这里三不五时就会有搞不清楚状况的人过来讨骂
要公司老板给予员工更多的薪水
如果真的如你所说这样才有道德
那叫你自己开一家公司把利润都分给员工
亏损破产留给自己 但是你又不敢
公司给予劳工薪水 最基本的逻辑就是
公司是一个平台 让劳工能在这平台多劳多得
例如有A B两家保险公司
A公司信誉比较好 B公司信誉比较差
那么当有人考虑转职去当保险业务卖保险的时候
A公司就占了比较大的优势
因为求职者的收入很可能比去B公司高
但是当A公司业务员太多的情况下
卖A公司保单市场逐渐饱和 求职者也可能
转向去B公司卖保险争取更高的收入
平台影响薪资的重要性远远超过劳工本人的能力
今年美国棒球大联盟的Mike trout 年薪换算成台币
可能超过十亿元 如果他来中华职棒打棒球
也能拿到这个薪水吗?很显然不可能
因为十亿都能把中职球队都买下来了
怎么可能球队拿这个数字来付一个球员的薪水?
公司之为平台 本来就有高低之分
你来这个版要教育老板们要学大立光或是台积电
google给员工超高薪
问题是会来这里的老板本来就还没建立出巨大的平台
让员工能轻松赚大钱
甚至这些超级企业当年刚创立的时候
也不是给予今天这么高的薪资的
同样是劳力工作
去台积电当作业员的薪资会远高于去小吃摊打工
都一样学个几天就能上手的工作
你骂小吃摊老板为什么不给像台积电作业员这么高的薪水
问题是小吃摊老板每天早出晚归 他自己都赚不到那个获利了
他给你台积电的薪水不是马上就倒闭?
当然也只能在征才市场趋于劣势
只能找看有没有接受他薪资的劳工
如果一个劳工能在大公司拿到优渥稳定的收入
那很好 中小企业的老板也办不到强留这件事情
你如果不满 随时可以离开 然后去薪资待遇更高的公司
如果进不去 又喜欢发表无知的言论
真的是duck不必