推 michaelgodtw: 你应该是利用你现有的资源，强化店的竞争力，如推 02/18 09:51
→ michaelgodtw: 出新菜奖金，久任奖金，服务奖金等 02/18 09:51
借题发挥，想研究怎么给钱，将资源的效益最大化
现阶段【花钱买别人时间】大概会被抽20%税
所以底薪低，各种津贴与奖金高来节省各种抽%
前提是劳方非常满意此决策，觉得赚得钱变多
多数年轻人会宁可现在多领钱，也不想存年金，甚至有些人不信50年后领得到
当然站在政府角度，不太健康，毕竟抽得多才有预算给政府花钱
不过奈米公司已经是生存线边缘挣扎了，还是尽量把钱给员工，少给政府一点QQ
两个重点，避免每个月固定金额，朝不具劳务对价关系(纯属奖励性)方向，
举例，若薪水5万+1万缴政府=总开销6万，员工实拿到5万，一万被抽走
变成 25K薪资+5K缴政府，其他津贴25K，这样省下5K再跟员工一起分~
健保多缴完全没好处；劳保劳退几十年后领，不如现在先领~
而且劳保的算法是抓最高60个月，所以退休之前五年保最高即可
第二个好处，本薪高，碰到摆烂的员工，要赶走他的成本也高
=====以下自己乱研究的，纯属抛砖引玉~~可能错很大====
务必以书面明文规范各类奖金、津贴与福利的发放办法
规范内的目的都是激励、补贴、留人才等等，绝对不是劳务工资性质XD
每个月发，容易因为经常性被认定为底薪(工资)
1.伙食津贴(2,400元内)，
每个月固定伙食费会被列入工资，
查资料有人写查附近便当的行情之类，但这样好像也解释不通?
2.全勤奖金
每个月固定金额会被认定固定工资~
若用活动型态~全勤越久领越高，这样每个月不固定金额能不能躲开?
这个名目是奖励不请假不迟到等，应该也不算劳务对价关系
3.交通津贴/差旅费
差旅，只要拿加油发票、各种车票等来报帐就都给他。
交通补贴的部分不能固定金额，要用通勤距离当给付标准，跟劳务脱钩。
例如以出租车费率计算交通费且每个月不超过5千元之类~
4.房租津贴、通讯门号津贴
这个每个月都有，金额又很固定，我查实务上很难界定
非每个月
1.春节/端午/中秋，奖金尽量高高高高高，这个是最没争议的
每月都有纪念日，实务上会被列入工资，所以要找真的大节日再给比较好
2.年终奖金，同上最没争议，但一年一次怕有些员工觉得等太久~
3.季奖金/红利，一种分红的型态，把三个月的盈余拿来分红~
对员工来说，年所得增加，体感是薪水，税务上不用被政府各种抽%
千万注意，不能依据绩效来发，那会被认定与劳务有对价关系~
而是依据整体公司营运分红，这样属于【激励性的恩惠】就不算底薪~
4.各种创意的奖金
久任奖金不错，半年发? 随年资逐步拉高，不能每个月发，避免被认定工资
省电奖金，记得关电脑几次以上就给之类
外语奖金/母语奖金/各种竞赛奖金...灌名目之余，还能鼓励员工
5.旅游补助
跟交通津贴类似，拿凭证来公司报帐，但税务上似乎有上限?
6.教育补助
同上，不知道上限多少?
7.其他各种补助
PS.婚丧喜庆不可能每年给，员工不会感觉是固定会赚到的钱
=====举例试算========
假设面试员工，希望薪水34800，
若全部都当底薪，则34800-801-540=33459 员工实拿
公司支出34800+2849+1706=39355，被吃掉5896
若底薪报最低，则24000-552-372=23076
公司支出24000+1964+1176=27140，被吃掉4064
若补贴11500，员工实拿34576，公司支出38640
员工多赚1117，公司省715
只是这11500不能每个月固定，要拆整年