大家好。
求职对跨性别者来说，想必都有程度不一的困难。
跨性求职者如果在求职时，履历表上谎报性别，或是在履历表上刻意未注明性别（例如未圈选或自制履历表上没有性别栏），是否有触法之虞？或是在录取后缴验身分证件时遭揭发，是否有触法之虞？

完全没有，不必担心履历表上本来就不一定要写性别，强迫你写违反个资法而我们也不是谎报，因为实际性别应以性别认同为主想想看履历表上的性别也不会注明是哪一种，更不可能写性器官结构，所以一个性别各自表述囉。友善的公司当然会以性别认同为准。只要记住一点，任何强迫你出柜的动作，法律上都对你有利因为你可以告对方性骚扰在先。也的确有跨性别者胜诉的判例，请参考：https://goo.gl/E7ZXpt 吴馨恩 性别错称也是一种性骚扰所以每个跨性别者都能控告内政部性骚扰，也告得赢，任何要求你使用身分证性别的人或单位也都能比照办理。

你有遇到这样的问题是吗？

政府从来就没有规定你只能依法定性别工作，就像男女厕，除非你在职场上有本来就违法的事情(如性骚扰、诈骗)才是会触法，要不然完全无疑虑。