※ 引述《Vestin123 (维斯丁)》之铭言：
: 看到这个新闻，我跟大多数人的想法不太一样
因为大多数人不是老板
: https://www.youtube.com/watch?v=7Czpu8xF7ek
: 也许是因为我也是创业者，回复的大多是受雇者。
: 想了解一下各位创业者的想法。
这个版哦
我很怀疑现在还在看板的
是想讨论经营问题的老板多还是来呛人发泄的员工多....
: 之前没听过这间餐厅，单纯就看到的讯息讨论
: 千万级餐厅掉到剩一百万(新闻说的)
: 加上中间有停业/疫情又延烧了一年
: 请求员工共体时艰打八折… 很过份吗？
: 我自己今年也是遇到重创，本来奖金发很高
: 今年缩水也是受到反弹…
: 但因为不这么做，实在撑不住
: 贷款又下了很多行销/广告，
: 人力不敢增加，业绩好像不错
: 其实真的没什么赚钱 (员工不会相信)
: 真的是满肚苦水，所以看到这新闻算蛮有感的
: 不过下面回文一面倒在骂老板
: 想听听大家的想法，看我是不是异类…
你不是异类,因为现实生活中老板就是少!
我跟劳动部打过几次的交道
心得就是不用跟员工客气
因为员工跟劳动部也没在跟你客气的
而且完全没在跟你讲道理
我现在就是全部按照劳基法来
该给薪给薪,该放假放假,
到了该资遣的时候,就按年资钱给一给
预告期算一下,时间到就滚蛋
核心员工高奖金高分红留住,其他人就当免洗的
该扔就扔千万不要心软
至于银翼这个案子,是真的很难
因为餐饮业厨师算是核心员工,不是可以说砍就砍的人
厨师在厨房的地位,跟外科医生在手术室一样
就是无人可以忤逆的神,所以敢当面翻老板的桌
说实在这种员工我认为是忍痛都要请走
你做餐饮没办法控制厨师,还是换个行业别吧