楼主:
wplace (wplace)
2023-07-24 09:32:52如果薪资无法负担高薪，只能开2万8左右有劳健保，但因为餐饮业（我是早餐业）难请人
，还会坚持假日禁休吗，面试下来发现还是不少有休假日的需求，大家会为了请得到人开
放一个月可以给几天假日排休吗？虽然会增加一些人事成本。
(不好意思，手机排版^^")
我们公司月休9-10 一个月可排2天假日流动率会低很多，给你做参考
作者:
lavida 2023-07-24 10:13:00会, 因为现在人真的难请
会，缺人的餐饮业太多了，你条件不如人怎么吸引员工来上班？
作者:
rhu (马的妳不可思议)
2023-07-24 12:30:00你就试试啊，中南部这边很多都不照规矩来，但市场就是这样有人OK就OK，但是哥还是要说，人才是很重要的薪水不高没关系，工作流程要精进，没有休假可能有人可以撑但长期下来是你你受得了吗? 哥洗碗工愿意都被人禁休扛一口饭吃，相对我也重视自已工作的价值~总之，人是互相的
作者:
thbetray (远远的 。)
2023-07-24 13:20:00没劳健保小心被检举，钻的都不够赔
作者:
paul1201 (台北的学生)
2023-07-24 17:20:00现实情况就是你薪资不如其他餐饮业，现在海底捞薪资开超过4万见红休、都在大缺人了，你要怎么跟大品牌竞争呢？
作者:
imhaha (嘿嘿)
2023-07-24 18:41:00低于劳基法更难请人
作者:
Tendo (现在放弃,暑假就开始囉)
2023-07-24 20:23:00我觉得+10~20请专职的假日工读这样还可以让自己手上更多牌可以打
排休本来就能禁休假日，你怎么不六日请固定时薪工读生就好?主要是人待不待的住的问题，所以你可以员工休假时补时薪工读生就好了。正职还能休四天假日人流失才是大问题