看到这个新闻，我跟大多数人的想法不太一样
https://www.youtube.com/watch?v=7Czpu8xF7ek
也许是因为我也是创业者，回复的大多是受雇者。
想了解一下各位创业者的想法。
之前没听过这间餐厅，单纯就看到的讯息讨论
千万级餐厅掉到剩一百万(新闻说的)
加上中间有停业/疫情又延烧了一年
请求员工共体时艰打八折… 很过份吗？
我自己今年也是遇到重创，本来奖金发很高
今年缩水也是受到反弹…
但因为不这么做，实在撑不住
贷款又下了很多行销/广告，
人力不敢增加，业绩好像不错
其实真的没什么赚钱 (员工不会相信)
真的是满肚苦水，所以看到这新闻算蛮有感的
不过下面回文一面倒在骂老板
想听听大家的想法，看我是不是异类…

是我也关员工屁事

员工为什么要跟着共体时艰打八折领薪水 不懂？你一个月作一千万的时候 员工也是领这个钱 也没因为你可能设定500万 超过500万领到很多奖金吧 如果打八折的部分是奖金拿不到 那就是员工在无理取闹不是吗

薪资不接受公司就依法资遣，大家都没话讲

奖金你可以不发，但是月薪该给就给老板无能，不要怪员工身上你原是在f级的新手村创业者，因为史莱姆多，伸到c级，但史来姆被打光后只剩魔王打，然后你去怪原本的那些人打不动魔王，怎不想你原本就是等级a你就可以打了，失败者只会找理由，成功者找成功的办法

老板自己要评估风险吧，一开始风风光光的自己赚了名怎么不说？ 另外还要看老板平常待人怎样 如果待人很烂 那要员工体谅你就说不过去了花行销买广告就要员工共体实艰，那赚的时候就要分多一点啊

那表示你的心态也是受雇者

这个新闻让我决定以后就是 3 选 1，要吗有机会就撑著给全薪，要嘛就直接收摊再另起炉灶共体时艰=下下策，除非所有员工主动来要求

每天营额成本就十几万，一个月得亏几百万，还是没看到底。这不是小亏损… 收掉会比较好吗…

人力缩编吧新闻最后就是老板给退休+遣散费60万3个人分然后请新人搞不好这样对老板更划算

赚大钱的时候有分红十几万吗？ 当老板就要承担风险

讲得赚钱有分红似的

照劳基法就是除非劳工同意，不然不能片面减薪

做餐饮悲哀就这样 明明生意好 你真没赚钱 说出来也没人信

不就同意减薪或是拿资遣费走人二选一而已，有啥好翻桌

台湾还能开门营业就不错了，不见全世界大国封城倒掉一大堆吗？还不乏刚开业就碰到疫情倒闭。

员工可以领资遣走人，但是翻桌太超过。话说赚了70年，亏损1年就说撑不下去？可以先欠薪，直接打折的确令人不爽

我自己开店当老板我也没觉得员工有必要要跟我共体时艰该付的钱当我负担不起的时候我就是付我该付的钱请他们走人 就这么简单而已 凭什么要员工一起和我共体时艰?讲难听一点我生意很好得时候一个月赚不少 他们有加薪但是加薪的数字远比不上这间店帮我赚到的 同样标准 员工们也不需要为了我而牺牲他们该有的薪资

其实原po你是对的，有些回文才比较像受雇者

分红给的再多 永远都不够 都是老板赚的 不是我的

承担风险本来就是创业者的责任

自己也是开餐厅的 我觉得如果餐厅正常都没什么大违法这没什么该受谴责的吧基本上公司营收好 分红一定变多啊 如果这公司以前很赚都没在分红员工早就跑光了 最好现在才要跑 又不是腿软反过来如果这种时候才要抗议 就代表因为以前给很多 突然要砍员工才会不满意

可以凹凹看员工 不行的话也没亏

不过份..这时候要请员工当义工请供应商免费提供食材请房东免租金请政府请大家都来你的店消费这样才对大家都是老板我想大家都觉得应该这样才对

就单纯利益问题 每个人做自己最有利的选择 船要沉了员工跳船 老板想要再赌一下

员工不会管你赚不赚钱，他们只观注自己拿到多少钱，所以有的公司会让员工出小股，有入股有奖金，没入股领本薪

台湾雇主本来就是万恶的代名词，被多数劳工想到就干正常

你的薪资分配制度应该存在问题。固定新薪资本不该少，但奖金的规则要谈好

既然你活不下去结束营业很难吗？