楼主:
sunfish7 (只有相对没有绝对)
2021-07-30 18:47:59大家好
我打算进行的业务是
公司贩卖某种服务 客户向公司购买服务额度 员工对客户提供服务
由于服务地点可能不限定在公司
我很伤脑筋要怎么避免员工私下和客户约定后续服务？
例如说 家事派遣 家教 就是这样的状况
其他 像是按摩美发 因为服务需要公司场地 不太有这问题
※ 编辑: sunfish7 (161.202.81.183 香港), 07/30/2021 18:55:41
作者:
www1025 (G)
2021-07-30 20:06:00抱歉...我看完第一个浮现的是妹妹私接（面壁
作者:
rx836 (。。)
2021-07-30 20:14:00服务地点不在公司，但也会进公司管理员工出勤？如果能掌握员工上班动向就不用担心这个问题
看个人业绩／出勤／出差记录，帐面业绩低，但这个人都一直很忙，可推测私接，就可以淘汰了，忙碌程度10，但公3私7，就掰掰，但公9私1，如果值得养他，那就睁一只眼闭一只眼
作者:
Haoer (火宅之猫)
2021-07-30 20:33:00家教、家事派遣你完全管不著，因为这着重的是员工的能力
作者:
vux (点点)
2021-07-30 20:56:00发挥你的的价值呀 找客户 用技术增进效率 你能提供价值他们才需要你
作者: purplebfly (紫翔) 2021-07-30 21:05:00
学习保养厂的客服,询问服务满意度顺道套话啊
该公司有什么优势是能够吸引员工的如果不够吸引员工就会私下交易 甚至是离职自己做
作者:
jfw616 (jj)
2021-07-30 22:01:00黑的还是白的白的找法律顾问咨询叫员工签卖身契
作者:
ga003007 (Principle)
2021-07-30 22:30:00很难啦，很多都会熟了就私接
作者:
mason0704 (独自走在陌生的街头)
2021-07-30 23:42:00私接 看对方能力!!直接要他入股一起分红!!
作者:
saitoTK (专心)
2021-07-31 00:21:00如果你是赚独门耗材/管理财/客户流量，应该就不怕
如果他私接长期下来跟做员工的待遇一样甚至更好 那公司的价值是什么呀？
作者:
FarkU (Bipolar Disorder)
2021-07-31 08:22:00不用避免了！没有不能私接的活。
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2021-07-31 08:42:00看员工是利用贵司的客户还是自己开发的客户，如果是前者那就真的不可取，不过是后者的话老板你也无权置喙。
我之前音乐老师就这样啊，接很多间很正常接到最后有自己的客源就自己出来做或带着学生跳囉
作者:
g11121s (铀235-步步为赢)
2021-07-31 11:49:00白纸黑字
作者:
detix ( )
2021-07-31 13:52:00你的模式很难啊～ 员工有本事完全可以自己出来做，看不出公司对员工有何必要且非取代性
作者:
abei125 (欸逼)
2021-07-31 14:48:00不可能
作者: Zumi (牙套妹) 2021-08-01 03:11:00
如果员工出走私接然后你的公司就会有危机...嗯...可见公司类型基本上取代性太高，不管怎样都会有经营危机你没有在业界做出专属于你的特色就是很难生存
作者:
mrdi (迪泡)
2021-08-01 19:24:00无法避免，不爽就是打官司如果你够大可将对手纳入协力厂商
作者:
joyca (joyca)
2021-08-02 10:47:00这是人性，避免不了，与其限制不如交好，改日出走或许还能成为伙伴
作者: CoSa (素人高手) 2021-08-02 18:04:00
签相关合约 但很难避免
作者:
i77421 (明)
2021-08-04 13:04:00就是人力仲介阿，品质跟客人按耐好，还怕生意被抢走？
作者:
itsIjs (我挣扎了)
2021-08-04 18:13:00我们开接案公司+支援全remote 的其实也是差不多道理但你只要让员工觉得，天啊！我自己接案超麻烦！公司超棒可以帮我免掉一堆问题：收款、合约、奥客、教育训练等等只要专注在服务本身和提升自我技术，剩下乱七八糟公司can这样员工就不会自己接了我甚至不禁止，因为我相信他们自己搞到最后会觉得上班容易说白了就是：宠坏他们，非公司不可。最后员工还帮我带案子
作者:
XXPLUS (随缘等新车)
2021-08-06 13:30:00说穿了就是大树底下好乘凉