各位老板晚上好
最近更体认到人才和庸才多重要
庸才在公司做的久
可以按照SOP稳稳的做好
也不容易离职
对于公司来说是非常好的人才
而优秀的人才
反而真的待不久
越优秀越快离职
好处是可以帮忙公司往上一层跃进
弥补公司的不足
不过也容易因为这样
小庙容不了大佛
各位老板是怎么调整克服的呢？
作者:
xxgogg (叉叉)
2021-02-20 23:44:00克服什么？
作者:
HiJimmy (å—¨ å‰ç±³)
2021-02-21 00:13:00庸才维持公司营运，人才给机会，甚至支持企业内创业放开手当投资，十个成功一个，投资就算成功
作者:
www1025 (G)
2021-02-21 00:43:00人才用来开创，庸才用来守成。但公司底气要够厚才能提供人才舞台
想办法让公司成长的更快 人才自然就会想留下来当然啦我也觉得很难 事业成长跟自我成长难度完全不在同一水平，就算公司成长很快，人的志向也是很容易变化的
作者:
jfw616 (jj)
2021-02-21 06:38:00如果你公司能更上一层楼那薪水,福利,待遇自然也是要提升人才的职位也要提升这样就留得住了当然人才想法很多...自然会想去追求更高的话说要调整克服什么？
心态上的调整克服吧，身为经营者还是很不想看到优秀人才离开
作者:
jfw616 (jj)
2021-02-21 10:53:00看久了就没差了...身为经营者最怕人员流动至于是人才还是庸才说真的,能帮你赚钱的都是人才没人帮你做...什么才都是假的真正能帮你赚钱的...还是你自己公司的核心价值有人才但是公司没核心价值..人才也变庸才核心价值是什么？各行各业不同...也因人而异人才弥补公司不足之后,你有把他的优秀转变为sop把他的优秀学下来吗有就好了...除非是对外的那就真的不容易学了例如业务
作者:
Random9 (优鲜沛)
2021-02-21 18:09:00员工如果优秀 那待遇自然要更高 发挥空间也要给足如果给不了更高待遇 代表优秀员工未发挥优秀产值而没有发挥 就很多原因了 甚至出在经营者本身没有放手
作者:
kishke (kishke)
2021-02-21 23:01:00讲庸才真的不太好听，怎不称呼通才...