台湾资方很奇怪，从claude1111的PO文，
就可以看出原PO个性，为人诚恳正直，在工作上是属本份的
为什么资方宁愿去用盗用公款的求职者，新闻老是出现某某公司出现盗用公款
我每次看到这种新闻，都在心里说，公司活该
也不用诚恳正直的求职者呢??
我觉得面试已经变态成口才考试了
但也有另一点是，从表达的文字来看，会觉得太过老实，不会包装，易被欺负?
因为职场上就算是一般倒茶小妹，也是要会说话的
我也是诚实型的人，真得很吃亏
※ 引述《claude1111 (傲神州)》之铭言：
我应征一些公司，发现公司很爱挑工作时间跟离职原因，而且每家公司履历都要写，每个都要一直在这方面一直问。
我前前一份公司是在大公司上班做了好几年，然后离职原因写离家太远，面试每个都说你嫌远那你干嘛要去做，就没录取＝0＝。
然后我下一家面试我前前一份工作就改写转换跑道，上一份工作是不知名小公司几个月，难后面试主管就说，前前一份工作大公司，你换不知名公司写转换跑道有比较好吗？就叫我等通知当然不录取=皿=。
然后去不知道要写什么离职原因了，怎么写都被挑毛病，上一次好不容易考试过了，就死在面试履历那关，我写前两份面试主管有些挑完毛病还说你怎才写两份要从高中毕业到当完兵都写日期也要写清楚不然日期我连不起来(>﹏<)，前前份都只做几个月又失业很久才找到，写了又被挑毛病真的不知道如何好，所以又没录取了。
然后空格失业太久主管也一直挑那块一直功略，说什么都只能被挑毛病。
面试工作主管都只看离职原因，跟工作经验期间到底要怎么写才好，诚实写都被挑毛病不录取，如何写才是对的