小弟今年刚满30，算是第二次待业了。上一次是2012年，不过这一次待业的心境
与上一次完全不同。
过去两年多任职大型传产外商集团的台湾分公司，算是纸张印刷业的业务。在工作
中获得很多成长，去年初(2015)也有机会调派到集团的中国或印尼工厂服务，
薪水职务都有大幅提升的机会。另外也录取的台资大型食品公司在上海的PM职务，
但最后放弃了这两个选项，去到了父亲朋友在越南的塑橡胶工厂。因工作内容与
理念薪资福利等问题，在10月底返回台湾开始待业。
但是这个待业期，其实来的很短，一方面前外商公司的主管与新G.M.都有意愿找我
回去。另一方面离开前外商公司到中游厂商任职的旧G.M.也有联系自己(但这个不考虑)。
另外在12月中，经过几次面试也录取了一间塑胶中游产业，并且离家近的公司。职务是
总经理幕僚，薪水也开的不错，已经拿到Offer可以年后上班。
因为年纪因素，希望能在今年选定自己想走的大型食品业。但目前只有面试一间，虽
然有点机会，但也不确定年前会不会拿到offer。当然也有投递其他食品饮料类的公司，
但多数都是已读取尚未有后续动作，或是根本还没读取。
前外商公司的新G.M.还没谈妥回去的薪水，但对方希望能近期就决定，走签呈。农历
年前就可开始上班，因应新组织的变化。各方打听对于这位新G.M的风评颇佳，回去前外
商公司的工作也算得心应手。但是就怕薪水开的不满意，另一方面这一次回去，势必要多
待几年，不能太快寻求外派或转职，甚至也要捞到个产品经理干满两三年转职离开才有意
义。但又怕这一回去，就难以离开这产业，对于食品业，好像就越来越远。
如果跟新G.M.表明想年后在上工或是年后再决定，会不会造成新G.M.观感上不佳啊？
但又很怕1月中后期，甚至年后才有比较想要的食品业职缺出来，到时又像2015年初那样，
错失机会。
经济上是还过得去，也有申请失业补助，家人也不催促我，希望我好好选择。是真的
年后才有更多职缺释出吗？