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今年6月，世新大学传出大量兼任教师不被续聘的消息。世新劳权小组发出声明，世新大学今年拟不续聘的50位兼任教师中，竟然46位不具本职；依这样的聘任方式，仅仅是显示世新大学为了节省人事成本，想在未来减少劳退提拨6%的支出，希望教育部应比照淡江大学模式处理、并要求校方应回聘不具本职兼任教师，以捍卫学生受教权。
教育部高教司科长曾新元说，据世新大学提供的资料，不续聘的50位兼任教师中，46位未具本职，但有12位转成兼任教师，全校性的课程也有增加，难以指学校是为了成本考量而不续聘兼任教师。而淡江则是学校流出“优先不续聘未具本职兼任教师”，教育部才会介入处理。
世新劳权小组也发现世新大学不续聘的50位兼任教师中，有46人就是不具本职的兼任教师，而世新大学的兼任教师总数原本有522人，具本职的有373人、不具本职的有149人，具本职兼任教师老师占兼任教师总数的71.4%，但被不续聘的兼任教师中，却只有8%是具本职的老师。
世新劳权小组指出，这不就显示世新大学是为了节省人事成本，想在未来减少有关劳退提拨6%的支出，而预先在兼任教师尚未纳入“劳基法”前，先行解雇兼任教师吗？
曾新元，据世新大学提供资料显示，最大的不续聘理由为“课程调整”，其中中文系及体育室兼任教师也分别减少13名及10名，但全校性的课程却是增加，难以认定学校为了减少支出而不续聘兼任教师。
而先前高教司也对全台各大专院校做过调查，各校为了因应即将调整的生师比，许多学校也提高专任教师比例、减少兼任教师人数，但也有约3所学校是两种教师都减少，教育部将请学校提出原因，检视具体原因，再辅导学校改善。