※ 引述《uyulala (云藏星谧)》之铭言：
: google过很多文章也有打电话去劳保局问了一下.
: 情况如下
: 某甲为保险经纪人下面的资深业务经理,
: 因为个人案件量大,想要请2位助理分担行政及业务前端开发工作.
: 那某甲要如何帮这2位助理办理劳健保,才不会万一出事时有争议?
: (某甲本身的劳健保加在职业工会)
: 打电话给劳保局的回答是雇主为自然人,没有投保单位的话,
: 助理就是去投保"职灾保险",可以去ibon加保,健保的部份要再问健保局.
: 想请问本板有人有类似的经验值吗?谢谢~~
劳保局(劳保、劳退、职灾保险、就业保险)的部分：
就像原文说的只能去7-11 用特别加保 申请‘职灾保险’
其他的保险不用也不能替员工加保
但没有劳退及就业保险是否会产生后续问题？
如果担心的话建议请致电劳保局
且电话录音请他们告知你之后可能会产生的风险责任
健保局(健康保险)的部分：
自然人可以申请投保单位替员工加保
但这个属于健保局很特殊的案例，所以如果要加保
要致电到县市所属健保局 且你可能会遇到一般客服或是比较不懂的菜鸟承办
会告诉你不行
这时候请告知他，请他先去问其他承办人 因为这个方式是可行的
到时一样成立投保单位 然后替员工投保
以上是我自己目前的认知分享
如果您后续的处理方式有所不同
也希望您可以上来分享最后的处置作为