本身念广告系加一直做企划工作。找工作对我来说不难，只求有的话两周就能找到。但是
找到好工作真的很难很难。
2016开始找工作到现在换了三份
第一份
当时入职因为公司有80人，看起来很正常。
做一个月因加班问题而离职。我可以接受没加班费，但无法接受必须写因其他原因非加班
而留在公司。这是伪造文书，代表这间公司跟本没有底限。
第二份
当时入职是因薪水开到比我上份+4k，离家超近又每天早半小时下班。虽然公司人很少还
是去了。
做三个月，老板很神奇很会骂人很搞不清自己在干嘛。我是被fire的，后来打听老板一年
火了9个人以上。离职时，公司只剩下老板+1位同事。
第三份
这次入职是因公司规模有快200人，且对公司印象不错。
做三个月，离职原因是工作内容跟面试不符且主管脾气很差合不来。
我2016年前的工作做三年，当时那份工作薪水不高且每天都要加半小时班。所以我觉得我
不是稳定性低眼高手低吃不了苦，而是这一年多找的工作都是弊大于利，忍不下去。
我是想找稳定的工作，薪水不用太高。最重要的是公司气氛好能学习成长(不是让新人自
生自灭)，还有遵守劳基法，在法规上能诚实面对求职者和政府。工作内容不要叫企划又
兼设计又兼业助又兼秘书。这样要求会很高吗？
现在面试时都会查公司评价加问公司加班费,工作内容等等问题。请问还可以怎么做才比
较保险不会遇到说谎和主管老板EQ很差的公司?