※ 引述《ivuhre (美丽心情)》之铭言：
: 大家好
: 去求职，我疑惑是为什么求职不能说实话
: 说实话，资方又觉得你太老实
: 说虚伪的话，，资方又觉得你太虚伪
: 没经验是错
: 有经验也不对
: 求个职，问你为什么你南部人要来中部或北部
: 我为什么不能去中部或北部求职呀 管那么多
: 问为什么要离开上间公司，啊就不好才会离开，到底有什么好问的呀
: 啊学不到东西当然要离开呀
: 为了累积年资，硬是在学不到东西的地方工作
: 要找下份工作，又会被问，你工作做的领域不一样，为什么想找这种职缺
: 之前就是在学不到东西地方工作，其实我本来就不想做这行业
: 但当初一直找不到工作不是办法，只好先做了
: 啊，又来问为什么想找这行业
: 啊，我是不能做这行业啊~~~~~明明我就有这行业经验
: 资方你找人不就要找有经验的吗 现在有经验又问一大堆
: 当初没经验又不要我
: 为了找北部工作，我把地址改台北
: 又被问，你在台北那里呀，那附近是不是有一家啥的啥的
: 资方呀，你没要录取我，到底问我一堆个人问题干麻呀
: 台湾资方根本在玩劳方
: 我还宁愿出生在不丹那种国家，反正人都有一死，这样我比较快乐
: 到底想要劳方怎样啦
: 烦耶
: 实话又不能说
不是不能说实话 只是要包装你自己的实话
对于求职者来说 你是在找工作没错 但对于公司来讲 也是希望找到稳定的员工
相信有过稍微长一点工作经验的人就知道 常常有新人进来没多久就离职
或是稍微有一点点资历的老鸟因为不满公司某些制度而辞职的
当然有很多黑心无良的公司 但也有很大的部分纯粹是公司与员工之间没有找到共识
面试时 人资或单位主管在问你问题时 相信也不是要为难你 很少人有这闲功夫
问你为什么会离职、工作领域怎么转换这么大、怎么跟所学不同、怎么会离乡背井
主要还是希望能找到共识 有稳定的员工 才有办法赋予任务或栽培
第一个 为什么要离职 是因为怕你会不会日后也因为相似的原因离开
第二个 为什么领域转换或跟所学不同 也是怕会不会适应不良 也想要看到你的企图心
第三个 为什么要离乡背井 其实说真的 台北居大不易
而且大部分外地人最后是很有可能要回到故乡工作的
所以这样一来 你就算有工作经验也不代表什么 重点做为一个员工 你能不能带来效益
以小弟的公司来说 新进员工都需要接受约一个月的教育训练
在这一个月中 你没有任何贡献 当然公司还是正常支薪
但一个月后 撇去最后考试没过的 多得是只做一两个礼拜就离职的 这些都是损失
因此也不难理解为什么企业会借由面试、发问 来了解未来很可能成为员工的面试者
当然如同先前所说 面试不只是公司看你 你也看公司
双方是需要沟通交流的 你所要做的就是自然大方的表现自己的长处
无论工作经验、技能专长或个人特质都可以
然后再询问面试者任何有关公司 你关心的部分
毕竟你也需要待在能接受的环境 才有办法稳定的工作下去
当被问到可能自己觉得尴尬的部分 更应该要有自信
也许不用百分之百说出来 但起码说出的理由也要能说服自己是正当 甚至让人欣赏的
若你做到这点了 但对方态度真的令人不高兴 那你也可以庆幸看清这家公司
我觉得台湾企业与劳工真的存在蛮严重的对立....
其实我看原PO这篇文 有点偏激就算了 没想到推文也一个劲酸公司 (希望不要引战XD)
这篇主要不是在帮资方讲话 而是觉得心态部分真的可以再多想一想
若老是抱着敌视的态度 我想这对求职是没有帮助的

当面试官就是这么闲，有茶水饮料可以聊天，总比办公强面试官不会那么闲?这我不太认同，越激烈问话越能揭穿面具用诱导式方式问前公司...，往往求职者容易露真面目所以求职面试书籍才会强调不要任意批评前东家但是被钓鱼成功的并不在少数，所以虚虚实实要拿捏好