※ 引述《saitoTK (专心)》之铭言：
: 在预算内先找对的人，再找好的人
: 不要迷信明星员工
: 有好些人你可以信任他的专业，却没办法相信他的承诺
: 台湾人才很多，想法也不同
: 对的人想法可以配合，愿意配合就能成为好的人
: 大多数人都是看到团队气势有出来
: 才会慕名而来 带枪投靠
感谢前辈们的意见分享
除了很有道理外，也获益良多，
中间也跟了一下现在的同事(某位员工)聊了一下
诚如大家所说，我没有过多资金有办法开出高很多的薪水，
因此目前采纳该员工的意见，走"中规中矩"的方式进行如下:
1. 让求职者自己开薪资 (月薪或年薪都可)
2. 年薪14个月
3. 问求职者想调薪的幅度 (明年将比求职者要求的高出约1-3%去调)
4. 如有加班，就照劳基法规定休息和计算薪资 (劳健保退休等都同法规)
5. 游戏售出，获得的利润员工间依贡献比例分红
基本上条件与求职者先谈好各项细节，
没提到的部分依法规走，
要求仅这项: 上班时间认真工作。 (不知道这会不会太过要求)
会这样要求，是因为我刚出社会时，
有些待的公司，我到了后期并没有很认真在做
(例如某补教业: 当我认真教了半年，将班级从20人带到100多人后，
鼓起勇气问调薪，主管说其他前辈一年后，时薪加5到10元，
我听到都不知道该说什么；后来伤了喉咙就顺道转跑道。
总之目前想法是: 求职者想要的，在能力范围内都给。
超过的话，也就只能道歉说公司能力不够。
话说这趟下来，我发现我请来的人，比我更有想法且实际XD