你的问题是现在很多餐饮业者的困扰
为什么之前可以征求的
现在很难找到
因为你开的薪资条件
以前是稀缺性 区域型
现在
是别的工作机会可以弥补取得
所以你才会被那些外送员取笑
应该要更改你原本默认给他的薪资结构
可以向其他类似工作内容的行业取经
例如送货员或快递员
※ 引述《bearbigbigbe (Bear)》之铭言：
想请问各位老板在应征员工都是用什么管道呢？
报纸，104，地方社团，门口贴传单？
报纸跟104没有用过，不知道成效如何
地方社团目前成效也是很低.....
简单来说就是征不到人.
便当这个产业，又热又累
年轻人应该宁可去有冷气的餐饮业
（开高一点也可以，只是来的人如果不合有时候不知道怎么告知？）

每个可以用的管道都用啊 你们这种行业还算好的 年轻的工读生… 根本征不到

就先征短期 不合就跟他说之后没需要了外送也一样又热又累 你只要薪水赢外送就好

兼职外送两个小时，目前开200/hr，供一餐,上次贴在熊猫那边被酸到不行....

可能从产学合作，餐饮学校的门路试试看

餐点大涨价拉高利润，然后发高薪跟外送抢人

时薪制出门就是4小时比较合理，因为至少破坏半天不满5人情况健保+就业保，把劳保省下直接发现金这样员工实领可多3-5千，老板负担成本差不多

问一下楼上大大，如果当初不小心申请了后来员工却一直都是5人以下，这样还能取消劳保负担吗感谢

不能

QQ感谢