妳好，兹就个人意见提供您参考。
以一个求职者的立场，为什么有些职位HR不在104上开立职缺，
反而是自己搜寻后直接跟我联系...
或许妳可以反向从HR的作业，大概就能归纳出以下可能：
1. 该职位是replacement，现职仍有人在职，但要把他换掉
2. 该职位的主管个性或要求，不希望让别人知道他要找人：
2.1. 可能比较机敏，不想让人/竞争对手知道 (eg.要成立新部门，找有特定经验的人)
2.2. 不想有人情压力，怕公告后一堆内部同事来"关切/询问"
3. 104上主动应征的人选，多是 "想做这份工作的人" ，而非 "能做这份工作的人"，
所以干脆自己搜寻条件符合的总比干等一堆资格不符合的人来投履历。
(eg. 我曾要找一位人资课长，主要的function在招募和薪资。
104上来面试的很多都是表达"这工作很有挑战，我想试试"，
而较少"这些工作内容我有直接或相似经验，我可以胜任"....想做，不代表能做)
以上提供妳参考...
如果是规模比较大型的公司，通常有一定的制度，也较不会有脱序或不法的情况，
建议仍可以前往面试 (前提是妳对该工作有兴趣)
但如果是比较小型或业务/传直销性质的公司，
建议先上经济部或网络查询该公司相关资讯后，再决定是否前往面试
(如果是女性，记得同时让您的家人知悉面试行程)
好用工具：经济部 公司基本资料查询