我应征一些公司，发现公司很爱挑工作时间跟离职原因，而且每家公司履历都要写，每个都要一直在这方面一直问。
我前前一份公司是在大公司上班做了好几年，然后离职原因写离家太远，面试每个都说你嫌远那你干嘛要去做，就没录取＝0＝。
然后我下一家面试我前前一份工作就改写转换跑道，上一份工作是不知名小公司几个月，难后面试主管就说，前前一份工作大公司，你换不知名公司写转换跑道有比较好吗？就叫我等通知当然不录取=皿=。
然后去不知道要写什么离职原因了，怎么写都被挑毛病，上一次好不容易考试过了，就死在面试履历那关，我写前两份面试主管有些挑完毛病还说你怎才写两份要从高中毕业到当完兵都写日期也要写清楚不然日期我连不起来(>﹏<)，前前份都只做几个月又失业很久才找到，写了又被挑毛病真的不知道如何好，所以又没录取了。
然后空格失业太久主管也一直挑那块一直功略，说什么都只能被挑毛病。
面试工作主管都只看离职原因，跟工作经验期间到底要怎么写才好，诚实写都被挑毛病不录取，如何写才是对的

看你不爽，怎样刁你都是错的，认命吧～

那个不重要，反正不管你怎么讲，他不想要你，就会随便找碴

我教你一个方法,若你在这段失业期间很久面试主管问你可回答在找工作这段期间晚上在朋友家帮忙做生意或做什么当然你要说白天也行,当然也是有再找工作只是找相关经验工作,这样说面试官就知道你空档这段期间其实是有在兼职只不过是在帮朋友,履历就没填写,这招很好用,我自己用过至于离职原因你就写客套话什么公司营运调整人员调整或者合约到期或短期工作约到千万别写离家远、薪水低、主管G8、人的问题..虽然这是事实,但在面试你我都不认识,就算对方知道你在说客套话但依我经验是不会被打破的

推楼上~~~~真的不能说实话~~能骗就骗吧

生涯规划 家庭因素 健康因素 都写唬烂的写真的会一直被问

不建议写生涯规划,家庭因素、健康因素这些主管都会问原因

借标题问一下 我是因为主管叫我揹黑锅 我不肯所以离职这个离职原因能写吗？因为发现有些雇主对员工有这种反应好像很不以为然 就觉得"这样表示你不愿意帮公司的忙"

君要臣死、臣不得不死，何况揹黑锅，写来婊新雇主吗?

这里所谓有些雇主不是面试官 而是身边的一些长辈...QAQ 那我该怎么写？救命啊 星期三就要面试重要工作了

履历表只能正面陈述，但又不能正面到过于虚假让人吐槽不如写你上份工作学习经验如何贡献到该公司如果尽量失败、灰色主管不爱的东西，你就...写工作一段时间，你应该知道主管喜欢哪种话吧?

谢谢milk 跟长辈谈话真的感受到劳资双方的认知落差 >"<劳方说公司没保障什么的 资方都觉得"有事吗？"上一份工作老实说可以说是太受信赖所以被挑来揹黑锅 QAQ就觉得职场人际真的好难啊 可是重找工作更难 我体会到了

怎么写都会被问 但当然不能写a大说的那些 连问都不用问

推我也不建议写健康因素~~~就写短期约聘跟业务缩减不然就写曾经搬家过~当时得换工作太远~~千万不要老实说

其实你换个角度想就知道为何老板都爱问这些如果今天你面试别人,你不会想知道他为何离职吗?然后求职者告诉你离家太远,你身为面试官,会不会去考虑他的稳定性?说难听一点,就是资方不想承担,因为这些都是成本如果可以,可能还希望求职者去申请个良民证之类的只能说离职原因无可考,诚实不能当饭吃真实原因自己知道就好,说出去就有说出去的说法