※ 引述《nsaidrx2568 (lin)》之铭言：
: 从7.8月看职缺看到现在，特别是身在工作机会本来就不多的南部，最近职缺真的明显的
: 减少，不知道其他县市的各位是否也有这种感觉呢？
今年景气还是不佳 很多公司对明年的规划更加保守
另外房地产冷淡 旅游市场降温 这些其实连带减少了部分的相关职缺
: 是因为毕业季的关系吗？
毕业季比较会影响到入门工作的职缺 （XX助理之类 不需经验的职缺)
很多公司会想在毕业季找新员工 (这期间也很多人刚好服役完毕)
其中有不少公司是抱着新鲜人比较好凹 成本较低的心态来征人
另外因为毕业找工作的人多 供过于求 也比较好砍薪水
新鲜人也有机会拿到不错的缺 但通常这类的缺门槛比较高
而且这类缺有时会在六月前就开出
让在毕业前比较积极有能力的应届毕业生提早面试
(也有不少透过推荐 直接内定)
一般来说如果你在某个领域有专长也有2年以上的实务经验
你找的工作应该不会和应届毕业生抢相同的工作
(除非转不相关行业 或是你从事的行业没什么技术和经验的门槛)
: 是不是一定要到11~12月才会有好缺或较多职缺释出呢？
好缺释出 和 较多职缺释出是两回事
较多职缺释出通常是在年终发放后发生
主要原因有两个
1.员工本来就想要离职 只是撑到领完年终才走
2.公司年终跟当初说的或自己想的低太多 不爽想走人
这两种原因造成离职的职缺 通常不会太好........
所以年后的职场反而容易变成烂缺大风吹~
至于好缺哪个月份会释出比较多?
其实好缺释出通常跟月份没关 每个月都有好缺释出
在景气普遍不佳的情况下 好公司通常也会降低员工的扩编
所以这种环境下 很多好的职缺产生通常是因为原来的员工离职
那为什么原来的员工放弃好缺离职?
常见原因有：1.找到更好的工作 2.搬家到外县市 3.婚姻或生小孩 4.退休或创业
这些原因都没有明显的季节性 所以好缺大多不定期释出
但不是很好的缺往往在年后大量释出 以比例来说年后好缺的比例反而被稀释掉...
最后 好缺容不容易拿 跟个人条件有关
条件好 背景强 消息灵光 甚至有机会让原本没打算开缺的公司 替你开好缺
条件不是那么好 背景不够强 消息不灵光的人 想找到好缺就只能靠运气了...