我完全理解你的意思，因为我自己就在新创公司上班。
公司获利好的时候，我们老板完全不吝啬分享，年终大方给，员工旅游去欧洲。
即使现在因为公司转型，获利大不如前甚至快要赔钱，老板为了发三节奖金，还把自己
的储蓄险解掉。上次华航罢工当天，我们的办公室就改到罢工现场，老板亲自带着
笔电过去，只为了声援劳工。
人心都是肉做的，对一起打拼的同事都有感情了，何况是一起打拼还发你薪水的老板。
好老板值得跟随、值得共体时艰，至于坏老板呢？当然管他去死。为此我还在他板呛过
有些人自甘奴才，明明遭遇不合理的待遇，明明并不是真的需要用健康去换几个臭钱，
为什么要为坏老板作嫁。
然而回过头来，你忽略了两件事情：
第一，经营公司是老板/资方的责任，与劳方负责维持公司运作的责任是不同的。
现在有越来越多人自己出来创业、当老板，无非是受够了聘雇关系上的不合理，无论是
低薪、高工时却无加班费、或是烂管理。只要提到cost down，很多资方的歪脑筋第一个
就动到员工身上，甚而将经营方向错误与管理问题归责到员工的不够忠心、不够积极、
不够卖命。
没错，台湾经济没有我们小时候那么好(爆年纪)，面对诡谲多变竞争激烈的市场，想要
经营一间持续获利的公司，本来就是不容易却不由得资方逃避的课题。(补充：对政府而
言亦同，国家就是间超大公司)
只能经由压榨员工获利的资方，和即使获利了也不愿与员工分享的资方，被市场淘汰是
再正常也不过的事。先别谈公司倒闭让员工丢工作，如果这些公司只能给员工仅供糊口的
低薪及不断侵蚀健康与家庭生活的高工时，何不让其他优良的资方带走这些员工。
当然，员工想挑好公司，好公司也挑好员工，这是劳方必须承担及面对的课题。
第二，无论台湾的中小企业资方有多努力，都无法改变仅能供给少量工作机会的事实。而
放眼其他大企业，真正能和劳方分享的资方又有多少？刚被罢工的华航？加班加到疯掉的
台积电？刚缴了两万元罚锾的鸿海？
台湾的劳资关系为什么那么紧张，难道还不明显吗？
最后，如果现在依然有不少优质公司能提供比劳基法更好的休时或薪资，为何要为了经营
不善的公司修改劳基法？为何要帮助恶质资方合法地压榨员工，以成就台湾经济还不错的
假象？经济好是反应在社会多数人的幸福，而不是金字塔顶端的豪奢上。
※ 引述《artpoet (灵魂之舞)》之铭言：
: ※ 引述《daphney2266 (零食爱好者)》之铭言：
: : 最近一例一休的话题开始发酵
: : 结果我跟我爸在家里也针对这个"讨论起来"
: : 但我万万没想到我爸明明就是那种基层劳工,但是脑子里的想法却那么特殊
: : 例
: : "这世界上哪有这么好的事情,又要休假又要薪水高"
: : "那些抗议的人最后又能够得到什么?你不做老板在找人做就好了"
: : "不要跟我说要改什么劳基法啦!最后爽到的不会是劳工只有公务员"
: : "老板就是没钱才没办法加薪阿!改加班多领那些薪水,
: : 老板付不出来倒掉死的还不是没工作的劳工"
: : 我中间有说劳工争取权益是世界趋势,欧美甚至中国都一样
: : 他就硬要说,那都是别人,台湾就是不适合.....而且多发那些钱,一定都是国营企业获利
: : 民营企业加班可能拿不到钱,但国营企业还是公务员就可以拿更多我们的纳税钱了
: : 说那些劳工笨的帮别人争取权益自己又没办法享受.....(一直很固执在这点重复)
: : 然后又说抗议的劳工会被人作纪录啦(好像是戒严时期那种被做记号的感觉)
: : 以后去找工作人家知道你搞这个谁还敢请这种人~(又是歪理摊手)
: : 最后我只说你看现在一堆轮三班大夜的连三万薪水都没有,你觉得这样合理吗?
: : 他只回我一句又不是每个地方都这样.....就跑了.....
: : 我爸没任何政治色彩但是这种好像以前党国时期的一些洗脑思想,根本就是无法动摇
: : 而且他这种理论有一大群同温层.....= =a
: : 我一整个无解也无法说服,只无法理解明明又不是资方,为什么还拼命帮资方说话?
: : 而且还拉公务员和国企出来坦是怎样?种种歪理已经让我有点放弃继续跟他解释了
: 看到网络上许多网友对于上一个世代的看法
: 往往只会有，党国思想洗脑，思想被奴化，只会帮资方说话的老顽固这种回应
: 不免觉得五味杂成
: 觉得老一辈都白痴，就你最头脑清楚
: 这种状况网络上有一个形容词，叫做中二
: 争取自己权益，那是个人的权利，没有人可以阻止
: 但对上一代的说法就只会批评，不懂得了解背后的原因，那就令人不以为然
: 所谓的资方
: 在大多数年轻网友的眼里
: 恐怕就是一些每天悠闲的在办公室泡茶，打打高尔夫就赚很多钱
: 还不愿意分红给员工的无良老板
: 但实际上，这样的老板只是很少数人
: 台湾97%以上的企业是中小企业
: 能够持续维持五年不倒闭的公司
: 只有1%
: 绝大部分的老板，都是每天为了发薪水焦头烂额
: 为了如期发放员工薪资福利到处求爷爷告奶奶贷款跑银行三点半的
: 公司倒闭了，老板往往变得比员工还穷，负债跑路穷困潦倒，人生顿成泡影
: 而在你爸爸那一代，很多都是跟着老板一起苦过来的
: 知道老板的痛苦，老板的风险，老板的难当
: 所以懂得体谅老板
: 你呢？你不知道
: 因为你只想到你自己
: 老板是出钱，担风险的那个人
: 公司亏钱，你的薪水一毛都不能少
: 公司赚钱，你想分的红比天还要高
: 老板要冒着5年99%机率倒闭的风险
: 去付你一毛都不能少的薪水跟福利
: 从机率上来看
: 绝大部分的老板，根本就是佛心的大善人
: 自己都活不下去了还得养活你
: 你还在那边嫌东嫌西
: 我所认识的所有新创公司的负责人
: 掏出毕生积蓄，卖房筹钱开公司
: 最大的梦想都是让公司赚钱
: 然后分红给陪伴着他的团队成员
: 当然，后来几乎全部倒闭是另外一回事
: 唯一能够不受盈亏影响照发薪水的
: 就是您父亲所说的，公务员
: 确实，有些大企业获利模式稳定了
: 但底下的基层还是薪水领的差强人意
: 然而，绝大部分的大企业都是从小企业扩张而成
: 小企业就是当初冒着99%倒闭、亏损、穷困潦倒的风险撑下来
: 最后极少数能够大幅获利的0.1%
: 在这样的企业中，创始成员往往都能获得极可观的分红
: 因为创始成员冒着不稳定的风险，有着选对公司的眼光或运气
: 但假设你是大企业的新进基层员工
: 你凭什么要著可观的分红？你冒了什么风险？
: 你有着稳定的工作，稳定的薪水
: 需要冒负债几百几千万跑路去当街友的风险吗？
: 不用，所以最后决定你薪资的，就是单纯的市场机制
: 你要分红，你拿的出对应的能力，公司也不敢不分给你
: 你没有对应的能力，就要求公司必须对所有基层员工提升福利
: 退好几步说，那也是你的权利，就看公司愿不愿意佛心的给予
: 但是一昧的批评上一代的想法，觉得那是被奴化的资方奴隶
: 那我只能说现在青创贷款很好申请
: 拜托快去申请来当老板，不要再受资方的鬼气
: 当然，网络上常常说
: 没那个屁股，就不要吃那个泻药
: 公司赚不了钱，你开个屁公司
: 说的好，台湾99%的公司撑不过五年
: 99%的老板没资格开公司
: 把基本薪资提升到100万，相信大家皆大欢喜
: 没屁股的老板也不敢开公司
: 你只要录取，就能获得千万年薪，好开心
: 不过失业率同样是99%而已