的诉求不是要多争多少加班费或是加给
: 而是要求航空公司的排班能合理化且正常化
: 我想可能能拿到更多的共鸣吧。
: 空服员喊钱少，那其他劳工呢？
: ※ 引述《Youbike (Youbike)》之铭言：
: : 空服员一直很努力争取社会的认同与支持，但目前看来不很成功
: : 连投票新闻也环绕在"团结的空姐最美丽"等等语汇，(空少表示...)
: : 为什么关厂工人得的到舆论支持? 因为社会是同情可怜人的
: : 关厂工人风吹日晒露宿野炊 还跑去卧轨
: : 空服上街没几天 ig又上传到哪游玩、分享业配商品，这些本是人身自由，没有不对之
: 处
: : 只是在争取外界支持上较缺乏说服力。
: : 讲到飞安，没有人否定空服的重要性，但飞安是环环相扣，从机师、空服、机务、地勤
: 、
: : 移民署、关务甚至机场保全都有一定地位；但说到空服相对于机师、机务的可取代性
: : 大家心里明白。
: : 空服的处境有点像医院里头的护士(好吧 护理师)，这年头很流行"医护人员"这个称呼
: ，
: : 但谁都知道医生压根瞧不起也不想管医院里头其他护理、专技人员的死活。
: : 而一般民众的认知也较恐惧没有医生而非没有护理师，因此必须拉着医生，
: : 用"医护人员"的概念争取权益。
: : 至于华航本次成功与否将是台湾劳工权益的突破云云，前几年公务员加薪也说要带动
: : 民间企业加薪，结果大家都知道。
: : 类似华航这样的国营公司或事业机构，因为国营特性，相对于民间企业至少表面上
: : 对工会都还算容忍，但即使这些工会多是所谓的黄色工会，也几乎年年抗议，
: : 而资方对工会妥协是不是真的会改善劳工权益? 这些国营企业的应对方式
: : 大多是压低新进人员薪资或采外包、派遣等非典型就业，减少正职劳工进用。
: : 这不代表空服不应争取权益，只是点出改善整体劳权这个论述的现实。
: : 简单说，每个人都有权力，而且必须争取权益，
: : 但在普遍机会主义但又同情弱势的华人社会要争取支持恐怕有点努力空间。
: 空
: 的
: 门
达给后...小弟睡不着出来表达一下小弟的想法
现代社会许多工作不能用表面的工作时间来衡量待遇的..
像机组员必须在高空干燥低压的环境工作..还有熬夜时差的问题..
重点是除了飞机上的60小时...背后还有定期复训...在家里先查看订位状况..特殊客人需
求等工作...都是在60小时外发生的...
这好比卖手机卖车子卖房子一样...签约只花五分钟..
这五分钟赚了几千几万几百万....背后花了多少时间没人知道...