※ 引述《c615 ()》之铭言：
: ※ 引述《aminyoyo (幸福了 然后呢)》之铭言：
(略)
: 我觉得你担心太多了，像工作需久站这些你可以直接和公司说你无法，还有就是他给你一
: 定不会投的公司，你没和他反映你不要吗？通常是不会强迫，工作是自己的没有人可以强
: 迫谁一定要去做，难到就服员会替你对那份工作负责吗？再者，没有规定公司在未满三个
: 资遣劳工可以不用开证明，如果有的话请洽当地劳工局反映。
: 如果还有什么问题，欢迎写信给我
谢谢你的回文
关于公司都会在面试录取前都会明白告知"试用期"，相信大多数人都知道这个东西
有的公司甚至会要求试用期期间不能列入年资计算(应算是少数传统产业或小公司会这样)
并且试用期内不可享有公司任何绩效奖金和福利(就算试用期内薪资有扣掉福利金)
而薪水也会比正试薪水低个几千(1000~5000不等)
试用期有一周~半年不等，依各公司"规定"
通常试用期的共通条件就是，公司可以"不适任"为理由终止契约，
且不需支付资遣费或提前多久告知(有的会明文规定有的是口头)
其实这部份如果政府机关"愿意"向企业谨謓的了解，应该能得知这些消息
但基于劳工多少能体会公司需多花时间人力去教育或交接工作给新人
所以多数都能接受公司这样的规定，所以比较不会去反应"试用期"的问题
相同如果因为录取后试用期内公司发现受雇者怀孕，会考虑以不适任理由解雇
这也是满常见的~~
甚至是满三个月时公司询问去留意愿(有的公司会签一份正式契约)，
若此时告知怀孕，公司就会以不适任理由告知受雇者无法正式录用
若有交接问题还会要求多留一周，没有的话就会是当天是在职最后一天
所以与其让需要为家计而吃闷亏的劳工小金鱼去检举公司企业的大白鲨
还是建议政府机关能多关照公司企业是否有符合劳基法规定走向
毕竟政府积极企业也会为了省麻烦了尽量减少对劳工的不合理(就算iso和个资法)
不过这只是基层劳工的小小声音，希望有朝一日能被政府和企业听见 (远目)

劳基法无试用期，就算三个月也是需要给资遣费及提前告知劳工局当然要多做劳动检查，但是劳工不去举发怎么能奢求劳工局先去做，不要想着当free rider

但会执行的公司真的很少很少很少，建议政府可以查，相信

权利是靠自己争取的

只要你举发了申诉了，劳工局就会去查。就像你举证邻居制毒还是什么的，有举证警察才会去查，不然不会无缘无故去查人家劳工局也是你去举发，他就会去查。虽然我自己也觉得他们是

当然还是需举发，但政府也需要积极严谨的审查公司，不能老是像黑心食品吃了几年被检举后才发现，其实很多都是政

资委会资动部也是资工局，但你不去做只抱怨那当然他们听不见还有，虽然我们的政府政策无论是谁执政都是资本主义

府可以积极查到，并且严格审查，就可以少那几年毒害了。大致上是这个意思。

偏心保护资方，但是我们这种小事情基层的承办人还是多数比较支持我们劳工这一边

也就是资本主义，所以劳工才愈消极于企业无视劳基法~听你这样说真的很感动也很感谢。希望这个环境能越来越好

试用期过后会调薪挺好的啊~那个约通常是指试用期可以不预告开除及没资遣费，但当然是非自愿离职，会不给非自愿的证明吗?反正没3个月，资遣费也不会有多少，没再意过。