我第一年的经验是
接受前老板定下的薪资水准
两万二的月薪
外加奖金
大概两万八左右
后来觉得这样太少
改为两万八起跳的月薪
冬天生意好才有奖金两千到四五千不等
结果发现
古人成语故事讲的朝三暮四
真的很厉害
不管生意好坏都有两万八
却输给了
两万二外加生意好的奖金才有可能到两万八
妈的一堆吱吱
后来慢慢淘汰老员工
干脆改为时薪制

所以全时薪制吗？

对

我好奇这样全时薪制 员工流动率会不会很高？

我这里员工走的原因多半是能力不足