有爬了原po一些回文
想请问如果是公司想用年轻人低薪的员工，而资遣掉资深的员工
到下一家公司面试要如何讲离职原因?因为公司当然以不适任为由开除，
该讲因人事精减吗?
※ 引述《kradptt (supercat)》之铭言：
: 各位大大好，小弟2年前多从古亭某夜市大学硕毕，学历背景为机械 第一份工作在工业仪表商，半年后因志趣不和自行离职。
: 目前刚进入目前此家公司进行专利相关业务已约四个月，主管几周前找我约谈，因试用期到期，告知我说我虽然工作速度很快，同事也觉得我的态度不错，可是主管觉得我对技术、市场的掌握度不够，常需要问问题，主管认为高绩效是因为我敢问加上同事愿意给予提示才能做到，主管认为未来小弟在公司的路会很辛苦，因此认为不适任。
: 之后我回应那是因为那些技术我本身是第一次接触，接触过的就很少有这样的状况了。
: 在这样争取后，主管告知延长试用期3个月，同时在这三个月小弟不能再问问题，才能通过试用期。
: 然后看主管最近对小弟态度，实在感觉他没有留我的打算。
: 反省了很多前公司跟目前这家公司业务进行状况，觉得问题有可能是是出在实务经验太少，过去学校教的静力学、材料力学之类的专业课程，多半只着重在理论跟解题，论文研究的也偏理论（建电动车动态的数学模型），没有接触太多机构相关产品的经验，才让在研究新接触的机构产品的时候，会花很多时间研究。
: 可是依照前公司前辈跟小弟说的：就算是再怎么白痴的问题也可以问，现在出状况让我觉得很困惑，我觉得自己有在变强了，做过的东西品质变好，进度变快，做新的东西也愿意花时间了解，却还是不合格？
: 我知道专利的东西会不断推陈出新，但那去学不就好了吗，我也用下班时间了解案件，上班专心进行相关业务工作。
: 现在很困惑是否在试用期延长期满前辞职要往业界重新做ＲＤ、FAE等等的的研究工作，去熟悉市场才对职涯比较有利也一直在思考要如何改善问问题带来的缺点，为什么问多了反而不及格呢，我承认我实作经验很少，但是我愿意去学
: 可否请各位高手鞭策小弟要如何改善这样的状况，谢谢~